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Liebe Führungskraft, findet dein Team deine Führung so gut wie du? 😉

Vor kurzem fragte mich eine Führungskraft, die von meiner Tätigkeit als Zusammenarbeitscoach erfuhr, ob man da denn wirklich so viel machen kann. Diese Führungskraft... Vor kurzem fragte mich eine Führungskraft, die von meiner Tätigkeit als Zusammenarbeitscoach erfuhr, ob man da denn wirklich so viel machen kann. Diese Führungskraft...

May 12, 2025 May 12, 2025

Macht- und Hierarchieklarheit für wirksame gemeinsame Führung

Während eines Sprachnachrichten-Austausch mit Tim Weinert von NowWork - Werkstatt für kooperative Organisationen vor ein paar Wochen habe ich mal wieder... Während eines Sprachnachrichten-Austausch mit Tim Weinert von NowWork - Werkstatt für kooperative Organisationen vor ein paar Wochen habe ich mal wieder...

May 5, 2025 May 5, 2025

Dresden: Vortrag zu kollektiver Führung am 20. Mai

Im Mai findet wieder das schöne Dear Future - Dresdner Nachhaltigkeitsfestival... Im Mai findet wieder das schöne Dear Future - Dresdner Nachhaltigkeitsfestival...

April 29, 2025 April 29, 2025

Wie sehr liebst du eure Meetings? 😉

Stell dir vor, du sitzt gerade in einem für deinen Arbeitsalltag typischen Meeting... Stell dir vor, du sitzt gerade in einem für deinen Arbeitsalltag typischen Meeting...

April 22, 2025 April 22, 2025

Leistung...

Vor kurzem kam mir eine Erinnerung aus dem Studium wieder hoch: Ich hatte einen Freund besucht, der an der Universität Oxford studierte. Oxford, das war in meinem Kopf... Vor kurzem kam mir eine Erinnerung aus dem Studium wieder hoch: Ich hatte einen Freund besucht, der an der Universität Oxford studierte. Oxford, das war in meinem Kopf...

April 13, 2025 April 13, 2025

“Diskutieren” - mein persönliches Zusammenarbeits-Triggerwort 🙈

Diskutieren – wenn ich dieses Wort im Kontext von Meetings und Zusammenarbeit höre, werde ich ganz unruhig 😄 Diskutieren – wenn ich dieses Wort im Kontext von Meetings und Zusammenarbeit höre, werde ich ganz unruhig 😄

April 7, 2025 April 7, 2025

Warum Langsamkeit in einer komplexen Arbeitswelt wichtig ist

Es ist keine Neuigkeit mehr: Unsere (Arbeits-)Welt wird immer komplexer. Die Antwort darauf scheint zu sein: Wir müssen schneller und schneller... Es ist keine Neuigkeit mehr: Unsere (Arbeits-)Welt wird immer komplexer. Die Antwort darauf scheint zu sein: Wir müssen schneller und schneller...

March 31, 2025 March 31, 2025

Wie Stress im Job Wirksamkeit und Kooperation behindert

Vor einiger Zeit traf ich beim Einkaufen eine Bekannte. Für den Small Talk Einstieg fragte sie mich: „Na, auch im Einkaufsstress?“. Ich war etwas verdutzt von der... Vor einiger Zeit traf ich beim Einkaufen eine Bekannte. Für den Small Talk Einstieg fragte sie mich: „Na, auch im Einkaufsstress?“. Ich war etwas verdutzt von der...

March 17, 2025 March 17, 2025

Warum fast jedes Team mehr psychologische Sicherheit braucht

Letzte Woche wurde ich gefragt: „Was ist aus meiner Sicht das größte Zusammenarbeitsproblem von Teams, wenn ich nur eine Sache nennen dürfte?“ Und ich war sehr... Letzte Woche wurde ich gefragt: „Was ist aus meiner Sicht das größte Zusammenarbeitsproblem von Teams, wenn ich nur eine Sache nennen dürfte?“ Und ich war sehr...

March 11, 2025 March 11, 2025

Gedanken zu sog. Transformationsteams

Wenn Organisationen sich auf den Weg machen zu kulturellen und strukturellen Veränderungen in der Zusammenarbeit, wenn der Wunsch nach einer grundlegenden... Wenn Organisationen sich auf den Weg machen zu kulturellen und strukturellen Veränderungen in der Zusammenarbeit, wenn der Wunsch nach einer grundlegenden...

March 5, 2025 March 5, 2025

"Hier kann ich ganz ich selbst sein" - Authentizität bei der Arbeit

Bei Diskussionen über Authentizität bei der Arbeit scheiden sich die Geister. Einige sind total begeistert und feiern Authentizität als einen wichtigen Baustein neuer ... Bei Diskussionen über Authentizität bei der Arbeit scheiden sich die Geister. Einige sind total begeistert und feiern Authentizität als einen wichtigen Baustein neuer ...

