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Online Workshop "Psychologische Sicherheit neu denken" am 29.1.

Online Workshop: Psychologische Sicherheit neu denken - Sicherheit in uns selbst finden Online Workshop: Psychologische Sicherheit neu denken - Sicherheit in uns selbst finden

09/01/2025 09/01/2025

Selbstorga-Orientierung #5: Der Weg ist das Ziel

Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass möglichst schon auf dem Weg hin zu Selbstorganisation die Methoden genutzt, Bedingungen genährt und Haltungen kultiviert werden, die Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass möglichst schon auf dem Weg hin zu Selbstorganisation die Methoden genutzt, Bedingungen genährt und Haltungen kultiviert werden, die

03/01/2025 03/01/2025

Selbstorga-Orientierung #4: Rollen statt Positionen

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Selbstorganisation besser funktioniert, wenn man in Rollen statt in Positionen arbeitet. Was ist an Positionen problematisch? Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Selbstorganisation besser funktioniert, wenn man in Rollen statt in Positionen arbeitet. Was ist an Positionen problematisch?

16/12/2024 16/12/2024

Selbstorga-Orientierung #3: Klare und anpassbare Regeln

Vor einiger Zeit habe ich ein ehrenamtliches Team begleitet, besser selbstorganisiert zusammenzuarbeiten. Das Team war hoch motiviert, das Miteinander war entspannt … und Vor einiger Zeit habe ich ein ehrenamtliches Team begleitet, besser selbstorganisiert zusammenzuarbeiten. Das Team war hoch motiviert, das Miteinander war entspannt … und

26/11/2024 26/11/2024

Selbstorga-Orientierung #2: Ausreichend psychologische Sicherheit vor…

Im ersten Artikel dieser Artikelserie zu Selbstorganisation habe ich beschrieben, wie der Weg in die Selbstorganisation nicht nur ein struktureller Wandel ist. Auch die Im ersten Artikel dieser Artikelserie zu Selbstorganisation habe ich beschrieben, wie der Weg in die Selbstorganisation nicht nur ein struktureller Wandel ist. Auch die

19/11/2024 19/11/2024

Selbstorga-Orientierung #1: Innere und äußere Dimension beachten

Als ich angefangen habe, mich für selbstorganisierte Teams zu interessieren, habe ich mich vor allem für die Strukturen und Methoden interessiert – also die äußere… Als ich angefangen habe, mich für selbstorganisierte Teams zu interessieren, habe ich mich vor allem für die Strukturen und Methoden interessiert – also die äußere…

13/11/2024 13/11/2024

Orientierung auf dem Weg in die Selbstorganisation (neue…

Mich begeistert selbstorganisierte Zusammenarbeit! Ich hatte das große Glück, sowohl in selbstorganisierten Teams arbeiten zu dürfen, als auch Teams auf dem Weg zu (mehr Mich begeistert selbstorganisierte Zusammenarbeit! Ich hatte das große Glück, sowohl in selbstorganisierten Teams arbeiten zu dürfen, als auch Teams auf dem Weg zu (mehr

07/11/2024 07/11/2024

Warum unsere Welt bessere Zusammenarbeit braucht

Gestern habe ich den Newsletter von Mehr Demokratie e.V. gelesen, der mich sehr bewegt hat. Darin spricht Claudine Nierth davon, dass wir keine Krise der Demokratie… Gestern habe ich den Newsletter von Mehr Demokratie e.V. gelesen, der mich sehr bewegt hat. Darin spricht Claudine Nierth davon, dass wir keine Krise der Demokratie…

29/10/2024 29/10/2024

Transparente, selbstbestimmte Gehälter - geht das?

Am Ende meines Studiums hatte ich das große Glück, bei TheDive, einer selbstorganisierten Transformationsberatung aus Berlin, hospitieren zu dürfen. Praktika hatte ich… Am Ende meines Studiums hatte ich das große Glück, bei TheDive, einer selbstorganisierten Transformationsberatung aus Berlin, hospitieren zu dürfen. Praktika hatte ich…

29/10/2024 29/10/2024

Entspanntere Konfliktgespräche mit einer einfachen Methode

Effektive Zusammenarbeit braucht eine gute Konfliktkultur. Und eine gute Konfliktkultur braucht sowohl individuelle Konfliktkompetenzen als auch sinnvolle Formate für… Effektive Zusammenarbeit braucht eine gute Konfliktkultur. Und eine gute Konfliktkultur braucht sowohl individuelle Konfliktkompetenzen als auch sinnvolle Formate für…

29/10/2024 29/10/2024

Warum Selbstorganisation nicht für jedes Team die beste Lösung ist

Ich schätze Selbstorganisation (d.h. sich als Team/Organisation ohne Führungskraft selbst führen) sehr. Trotzdem ist es aus meiner Sicht wichtig, Selbstorganisation… Ich schätze Selbstorganisation (d.h. sich als Team/Organisation ohne Führungskraft selbst führen) sehr. Trotzdem ist es aus meiner Sicht wichtig, Selbstorganisation…

29/10/2024 29/10/2024

Video-Interview zu psychologischer Sicherheit

Manuel Küblböck von New Work by Design hat mich auf seinen Youtube-Kanal eingeladen, um auf Englisch tiefer in das Thema Psychologische Sicherheit einzusteigen. Auslöser… Manuel Küblböck von New Work by Design hat mich auf seinen Youtube-Kanal eingeladen, um auf Englisch tiefer in das Thema Psychologische Sicherheit einzusteigen. Auslöser…

29/10/2024 29/10/2024

Psychologische Sicherheit verstehen und stärken

„Ein Klima psychologischer Sicherheit ist der wichtigste Faktor für hohe Teamleistung“ – Dieses Ergebnis des sogenannten Aristoteles Projekt von Google aus 2012 hat für… „Ein Klima psychologischer Sicherheit ist der wichtigste Faktor für hohe Teamleistung“ – Dieses Ergebnis des sogenannten Aristoteles Projekt von Google aus 2012 hat für…

29/10/2024 29/10/2024

Psychologische Sicherheit aus Nervensystemperspektive

Falls du meinen Artikel "Psychologische Sicherheit verstehen und stärken“ gelesen hast, erinnerst du dich vielleicht: Erst habe ich dir ganz viele Tipps gegeben, wie man… Falls du meinen Artikel "Psychologische Sicherheit verstehen und stärken“ gelesen hast, erinnerst du dich vielleicht: Erst habe ich dir ganz viele Tipps gegeben, wie man…

29/10/2024 29/10/2024

Wie Langsamkeit Teams wirksamer macht

In einer immer komplexer werdenden Welt scheint die Antwort für Unternehmen oft zu sein: "Wir müssen schneller und schneller werden, um mitzuhalten". Aber was, wenn das… In einer immer komplexer werdenden Welt scheint die Antwort für Unternehmen oft zu sein: "Wir müssen schneller und schneller werden, um mitzuhalten". Aber was, wenn das…

28/10/2024 28/10/2024