Das Salz in der Suppe - Ein Rezept für ein erfolgreiches Team
Ein leckeres Essen entsteht meist auf Basis eines ausgewogenen Rezeptes, das die unterschiedlichen Bestandteile so miteinander verbindet, das jeder Bestandteil zu Geltung kommt, erkennbar bleibt und nur im Zusammenspiel eine Geschmacksexplosion ermöglicht. So ein Gericht entsteht nicht einfach so, sondern voran gehen viele Stunden des experimentieren und ausprobieren, so lange bis die ganz unterschiedlichen Geschmacksnoten sich perfekt ergänzen. Dann wird plötzlich jeder Bissen ein Genuss, ein Erlebnis.
Das Erfolgsrezept
Eine Studie von Paul J. Zak, einem Neurowissenschaftler und Direktor des Center for Neuroeconomics Studies (The Neuroscience of Trust (Abre numa nova janela) von Paul J. Zak, veröffentlicht in der Harvard Business Review.), hat gezeigt, dass Vertrauen in Teams zu höherer Produktivität, besserer Zusammenarbeit und höherer Innovationsfähigkeit führt. Zak fand heraus, dass vertrauensvolle Arbeitsumgebungen die Produktivität um bis zu 50% steigern können und Mitarbeiter in solchen Umgebungen 76% mehr Engagement zeigen .
Doch was braucht es alles für eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung und ein erfolgreiches Team?
👉Zutatenliste:
600 ml klare Kommunikation: Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
400 g Empathie und emotionale Intelligenz: Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Perspektiven und Emotionen der anderen.
350 g Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein: Zuverlässigkeit und Übernahme von Verantwortung für die eigenen Aufgaben und Versprechen.
450 g Respekt und Wertschätzung: Anerkennung und Wertschätzung der Beiträge und Meinungen aller Teammitglieder.
700 g gemeinsame Ziele und Visionen: Ein gemeinsames Verständnis und Engagement für die Ziele und Werte des Teams.
300 ml Offenheit für Feedback: Bereitschaft, konstruktive Rückmeldungen anzunehmen und zu geben.
400 g Integrität und Authentizität: Ehrlichkeit und Authentizität im Verhalten und in der Kommunikation.
500 ml gemeinsame Erlebnisse und Teambuilding: Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und Vertrauen aufbauen.
600 g Konfliktlösungsfähigkeiten: Fähigkeit, Konflikte auf eine konstruktive und respektvolle Weise zu lösen.
500 g Vielfalt und Inklusion: Einbringen und Wertschätzen unterschiedlicher Gedanken, Ideen und Erfahrungen.
Die Zutaten alleine machen jedoch noch keine Suppe. Auf die Zubereitung kommt es an. Durch die sorgfältige Kombination und Integration dieser Zutaten im Arbeitsalltag entsteht ein Team, das nicht nur hohe Leistung erbringt, sondern auch auf einer starken Basis von Vertrauen und Zusammenhalt aufbaut.
👉Zubereitung:
600 ml klare Kommunikation vorsichtig einrühren: Regelmäßige Meetings und Updates implementieren, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder über relevante Informationen und Entwicklungen informiert sind. Eine Kultur der offenen und transparenten Kommunikation fördern, in der Fragen und Bedenken jederzeit geäußert werden können.
400 g Empathie unterheben: Das Team in emotionaler Intelligenz und Empathie schulen. Workshops und Trainings organisieren, die das Einfühlungsvermögen und das Verständnis für die Perspektiven der anderen verbessern. Empathie ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden.
350 g Verlässlichkeit hinzufügen und gut vermengen: Jedes Teammitglied sollte seine Versprechen einhalten und Verantwortung für seine Aufgaben übernehmen. Dies schafft Vertrauen und zeigt, dass sich jeder auf den anderen verlassen kann. Verlässlichkeit stärkt die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
450 g Respekt und Wertschätzung einrühren: Eine Kultur schaffen, in der die Beiträge und Meinungen aller Teammitglieder respektiert und geschätzt werden. Anerkennung und Wertschätzung sind wesentliche Elemente, um Vertrauen und Motivation zu fördern.
