WUMANewsletter
Q3/2023
****English Version below****
Zum (verspäteten) Abschluss des 3. Quartals
…geben wir einen Rückblick auf vergangene Veranstaltungen.
…geht es in der Themenschau um die anstehende Tarifrunde zum Tarifvertrag der Länder für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
… künden wir unseren Leser*innen freudig unsere nächste WUMAN-Veranstaltung an: Unser Netzwerktreffen im November.
…informieren wir über die Verleihung des Maria Gräfin von Linden-Preises.
…teilen wir eine spannende Stellenausschreibung.
…möchten wir noch auf Auswertungen von Nacaps verweisen, einer Längsschnittstudie über die Lage der Promovierendne und Promovierten.
Viel Freude beim Lesen!
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WUMANews
Rückblick
“Neu bei WUMAN”
Wir haben uns sehr über die vielen neuen Gesichter beim Zoom-Event „Neu bei WUMAN“ unseres deutschlandweiten WUMANetzwerks gefreut. Nach einem Einblick in die Arbeit und Entstehung von WUMAN haben sich die etwa 16 Teilnehmer*innen in Speeddating-Runden zu witzigen, aber auch zum Nachdenken anregenden Fragen ausgetauscht, um anschließend in Kleingruppen über folgende Themen zu diskutieren: What comes after the doctorate? oder WUMAN goes representation. Letzteres bot Raum, um über das Quotensystem für Männer und Frauen in der Wissenschaft zu diskutieren, während in der anderen Gruppe über das Berufsleben und das Wie guter Entscheidungsfindung gesprochen wurde. Den vollständigen Artikel zu unserem Kennenlern-Event findest DU in unserem Blog (Opens in a new window).
Wer bei unserer Kennenlern-Veranstaltung nicht dabei sein konnte, aber gerne einmal bei WUMAN hineinschnuppern möchte: Die Teilnahme an dem Event “Neu bei WUMAN” ist keine Voraussetzung - wir freuen uns immer über neue Gesichter. ;)
Macher*innen-Event
Das Macher*innen-Event ging bereits in die 3. Runde! Dieses Mal drehte sich alles um das Überwinden von persönlichen und strukturellen Herausforderungen unter dem Leitbild: „Beyond Boundaries: Transforming Personal and Structural Challenges“ mit Hilal Tanyas und Dr. Nina Fischer!
WUMAN trifft das “Netzwerk Mutterschaft und Wissenschaft”
Dr. Elisa Satjukow und Lena Dreier von der Lokalgruppe Leipzig des Netzwerks Mutterschaft und Wissenschaft stellten sich und ihre Arbeit bei unserem Netzwerktreffen im Oktober vor, um gemeinsame Themen sichtbar zu machen und neue Verbindungen zu schaffen für ein feministisches Wissenschaftssystem!
Themenschau
Anstehende Tarifrunde für Tarifsteigerungen Beschäftigter - NGAWiss
Das Netzwerk für gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) berichtet von der anstehenden Tarifrunde und plädiert dabei für dringende, deutliche Tarifsteigerungen - nicht zuletzt wegen der steigenden Preise und auch für Beschäftigte mit Teilzeitstellen. Die Gewerkschaften stellen sich auf schwierige Verhandlungen ein.
An den Hochschulen gilt der Tarifvertrag der Länder (TV-L). Verhandlungspartner ist auf Arbeitgeberseite die Tarifgemeinschaft der Länder (TdL), auf der Gewerkschaftsseite die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Dieses Jahr soll es in den Tarifverhandlungen auch um die studentischen Beschäftigten gehen, die bisher von den Tarifverträgen des Öffentlichen Dienstes ausgenommen sind.
Am 11. Oktober hat die Bundestarifkommission von ver.di über die Forderungen an die Arbeitgeber (Opens in a new window) entschieden. Weiter geht es folgendermaßen: Verhandlungsauftakt ist am 26. Oktober, weitere Verhandlungstermine sind bisher vereinbart für den 2./3. November und ab dem 7. Dezember.
Veranstaltungen
WUMAN Networking Event: 30.11.2023, 12:00 – 13:30 (via Zoom + in English)
Dr. Sabrina Navratil gives us an insight into her diverse career steps: From working as a research assistant to earning a doctorate to working for an online assessment service provider and in social psychological family support to becoming part-time self-employed. (Link is coming soon here (Opens in a new window).)
Maria Gräfin von Linden-Preis, 10.11.23
Am 10. November 2023 findet an der Universität Heidelberg das Symposium “Was Frauen forschen” statt, wo der diesjährige Maria Gräfin von Linden-Preis verliehen wird. Insgesamt 24 Bewerbungen konnten berücksichtigt werden. Der Preis wird jeweils in den Kategorien Lebenswissenschaften und Geistes-/Sozialwissenschaften verliehen.