February 26, 2025 February 26, 2025

Selbstorga-Orientierung #10: Ergebnisoffenheit

Als ich angefangen habe, Teams in die Selbstorganisation zu begleiten, wollte ich unbedingt, dass es klappt. Manchmal war das auch so. Als ich angefangen habe, Teams in die Selbstorganisation zu begleiten, wollte ich unbedingt, dass es klappt. Manchmal war das auch so.

February 17, 2025 February 17, 2025

Selbstorga-Orientierung #9: Klar definierter Entscheidungsbereich

Damit ein selbstorganisiertes Team gut zusammenarbeiten kann, muss es seinen Handlungsspielraum kennen. Es muss wissen, innerhalb welchen Rahmens es selbst Damit ein selbstorganisiertes Team gut zusammenarbeiten kann, muss es seinen Handlungsspielraum kennen. Es muss wissen, innerhalb welchen Rahmens es selbst

February 10, 2025 February 10, 2025

Wenn wir uns zuhören... ein Begegnungsformat zur Bundestagswahl

Angesicht der politischen Situation in Deutschland habe ich mich gefragt, was meine Rolle, mein Beitrag ist für unsere so schützenwerte Demokratie. Angesicht der politischen Situation in Deutschland habe ich mich gefragt, was meine Rolle, mein Beitrag ist für unsere so schützenwerte Demokratie.

February 1, 2025 February 1, 2025

Selbstorga-Orientierung #8: Zwischenmenschliche Kompetenzen

Wie wichtig zwischenmenschliche Kompetenzen für gelingende Selbstorganisation sind, habe ich in dieser Artikelserie schon öfters angesprochen. Mit diesem Beitrag möchte Wie wichtig zwischenmenschliche Kompetenzen für gelingende Selbstorganisation sind, habe ich in dieser Artikelserie schon öfters angesprochen. Mit diesem Beitrag möchte

January 29, 2025 January 29, 2025

Selbstorga-Orientierung #7: Teams überschaubar halten

Teamgröße – das klingt vielleicht erstmal wie ein sehr banaler Punkt. Meiner Erfahrung nach hat die Teamgröße aber einen großen Einfluss, ob Selbstorganisation gelingt. Teamgröße – das klingt vielleicht erstmal wie ein sehr banaler Punkt. Meiner Erfahrung nach hat die Teamgröße aber einen großen Einfluss, ob Selbstorganisation gelingt.

January 22, 2025 January 22, 2025

Selbstorga-Orientierung #6: Teamzweck als wichtiges Steuerungselement

Ich erinnere mich an ein selbstorganisiertes Team, das nicht so richtig von der Stelle kam, obwohl es sich ziemlich intensiv mit sich selbst und seiner Selbstorganisation Ich erinnere mich an ein selbstorganisiertes Team, das nicht so richtig von der Stelle kam, obwohl es sich ziemlich intensiv mit sich selbst und seiner Selbstorganisation

January 16, 2025 January 16, 2025

Online Workshop "Psychologische Sicherheit neu denken" am 29.1.

Online Workshop: Psychologische Sicherheit neu denken - Sicherheit in uns selbst finden Online Workshop: Psychologische Sicherheit neu denken - Sicherheit in uns selbst finden

January 9, 2025 January 9, 2025

Selbstorga-Orientierung #5: Der Weg ist das Ziel

Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass möglichst schon auf dem Weg hin zu Selbstorganisation die Methoden genutzt, Bedingungen genährt und Haltungen kultiviert werden, die Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass möglichst schon auf dem Weg hin zu Selbstorganisation die Methoden genutzt, Bedingungen genährt und Haltungen kultiviert werden, die

January 3, 2025 January 3, 2025

Selbstorga-Orientierung #4: Rollen statt Positionen

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Selbstorganisation besser funktioniert, wenn man in Rollen statt in Positionen arbeitet. Was ist an Positionen problematisch? Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Selbstorganisation besser funktioniert, wenn man in Rollen statt in Positionen arbeitet. Was ist an Positionen problematisch?

