MAG #23
COMUNICAZIONE AL TEAM 🙌
Secondo un articolo di Forbes (Öffnet in neuem Fenster) le relazioni di lavoro sono incredibilmente importanti per il benessere delle persone.
Come esseri umani, desideriamo il contatto e la connessione con gli altri. Queste connessioni possono influenzare positivamente o negativamente i livelli di stress, la produttività e il senso di felicità generale.
Per instaurare e mantenere relazioni positive al lavoro, anche nei momenti di stress, è essenziale saper comunicare in maniera efficace con le persone con cui condividi la tua quotidianità lavorativa.
📢 Come comunico meglio con il team?
Dopo aver seguito i consigli per la comunicazione one on one (li potete ritrovare in MAG #22 (Öffnet in neuem Fenster)) nel numero di oggi passeremo alle dritte fondamentali per comunicare con il gruppo.
🏁 Pronti, partenza via
Sii empatic*. La capacità di calarsi nei panni degli altri e di comprendere la loro situazione e le loro sfide è un tratto potente che costruisce la fiducia (Öffnet in neuem Fenster). Manifesta nei confronti degli altri sentimenti autentici di attenzione. Fa la differenza!
Non serve essere a capo di un team per essere un leader. Sii proattiv* nel coinvolgere gli altri, proponi nuove idee, dai feedback e chiedine. Incoraggia gli altri, sii disponibile, trasparente e sincer* anche sulle cattive notizie.
Utilizza un linguaggio e delle frasi semplici. Impegnati nel facilitare l'ascolto e l'elaborazione del messaggio da parte del vostro team. Non usare linguaggio eccessivamente formale o tecnico quando non è necessario.
Non parlare solo di lavoro. La ricerca suggerisce che discutere di argomenti non lavorativi offre grandi vantaggi. Questo perché è nelle conversazioni personali che identifichiamo gli interessi comuni, il che favorisce una simpatia più profonda e connessioni autentiche. (Öffnet in neuem Fenster) Mostra apprezzamento per i membri del tuo team, includendo e ricordando dettagli che descrivano le loro qualità e momenti importanti.
Questi sono anche gli elementi alla base della metodologia di Hacking Talents. (Öffnet in neuem Fenster)
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