Mit dem Namen des Preises ehrt der Verband Baden-Württembergischer Wissenschaftlerinnen die 1869 bei Heidenheim geborene Maria Gräfin von Linden, die 1891 in Stuttgart als erste Württembergerin die Reifeprüfung ablegte und 1895 in Tübingen als erste Deutsche in den Naturwissenschaften promoviert wurde. Die Lehrbefugnis wurde ihr jedoch nicht erteilt. Maria Gräfin von Linden stand dem Nationalsozialismus sehr kritisch gegenüber und emigrierte 1936 nach Liechtenstein.
Mehr dazu unter: https://vbww.net/ (Opens in a new window)
Ausschreibungen
An der Hochschule Offenburg ist wieder eine Qualifizierungsstelle für eine HAW-Professur ausgeschrieben. Bei der Stelle handelt es sich um eine Nachwuchsprofessur für "Intelligente und sichere IIoT-Netze" kombiniert mit einer Gruppenleitungsposition bei der Hahn-Schickard-Gesellschaft für angewandte Forschung e.V.
Zur Stellenausschreibung gelangst du hier (Opens in a new window)!
Sonstiges
Nacaps - Auswertungen
Nacaps, kurz: National Academics Panel Study, stellt sich vor als Längsschnittstudie über Promovierende und Promovierte. “Nacaps erhebt systematisch Daten zu Karriereverläufen von Hochqualifizierten in Deutschland - für Forschung, Hochschulen und Wissenschaftspolitik.” Das Nacaps-Team freut sich über die mehr als 17.000 Personen, die in diesem Jahr an den Befragungen teilgenommen haben. Im Datenportal gibt es die erhobenen Daten frei verfügbar - die aktuellsten sollen zum Jahreswechsel eingestellt werden. Hier zwei Beispiele:
Vorab-Auswertung der Daten zum Thema Mobbing und sexuelle Belästigung
Mehr als jede*r fünfte Promovierende hat problematisches Verhalten in der Promotionsphase erlebt - darunter haben 22,2 Prozent der Promovierenden in Deutschland Mobbing erfahren und 4,3 Prozent wurden sexuell belästigt. Auf Twitter wurde eine Grafik (Opens in a new window) mit diesen Hashtags veröffentlicht: #tatortuni #machtmissbrauch #meetooscience
Early Career Researcher und Wissenschaftskommunikation
Was sind Motive dafür oder Hinderungsgründe, Forschung nach außen zu kommunizieren? „Zwang ist nie gut, weil er die intrinsische Motivation killt“, kann im Interview (Opens in a new window) mit Dominik Adrian, der in einer empirischen Studie die Wissenschaftskommunikation von Forschenden in einer frühen Phase untersucht hat, nachgelesen werden. Wer sich lieber einen Podcast anhört, den verweisen wir gerne auf Folge 13 des Podcasts NachwuchsFragen (Opens in a new window) mit Dominik Adrian.
https://www.nacaps.de/ (Opens in a new window) und www.nacaps-datenportal.de (Opens in a new window)
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Um WUMAN langfristig weiterführen und -entwickeln zu können, brauchen wir dich und auch etwas finanzielle Mittel, denn aktuell zahlen wir alles – seien es die Blümchen für unsere Referent*innen oder die Gebühren für unsere Homepagedomain – noch aus eigener Tasche. Mit ein paar Euro im Monat können wir zumindest diese Ausgaben decken und haben auch wieder etwas mehr Kopf frei, um mit euch gemeinsam die Hochschule von morgen zu gestalten!
Bis bald
Meike & Anne-Sophie @ WUMAN
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WUMANewsletter
Q3/2023
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On the (belated) conclusion of the 3rd quarter
...we give a review of past events.
...the theme show is about the upcoming collective bargaining round for the collective agreement of the Länder for public service employees.
... we are happy to announce our next WUMAN event to our readers: Our network meeting in November.
...we inform about the awarding of the Maria Gräfin von Linden Prize.
...we are sharing an exciting job posting.
...we would also like to refer to evaluations of Nacaps, a longitudinal study on the situation of doctoral students and graduates.
Enjoy reading!
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WUMANews
Review
"New at WUMAN"
We were very happy to see so many new faces at the Zoom event "New at WUMAN" of our Germany-wide WUMAN network. After an insight into the work and development of WUMAN, the 16 or so participants exchanged witty but also thought-provoking questions in speed-dating rounds and then discussed the following topics in small groups: What comes after the doctorate? or WUMAN goes representation. The latter provided space to discuss the quota system for men and women in science, while the other group talked about professional life and how to make good decisions. You can find the full article about our get-to-know-event on our blog (Opens in a new window).
