Entdecken Sie die Kunst des Führens: Unterschiede erkennen und nutzen

In meinem Büro steht ein besonderes Kinderbuch namens "Fiete Anders", das von einem gestreiften Schaf handelt. Dieses Buch hat nicht nur eine einzigartige Geschichte, sondern auch eine besondere Botschaft: Anders sein ist schön und zugleich herausfordernd. Als Führungskraft liegt die wahre Kunst darin, diese Unterschiede zu erkennen und sie produktiv zu nutzen.

Die Herausforderung des Andersseins meistern:

Als Führungskraft stehen Sie vor der Aufgabe, menschliche Unterschiede zu verstehen und daraus Potenziale zu schöpfen. Unterschiedlichkeit kann zu Missverständnissen führen, aber auch zu neuen Chancen.

Wichtige Fragen, die Sie sich stellen sollten:

• Wie wirkt das Anderssein auf mich und warum?

• Was kann aus den Unterschieden im Team Positives entstehen?

• Was kann ich vom Anderssein lernen?

• Welche Spielräume eröffnet mir das Anderssein?

• Wie kann ich die Unterschiede im Team optimal einsetzen und nutzen?

👉 Tipp: Nutzen Sie z.B. einen Lego® Serious Play® Workshop, um Unterschiede im Denken sichtbar zu machen und zu nutzen. Neugierig? Dann folgen Sie mir. (Abre numa nova janela)

Nutzen Sie die Vielfalt im Team:

Erfolgreiche Führung bedeutet, Unterschiede auszuhalten, auszutarieren und gezielt zu nutzen. Werden Sie zum Konfliktmoderator und verwandeln Sie Konflikte in Chancen.

👉 Tipp: Betrachten Sie z.B. die Belbin Rollen in Ihrem Team. Wie sind sie verteilt und ausgeprägt. Was gibt es gar nicht, was gibt es sehr viel und wo entsteht dadurch Reibung? Wie man das im Team gemeinsam erarbeiten kann, erzähle ich Ihnen gerne. Schreiben sie mir. (Abre numa nova janela)

Exklusive Entwicklungsmöglichkeiten:

Ich bin keine Weiterbildungsinstitut mit großem Bauchladen. Hier gibt es nur exklusive Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf jahrelanger Erfahrung. Erfahren Sie, wie Sie Konflikte (Abre numa nova janela)im Team erkennen, (Abre numa nova janela) moderieren und in Chancen verwandeln können. Melden Sie sich jetzt für unsere exklusiven Entwicklungsmöglichkeiten an:

🔴 HR Gruppensupervision - Schwierige Gespräche führen
8 monatliche Termine, nächster Start 16. September 2024, 9:00 - 10:30 Uhr. Nur 5 Plätze verfügbar.
👉 Hier neue Impulse sichern (Abre numa nova janela)

🔴 Gruppensupervision für Führungskräfte - Teamdynamik verstehen
8 monatliche Termine, nächster Start 3. November 2024, 9:00 - 10:30 Uhr. Nur 5 Plätze verfügbar.
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🔴 Weiterbildung zum Konfliktmoderator 2024 - Konflikte interessenorientiert lösen
3 Tage, nächster Termin 14. - 16. November 2024. Nur 10 Plätze verfügbar.
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Kontaktieren Sie mich:

Haben Sie Fragen zu den Angeboten oder suchen Sie individuelles Coaching? Kontaktieren Sie mich gerne, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen. Ich freue mich auf Sie.

Beste Grüße, (Abre numa nova janela)

Antonia Jennewein (Abre numa nova janela)

P.S.:

Me (Abre numa nova janela)ine Arbeit kann nur wirkungsvoll sein, wenn Menschen in Konflikten und schwierigen Situationen oder Führungskräfte in herausforderndem Arbeitsumfeld davon erfahren und sich Unterstützung holen. Sprechen Sie gerne in Ihrem Umfeld darüber oder leiten Sie diesen Newsletter weiter. So können möglichst viele davon profitieren und Sie hinterlassen einen großen Fußabdruck für positive Zusammenarbeit und nachhaltige Konfliktlösung. Danke für Ihren Beitrag!

Leserumfrage

Sie sind mir wichtig! (Abre numa nova janela)

Deshalb (Abre numa nova janela) habe ich heute ein paar Fragen an Sie, bevor ich ins eigentlic (Abre numa nova janela)he Thema einsteige. (Abre numa nova janela) Um genau zu sein, sind es 8 Fragen. Bitte schenken Sie mir 5 Minuten I (Abre numa nova janela)hrer Zeit, damit ic (Abre numa nova janela)h meine Arbeit für Sie kontinuierlich verbessern kann: (Abre numa nova janela)

Ich freue (Abre numa nova janela) mich, dass Sie mitm (Abre numa nova janela)achen. Nur so kann ich meine Leistung auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden.

“"Um unersetzlich zu sein, muss man immer anders sein."” - Coco Chanel (Abre numa nova janela)

miles ahead with people (Abre numa nova janela) in motion

Das ist mein Slogan. (Abre numa nova janela) Mit Menschen, die in Bewegung sind (körperlich wie geistig) kann man viel in Bewegung bringen und Vorsprung gewinnen. (Abre numa nova janela)

Welchen Beitrag und Mehrw (Abre numa nova janela)ert ich dazu biete, habe ich vor Jahren einmal visuell erstellen lassen (Abre numa nova janela) (Sandra Schulze hat das wunderbar hin bekommen). Nach nunmehr 7 Jahren, noch mehr Erfahrung (Abre numa nova janela) und zahlreichen Pro (Abre numa nova janela)jekten in der Team- und Führungskräfte-Entwicklung in der Begleitung zu gestärkter Konfliktlösungs-Fähigkeit, war es nun an der Zeit, die Grafik nochmal zu überarb (Abre numa nova janela)eiten. (Abre numa nova janela)

Ich finde (Abre numa nova janela) sie sehr gelungen, aber am Ende kommt es natürlich darauf an, was e (Abre numa nova janela)s beim Betrachter auslöst und was dort ankommt.

Spricht es Sie an? Weckt es Int (Abre numa nova janela)eresse? Weckt es Vertrauen? (Abre numa nova janela)

Wenn Sie alles mit Ja beantwortet haben und möglicherweise gerade selbs (Abre numa nova janela)t vor großen Herausforderungen wiederfinden und noch die richtige Partnerin suchen, dan (Abre numa nova janela)n schreiben Si (Abre numa nova janela)e mir gerne. Ich freue mich auf Sie.

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Frage des Monats

Wie sind Sie anders und wie hilft Ihnen das beim Umgang mit Unterschieden im Team?