MWonline-Newsletter Nr. 1276 vom 30.08.2023
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Nachhaltigkeitsreporting: Lästiges Übel oder Chance für die Zukunft? (Si apre in una nuova finestra)
(Si apre in una nuova finestra)Im Nachhaltigkeitsbericht präsentiert ein Unternehmen seine Strategie und Leistungen in Sachen Nachhaltigkeit. Gerade für Investoren und Stakeholder immer wichtiger. Die Reportings werden für immer mehr Unternehmen verpflichtend und inhaltlich immer komplexer – Themen wie Kreislaufwirtschaft und Biodiversität rücken zunehmend in den Blickpunkt.
In der aktuellen Ausgabe der econic, dem Fachmagazin für Wirtschaft mit Weitsicht, bekommen Sie einen Überblick über die wichtigsten Regulatorien und Trends im Nachhaltigkeitsreporting. Außerdem: Tools und Tipps für die Umsetzung in der Praxis. So kann aus einem lästigen Übel doch noch eine Chance für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens werden.
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Liebe MWonline Leser*innen,
wer möchte das nicht - geistig beweglich bleiben. So beweglich, dass unser Gehirn seine natürliche Bequemlichkeit ablegt und auf Veränderungen und Krisen angemessen reagiert. Das soll trainierbar sein (Mentale Dehnübungen (Si apre in una nuova finestra)). Außerdem in diesem Newsletter: Werte und wie sie nicht verstanden werden sollten (Die Welt, das Selbst... (Si apre in una nuova finestra)), Mitarbeiterbefragungen (Generalüberholung (Si apre in una nuova finestra)) und mehr.
Viel Spaß bei der Lektüre.
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Geistige Beweglichkeit
Mentale Dehnübungen (Si apre in una nuova finestra)
INSPIRATION: Diese Geschichte kannte ich noch nicht. Der Rennfahrer Juan Manuel Fangio nahm beim Großen Preis von Monaco in einer Kurve den Fuß vom Gas, obwohl er an dieser Stelle sonst immer beschleunigte. Wie sich dann herausstellte, war kurz hinter der Kurve ein schwerer Unfall passiert, ohne sein Abbremsen wäre er in die Unfallstelle gerast. Was wie eine Eingebung aussah, wurde später anders erklärt. WEITERLESEN (Si apre in una nuova finestra)
Werte
Die Welt, das Selbst und all der Rest (Si apre in una nuova finestra)
KRITIK: Werte – was für ein wertvolles Thema. Es punktet in der aktuellen Diskussion. Es wird warm, es menschelt. Was auch einlullen kann. Was wir wie immer gerne vermeiden wollen. Die Art und Weise, wie ein Autor das Thema konzipiert, ist irreführend. Denn er stellt positive negativen Werten gegenüber, was ich problematisch finde. Warum? WEITERLESEN (Si apre in una nuova finestra)
Nachhaltigkeit
Grüne Teams (Si apre in una nuova finestra)
INSPIRATION: Gibt es in Ihrem Unternehmen grüne Teams? Vermutlich nicht. Aber mit Bestimmtheit gibt es Mitarbeitende, die sich privat in Sachen Nachhaltigkeit engagieren. Oder deren Kinder freitags für das Klima streiken. Laut Umfragen sind 14% der Erwachsenen nachhaltigkeitsorientiert und 22% umweltbesorgt. Dass solche Menschen Teil Ihrer Belegschaft sind, ist sehr wahrscheinlich. Dass sie sich auch im Unternehmen für grüne Themen engagieren, eher weniger. Beispiele für "Green Teams". WEITERLESEN (Si apre in una nuova finestra)
Loyalität und Gehalt
Ethische Blindheit (Si apre in una nuova finestra)
INSPIRATION: Menschen tun immer wieder Dinge, die anderen schaden, ohne das eigentlich zu wollen und ohne es zu merken. Dafür steht der Begriff „ethische Blindheit“. Das Beispiel, um das es hier geht, handelt von Führungskräften und/oder Unternehmern, die Mitarbeitenden, die loyal und engagiert sind, die nötige Wertschätzung verweigern. Zum Beispiel dadurch, dass sie ihnen bei Gehaltsverhandlungen weniger bieten als potenziellen Kandidaten von außen. Es geht besser. WEITERLESEN (Si apre in una nuova finestra)
Bürowelten
Handgefertigte Betten (Si apre in una nuova finestra)
KRITIK: Meine Zeiten in einem klassischen Bürogebäude liegen lange zurück. Wobei es sich dabei eher um umgebaute Wohnhäuser handelte. Die Zimmer waren unterschiedlich groß, wobei derjenige, der zuletzt kam, das kleinste bekam und die Größe der Büros mehr mit dem Status oder der Betriebszugehörigkeit zu tun hatte. Dergleichen ist offenbar Vergangenheit. Nun gibt es "Traumräume". WEITERLESEN (Si apre in una nuova finestra)
Mitarbeiterbefragungen
Generalüberholung (Si apre in una nuova finestra)
KRITIK: Gibt es in Ihrer Organisation auch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen? Wenn ja: Wie steht es um die Beteiligung? Wenn hier eine Müdigkeit eintritt, hat das bekannte Gründe. Und es wird Zeit für eine Generalüberholung. So wie in dem Hilfsnetzwerk Ärzte ohne Grenzen. WEITERLESEN (Si apre in una nuova finestra)
Unsere Quellen
Personalmagazin 08/2023 (Si apre in una nuova finestra)
(mit Link zum kostenlosen Originaltext)
Wertebasierte Führung im Arbeitsalltag - Von positiven und negativen Werten
Optimiert dank Partizipation - Mitarbeiterbefragungen general überholen
Personalführung 07/2023 (Si apre in una nuova finestra)
(ohne Link zum Originaltext)
Green Team wird Dream Team - Nachhaltige Initiative im Unternehmen fördern
Suche nach Sinn und Wirkung - Von Wohnzimmern und Traumräumen
Wirtschaftswoche 31/2023 (Si apre in una nuova finestra)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)
Sammeln Sie Treuepunkte? - Wenig Wertschätzung für Loyalität
Wirtschaftswoche 32/2023 (Si apre in una nuova finestra)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)
Mensch, ändere dich! - Wie wir geistig flexibel bleiben
Wo Sie uns finden? Ab sofort unter https://managementwissenonline.com (Si apre in una nuova finestra)
Weiterhin viel Spaß beim Lesen.
Mit freundlichen Grüßen
Johannes Thönneßen und Thomas Webers