For those who were not able to attend our get-to-know-you event but would like to get a taste of WUMAN: Participation in the "New at WUMAN" event is not a prerequisite - we are always happy to welcome new faces ;)
Makers Event
The makers' event already went into the 3rd round! This time it was all about overcoming personal and structural challenges under the motto: "Beyond Boundaries: Transforming Personal and Structural Challenges" with Hilal Tanyas and Dr. Nina Fischer!
WUMAN meets the "Motherhood and Science Network
Dr. Elisa Satjukow and Lena Dreier from the local group Leipzig of the network Motherhood and Science introduced themselves and their work at our network meeting in October to make common issues visible and to create new connections for a feminist science system!
Theme show
Upcoming round of pay increases for employees - NGAWiss
The Network for Good Work in Science (Netzwerk für gute Arbeit in der Wissenschaft, NGAWiss) reports on the upcoming collective bargaining round, pleading for urgent, significant pay increases - not least because of rising prices and also for employees with part-time jobs. The unions are preparing for difficult negotiations.
The collective agreement of the Länder (TV-L) applies at the universities The negotiating partner on the employer side is the Tarifgemeinschaft der Länder (TdL), on the union side the Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). This year, the collective bargaining will also cover student employees, who have so far been excluded from the collective agreements of the public sector.
On 11 October, ver.di's federal bargaining commissiondecided on the demands to be made of the employers (Opens in a new window). The negotiations will continue as follows: Negotiations start on 26 October, further negotiation dates have been agreed so far for 2/3 November and from 7 December.
Events
WUMAN Networking Event: 30.11.2023, 12:00 - 13:30 (via Zoom + in English)
Dr. Sabrina Navratil gives us an insight into her diverse career steps: From working as a research assistant to earning a doctorate to working for an online assessment service provider and in social psychological family support to becoming part-time self-employed. (Link is coming soon here (Opens in a new window).)
Maria Countess von Linden Prize, 10.11.23
On 10 November 2023, the symposium "What Women Research" will take place at Heidelberg University, where this year's Maria Gräfin von Linden Prize will be awarded. A total of 24 applications were considered. The prize will be awarded in each of the categories life sciences and humanities/social sciences.
With the name of the prize, the Association of Baden-Württemberg Women Scientists honours Maria Gräfin von Linden, born near Heidenheim in 1869, who in 1891 was the first Württemberg woman to pass the school-leaving examination in Stuttgart and in 1895 became the first German to receive a doctorate in the natural sciences in Tübingen. However, she was not granted the authorisation to teach. Maria Gräfin von Linden was very critical of National Socialism and emigrated to Liechtenstein in 1936.
Read more at: https://vbww.net/ (Opens in a new window)
Tenders
A qualification position for an HAW professorship has again been advertised at Offenburg University of Applied Sciences. The position is a junior professorship for "Intelligent and Secure IIoT Networks" combined with a group management position at Hahn-Schickard-Gesellschaft für angewandte Forschung e.V..
Click here (Opens in a new window) for the job advertisement!
Other
Nacaps - Evaluations
Nacaps, short for National Academics Panel Study, introduces itself as a longitudinal study of doctoral students and doctoral graduates. "Nacaps systematically collects data on the career paths of highly qualified people in Germany - for research, universities and science policy." The Nacaps team is pleased with the more than 17,000 people who took part in the surveys this year. The data collected is freely available on the data portal - the most recent will be posted at the turn of the year. Here are two examples:
Preliminary analysis of data on bullying and sexual harassment
More than one in five doctoral researchers have experienced problematic behaviour during their doctoral studies - among them 22.2 percent of doctoral researchers in Germany have experienced bullying and 4.3 percent have been sexually harassed. A graphic (Opens in a new window) with these hashtags was published on Twitter: #tatortuni #powerabuse #meetooscience
Early Career Researcher and Science Communication
What are the motives for or obstacles to communicating research to the outside world? "Coercion is never good because it kills intrinsic motivation," can be read in the interview (Opens in a new window) with Dominik Adrian, who examined the science communication of researchers in an early phase in an empirical study. If you prefer to listen to a podcast, we would like to refer you to episode 13 of the NachwuchsFragen (Opens in a new window) podcast with Dominik Adrian.
https://www.nacaps.de/ and (Opens in a new window) www.nacaps-datenportal.de (Opens in a new window)
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See you soon
Meike & Anne-Sophie @ WUMAN
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