Macht- und Hierarchieklarheit für wirksame gemeinsame Führung Während eines Sprachnachrichten-Austausch mit Tim Weinert von NowWork - Werkstatt für kooperative Organisationen vor ein paar Wochen habe ich mal wieder... Während eines Sprachnachrichten-Austausch mit Tim Weinert von NowWork - Werkstatt für kooperative Organisationen vor ein paar Wochen habe ich mal wieder...
Selbstorga-Orientierung #10: Ergebnisoffenheit Als ich angefangen habe, Teams in die Selbstorganisation zu begleiten, wollte ich unbedingt, dass es klappt. Manchmal war das auch so. Als ich angefangen habe, Teams in die Selbstorganisation zu begleiten, wollte ich unbedingt, dass es klappt. Manchmal war das auch so.
Selbstorga-Orientierung #9: Klar definierter Entscheidungsbereich Damit ein selbstorganisiertes Team gut zusammenarbeiten kann, muss es seinen Handlungsspielraum kennen. Es muss wissen, innerhalb welchen Rahmens es selbst Damit ein selbstorganisiertes Team gut zusammenarbeiten kann, muss es seinen Handlungsspielraum kennen. Es muss wissen, innerhalb welchen Rahmens es selbst
Selbstorga-Orientierung #8: Zwischenmenschliche Kompetenzen Wie wichtig zwischenmenschliche Kompetenzen für gelingende Selbstorganisation sind, habe ich in dieser Artikelserie schon öfters angesprochen. Mit diesem Beitrag möchte Wie wichtig zwischenmenschliche Kompetenzen für gelingende Selbstorganisation sind, habe ich in dieser Artikelserie schon öfters angesprochen. Mit diesem Beitrag möchte
Selbstorga-Orientierung #7: Teams überschaubar halten Teamgröße – das klingt vielleicht erstmal wie ein sehr banaler Punkt. Meiner Erfahrung nach hat die Teamgröße aber einen großen Einfluss, ob Selbstorganisation gelingt. Teamgröße – das klingt vielleicht erstmal wie ein sehr banaler Punkt. Meiner Erfahrung nach hat die Teamgröße aber einen großen Einfluss, ob Selbstorganisation gelingt.
Selbstorga-Orientierung #6: Teamzweck als wichtiges Steuerungselement Ich erinnere mich an ein selbstorganisiertes Team, das nicht so richtig von der Stelle kam, obwohl es sich ziemlich intensiv mit sich selbst und seiner Selbstorganisation Ich erinnere mich an ein selbstorganisiertes Team, das nicht so richtig von der Stelle kam, obwohl es sich ziemlich intensiv mit sich selbst und seiner Selbstorganisation
Selbstorga-Orientierung #5: Der Weg ist das Ziel Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass möglichst schon auf dem Weg hin zu Selbstorganisation die Methoden genutzt, Bedingungen genährt und Haltungen kultiviert werden, die Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass möglichst schon auf dem Weg hin zu Selbstorganisation die Methoden genutzt, Bedingungen genährt und Haltungen kultiviert werden, die
Selbstorga-Orientierung #4: Rollen statt Positionen Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Selbstorganisation besser funktioniert, wenn man in Rollen statt in Positionen arbeitet. Was ist an Positionen problematisch? Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Selbstorganisation besser funktioniert, wenn man in Rollen statt in Positionen arbeitet. Was ist an Positionen problematisch?
Selbstorga-Orientierung #3: Klare und anpassbare Regeln Vor einiger Zeit habe ich ein ehrenamtliches Team begleitet, besser selbstorganisiert zusammenzuarbeiten. Das Team war hoch motiviert, das Miteinander war entspannt … und Vor einiger Zeit habe ich ein ehrenamtliches Team begleitet, besser selbstorganisiert zusammenzuarbeiten. Das Team war hoch motiviert, das Miteinander war entspannt … und
Selbstorga-Orientierung #2: Ausreichend psychologische Sicherheit vor… Im ersten Artikel dieser Artikelserie zu Selbstorganisation habe ich beschrieben, wie der Weg in die Selbstorganisation nicht nur ein struktureller Wandel ist. Auch die Im ersten Artikel dieser Artikelserie zu Selbstorganisation habe ich beschrieben, wie der Weg in die Selbstorganisation nicht nur ein struktureller Wandel ist. Auch die
Selbstorga-Orientierung #1: Innere und äußere Dimension beachten Als ich angefangen habe, mich für selbstorganisierte Teams zu interessieren, habe ich mich vor allem für die Strukturen und Methoden interessiert – also die äußere… Als ich angefangen habe, mich für selbstorganisierte Teams zu interessieren, habe ich mich vor allem für die Strukturen und Methoden interessiert – also die äußere…
Orientierung auf dem Weg in die Selbstorganisation (neue… Mich begeistert selbstorganisierte Zusammenarbeit! Ich hatte das große Glück, sowohl in selbstorganisierten Teams arbeiten zu dürfen, als auch Teams auf dem Weg zu (mehr Mich begeistert selbstorganisierte Zusammenarbeit! Ich hatte das große Glück, sowohl in selbstorganisierten Teams arbeiten zu dürfen, als auch Teams auf dem Weg zu (mehr
Transparente, selbstbestimmte Gehälter - geht das? Am Ende meines Studiums hatte ich das große Glück, bei TheDive, einer selbstorganisierten Transformationsberatung aus Berlin, hospitieren zu dürfen. Praktika hatte ich… Am Ende meines Studiums hatte ich das große Glück, bei TheDive, einer selbstorganisierten Transformationsberatung aus Berlin, hospitieren zu dürfen. Praktika hatte ich…
Warum Selbstorganisation nicht für jedes Team die beste Lösung ist Ich schätze Selbstorganisation (d.h. sich als Team/Organisation ohne Führungskraft selbst führen) sehr. Trotzdem ist es aus meiner Sicht wichtig, Selbstorganisation… Ich schätze Selbstorganisation (d.h. sich als Team/Organisation ohne Führungskraft selbst führen) sehr. Trotzdem ist es aus meiner Sicht wichtig, Selbstorganisation…