Cassazione e licenziamento di lavoratori per non rispetto della privacy dei clienti aziendali
Decisione netta: prima di tutto il lavoratore deve rispettare le policy aziendali, anche non esplicite.
Il lavoratore infatti deve sempre usare gli strumenti aziendali solo per i compiti attribuiti. L’accesso con password per finalità personali o non esplicitamente assegnate e’ motivo di licenziamento.
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Data
06/02/2025
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