MAG #26

COSA VUOL DIRE ESSERE INCLUSIV*? 🌈

Si parte con un nuovo tema! Come sempre ci piace portarvi argomenti attuali e consigli pratici per evolvere e crescere insieme.

Pront* a questo nuovo capitolo?

Let’s talk about inclusion! ✨

Quand’è l'ultima volta che ne hai sentito parlare?

Siamo abbastanza sicure non fosse alle elementari con la teoria degli insiemi (Si apre in una nuova finestra) ma più probabilmente tra gli obiettivi da implementare nella tua realtà lavorativa. 

Ma cosa significa davvero fare inclusione in azienda? 

Cerchiamo di fare chiarezza.

Secondo l’enciclopedia Treccani (Si apre in una nuova finestra) (che recentemente ha introdotto le parole "architetta", "notaia", "medica" e "soldata") con il termine inclusione si intende << L’atto, il fatto di includere, cioè di inserire, di comprendere in una serie, in un tutto (spesso contrapp. a esclusione)>>. Per fortuna l’Harvard Business Review (Si apre in una nuova finestra) traduce questo concetto in ambito lavorativo <<Far sentire tutte le persone rispettate, accettate, sostenute e valorizzate, permettendo a tuttǝ di partecipare pienamente ai processi decisionali e alle opportunità di sviluppo all'interno di un'organizzazione>>

Perchè è importante capire il tema dell’ inclusione e le sue implicazioni pratiche? 🤔