Passa al contenuto principale

Im Stich gelassen

Erst eine Absage, dann die nächste; Kim präsentiert das Projekt also allein vorm Vorstand. Das führt zu Fragen: Wie wird Kim das Gefühl los, abhängig zu sein und manipuliert worden zu sein? Wie kann Kim seinen Ärger loswerden und mit dem Kollegen wieder normal begegnen? Die 28. Folge des Reflecting Teams.

00:00 - 00:55 Intro

00:55 - 01:48 Begrüßung

01:48 - 05:42 Kims Situation

05:42 - 07:43 Ressourcen und Potenzial

07:43 - 12:55 Der Weg ins Zen bei fehlender Wertschätzung

12:55 - 16:41 Geschlechtsspezifisch? Kopfkino!

16:41 - 19:55 Perspektivwechsel mit TZI

19:55 - 23:58 Wiederholungstäter

23:58 - 27:27 Zen die zweite und Interpretationsräume

27:27 - 31:30 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

31:30 - 32:16 Outro

Weiterführende (Literatur-) Tipps

Zen https://de.wikipedia.org/wiki/Zen#%E2%80%9EBindestrich-Zen%E2%80%9C_und_Instrumentalisierung (Si apre in una nuova finestra)

TZI Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn: https://www.ruth-cohn-institute.org/was-ist-tzi.html (Si apre in una nuova finestra)

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

#4_koepfe_8_perspektiven #vier_koepfe_acht_perspektiven #4plus8 #podcast #reflecting_team #diversitymediation #diversitaet #transaktionsanalyse #dgta #dgfp #organisationsentwicklung #supervision #gestalttherapie #mediation #wertschaetzung #teamberatung #Teamentwicklung #Loyalität #Autonomie #tzi

0 commenti

Vuoi essere la prima persona a commentare?
Abbonati a 4 Köpfe 8 Perspektiven e avvia una conversazione.
Sostieni