700 g gemeinsame Ziele unterheben: Gemeinsam klare Ziele und Visionen entwickeln, die das Team vereinen und motivieren. Ein gemeinsames Verständnis und Engagement für die Ziele des Teams schafft eine starke Basis für vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen.
300 ml Offenheit für Feedback vorsichtig unterrühren: Eine Kultur fördern, in der konstruktives Feedback willkommen ist und als Chance zur Verbesserung gesehen wird. Regelmäßige Feedback-Runden helfen, Vertrauen aufzubauen und kontinuierlich zu wachsen.
400 g Integrität und Authentizität unterheben: Ehrlich und authentisch in Verhalten und Kommunikation sein. Integrität schafft Vertrauen und zeigt, dass jeder im Team ehrlich und aufrichtig handelt.
500 ml Teambuilding-Aktivitäten hinzufügen und gut vermengen: Regelmäßig gemeinsame Erlebnisse und Teambuilding-Aktivitäten planen. Diese stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern das Vertrauen unter den Teammitgliedern.
600 g Konfliktlösungsfähigkeiten einrühren: Das Team in Techniken der Konfliktlösung schulen. Konflikte sind unvermeidbar, aber die Fähigkeit, sie konstruktiv und respektvoll zu lösen, ist entscheidend für vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen.
500 g Vielfalt und Inklusion vorsichtig unterheben: Sicherstellen, dass unterschiedliche Gedanken, Ideen und Erfahrungen in das Team eingebracht und geschätzt werden. Regelmäßige Brainstorming-Sitzungen und Diskussionsrunden organisieren, in denen alle Teammitglieder ihre Perspektiven teilen können. Unterschiedlichkeit bereichert die Diskussionen und führt zu kreativeren und innovativeren Lösungen. Ein Umfeld schaffen, in dem alle Stimmen gehört und respektiert werden.
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Haben Sie Fragen zu den Angeboten oder suchen Sie individuelles Coaching? Kontaktieren Sie mich gerne, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen. Ich freue mich auf Sie.
Beste Grüße, (Abre numa nova janela)
Antonia Jennewein (Abre numa nova janela)
P.S.:
Me (Abre numa nova janela)ine Arbeit kann nur wirkungsvoll sein, wenn Menschen in Konflikten und schwierigen Situationen oder Führungskräfte in herausforderndem Arbeitsumfeld davon erfahren und sich Unterstützung holen. Sprechen Sie gerne in Ihrem Umfeld darüber oder leiten Sie diesen Newsletter weiter. So können möglichst viele davon profitieren und Sie hinterlassen einen großen Fußabdruck für positive Zusammenarbeit und nachhaltige Konfliktlösung. Danke für Ihren Beitrag!
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Das ist mein Slogan. (Abre numa nova janela) Mit Menschen, die in Bewegung sind (körperlich wie geistig) kann man viel in Bewegung bringen und Vorsprung gewinnen. (Abre numa nova janela)
Welchen Beitrag und Mehrw (Abre numa nova janela)ert ich dazu biete, habe ich vor Jahren einmal visuell erstellen lassen (Abre numa nova janela) (Sandra Schulze hat das wunderbar hin bekommen). Nach nunmehr 7 Jahren, noch mehr Erfahrung (Abre numa nova janela) und zahlreichen Pro (Abre numa nova janela)jekten in der Team- und Führungskräfte-Entwicklung in der Begleitung zu gestärkter Konfliktlösungs-Fähigkeit, war es nun an der Zeit, die Grafik nochmal zu überarb (Abre numa nova janela)eiten. (Abre numa nova janela)
Ich finde (Abre numa nova janela) sie sehr gelungen, aber am Ende kommt es natürlich darauf an, was e (Abre numa nova janela)s beim Betrachter auslöst und was dort ankommt.
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