December 16, 2024 December 16, 2024

Selbstorga-Orientierung #3: Klare und anpassbare Regeln

Vor einiger Zeit habe ich ein ehrenamtliches Team begleitet, besser selbstorganisiert zusammenzuarbeiten. Das Team war hoch motiviert, das Miteinander war entspannt … und Vor einiger Zeit habe ich ein ehrenamtliches Team begleitet, besser selbstorganisiert zusammenzuarbeiten. Das Team war hoch motiviert, das Miteinander war entspannt … und

November 26, 2024 November 26, 2024

Selbstorga-Orientierung #2: Ausreichend psychologische Sicherheit vor…

Im ersten Artikel dieser Artikelserie zu Selbstorganisation habe ich beschrieben, wie der Weg in die Selbstorganisation nicht nur ein struktureller Wandel ist. Auch die Im ersten Artikel dieser Artikelserie zu Selbstorganisation habe ich beschrieben, wie der Weg in die Selbstorganisation nicht nur ein struktureller Wandel ist. Auch die

November 19, 2024 November 19, 2024

Selbstorga-Orientierung #1: Innere und äußere Dimension beachten

Als ich angefangen habe, mich für selbstorganisierte Teams zu interessieren, habe ich mich vor allem für die Strukturen und Methoden interessiert – also die äußere… Als ich angefangen habe, mich für selbstorganisierte Teams zu interessieren, habe ich mich vor allem für die Strukturen und Methoden interessiert – also die äußere…

November 13, 2024 November 13, 2024

Orientierung auf dem Weg in die Selbstorganisation (neue…

Mich begeistert selbstorganisierte Zusammenarbeit! Ich hatte das große Glück, sowohl in selbstorganisierten Teams arbeiten zu dürfen, als auch Teams auf dem Weg zu (mehr Mich begeistert selbstorganisierte Zusammenarbeit! Ich hatte das große Glück, sowohl in selbstorganisierten Teams arbeiten zu dürfen, als auch Teams auf dem Weg zu (mehr

November 7, 2024 November 7, 2024

Warum unsere Welt bessere Zusammenarbeit braucht

Gestern habe ich den Newsletter von Mehr Demokratie e.V. gelesen, der mich sehr bewegt hat. Darin spricht Claudine Nierth davon, dass wir keine Krise der Demokratie… Gestern habe ich den Newsletter von Mehr Demokratie e.V. gelesen, der mich sehr bewegt hat. Darin spricht Claudine Nierth davon, dass wir keine Krise der Demokratie…

October 29, 2024 October 29, 2024

Transparente, selbstbestimmte Gehälter - geht das?

Am Ende meines Studiums hatte ich das große Glück, bei TheDive, einer selbstorganisierten Transformationsberatung aus Berlin, hospitieren zu dürfen. Praktika hatte ich… Am Ende meines Studiums hatte ich das große Glück, bei TheDive, einer selbstorganisierten Transformationsberatung aus Berlin, hospitieren zu dürfen. Praktika hatte ich…

October 29, 2024 October 29, 2024

Entspanntere Konfliktgespräche mit einer einfachen Methode

Effektive Zusammenarbeit braucht eine gute Konfliktkultur. Und eine gute Konfliktkultur braucht sowohl individuelle Konfliktkompetenzen als auch sinnvolle Formate für… Effektive Zusammenarbeit braucht eine gute Konfliktkultur. Und eine gute Konfliktkultur braucht sowohl individuelle Konfliktkompetenzen als auch sinnvolle Formate für…

October 29, 2024 October 29, 2024

Warum Selbstorganisation nicht für jedes Team die beste Lösung ist

Ich schätze Selbstorganisation (d.h. sich als Team/Organisation ohne Führungskraft selbst führen) sehr. Trotzdem ist es aus meiner Sicht wichtig, Selbstorganisation… Ich schätze Selbstorganisation (d.h. sich als Team/Organisation ohne Führungskraft selbst führen) sehr. Trotzdem ist es aus meiner Sicht wichtig, Selbstorganisation…

October 29, 2024 October 29, 2024

Video-Interview zu psychologischer Sicherheit

Manuel Küblböck von New Work by Design hat mich auf seinen Youtube-Kanal eingeladen, um auf Englisch tiefer in das Thema Psychologische Sicherheit einzusteigen. Auslöser… Manuel Küblböck von New Work by Design hat mich auf seinen Youtube-Kanal eingeladen, um auf Englisch tiefer in das Thema Psychologische Sicherheit einzusteigen. Auslöser…

October 29, 2024 October 29, 2024

Psychologische Sicherheit verstehen und stärken

„Ein Klima psychologischer Sicherheit ist der wichtigste Faktor für hohe Teamleistung“ – Dieses Ergebnis des sogenannten Aristoteles Projekt von Google aus 2012 hat für… „Ein Klima psychologischer Sicherheit ist der wichtigste Faktor für hohe Teamleistung“ – Dieses Ergebnis des sogenannten Aristoteles Projekt von Google aus 2012 hat für…

October 29, 2024 October 29, 2024