MAG #30
Violenza di genere ed inclusione sul lavoro đ¤
Abbiamo appena superato una data importante, il 25 novembre, giornata internazionale contro la violenza di genere.
Secondo lâIstat (Opens in a new window), âSono un milione 404 mila le donne che nel corso della loro vita lavorativa hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro.â Questo numero rappresenta lâ8,9% delle lavoratrici attuali o passate, incluse le donne in cerca di occupazione.
Ă un problema sistemico, difficile da smantellare, che riguarda e richiede lâattenzione e lâimpegno di tutt*

Come spiega molto bene questo post di Factanza (Opens in a new window) la violenza di genere, sia fuori che dentro il contesto lavorativo, rappresenta la punta dellâiceberg di una struttura dove alla base troviamo battute misogine e che nellâinsieme prende il nome di cultura dello stupro.
đ§Cosa significa cultura dello stupro?
Il post (Opens in a new window)definisce la âCultura dello stuproâ come unâespressione utilizzata per descrivere una âculturaâ nella quale non solo la violenza e gli abusi di genere sono molto diffusi, minimizzati e normalizzati, ma dove sono normalizzati e incoraggiati anche gli atteggiamenti e le pratiche che giustificano e sostengono quella violenza e che pretendono di avere il controllo sulla sessualitĂ femminile.
Secondo la ricerca âCharting the Financial Costs of Workplace Sexual Harassmentâ (Opens in a new window) una donna su quattro subisce molestie sessuali sul posto di lavoro nel corso della propria vita. Per questo ciò che avviene nel contesto lavorativo come anche la cultura aziendale giocano un ruolo fondamentale nel contrastare questa problematica.
đŞ Cosa possiamo fare noi nella nostra quotidianitĂ lavorativa
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