WUMANewsletter
02/2022
Termine
Netzwerktreffen “Neu bei WUMAN!?”
Am 23. Februar 2022 ab 12 Uhr begrüßen wir euch, unsere langjährigen und neuen Mitglieder, zurück im Semester! Bei diesem ersten Netzwerktreffen wird euch Mona gemeinsam mit Meike und Anne-Sophie unser Netzwerk vorstellen und eure offenen Fragen klären. Außerdem gibt es Zeit zum Kennenlernen und Netzwerken mit anderen Wissenschaftler*innen. Unsere Spezialgästinnen sind Ute Pfründer und Corinna Kröger von der Stabsstelle für Gleichstellung und soziale Vielfalt der Universität Mannheim, die sich und die verschiedenen Angebote vorstellen werden.
Registrieren könnt ihr euch hier:
Wir freuen uns auf euch!
Semesterplanung FSS 2022
· 16.03., 12.00-13.30
#IchBinHanna #IchBinReyhan
Mit Amrei Bahr und Kristin Eichhorn
· 5.04., 15.00-19.00
Women In Data Science Konferenz
Mit vielen grandiosen Speaker*innen
· tba Ende März/Anfang April, 12.00-13.30
#EqualCare
Mit Christine Emmer und Liliane Wulff
· 25.05, 12.00-13.30
#MeTooInScience
Mit Ira Maschmann, Victoria Striewe und Franziska Saxler
· tba Mitte Juni, 12.00-13.30
#FeministischEssen
Mit Lea Wagner und der Initaitive "Über den Tellerrand"
Abonniere unsere Events über den WUMAN-Kalender (https://calendar.google.com/calendar/ical/wumanetzwerk%40gmail.com/public/basic.ics) und verpasse keine Termine mehr!
WUMANews
Letzte Chance heute (18.02.) für uns abzustimmen: Impact of Diversity Award
Das WUMANetzwerk ist beim Impact of Diversity Award mit dabei. Mit dem Award werden bemerkenswerte Diversity-Konzepte, Initiativen und engagierte Persönlichkeiten in 14 Kategorien ausgezeichnet. Wir stehen in der Kategorie Gender Inclusion für unsere Werte und Ziele ein und wir freuen uns unter der Auswahl mit so vielen tollen Initiativen und Unternehmen zu sein! Diese Kategorie zeichnet Unternehmen und Initiativen aus, die Chancengerechtigkeit der Geschlechter im Unternehmen fördern und strukturelle Hindernisse auf den Weg in divers besetzte Führungspositionen abbauen.
Das ist einer der vielen Gründe, aus denen wir WUMAN gegründet haben und wir kommen Netzwerkveranstaltung für Netzwerkveranstaltung, Aktion für Aktion, WUMAN für WUMAN und beim IOD2022 auch Stimme für Stimme dorthin!
Jede Stimme zählt, damit wir in die finale Jury-Runde kommen. Hier geht's zum Voting (möglich bis einschließlich heute, 18.02.2022):
https://award.impact-of-diversity.de/entry/vote/QLlgmAJd/DAQlbLZD?search=b923218b163f2824-1 (Opens in a new window)
Aber nicht nur in Sachen WUMAN gibt es hier einiges zu entdecken. Auch abseits von WUMAN sind viele spannende Projekte dabei, durch die es sich lohnt zu stöbern. Es ist wirklich grandios, was dort alles zu finden ist. Zu der Übersicht gelangt ihr hier: https://www.impact-of-diversity.com/award/ (Opens in a new window)
Schon abgestimmt? Dann teilt doch dieses Voting mit Kolleg*innen, Freund*innen und anderen Netzwerken!
Vielen Dank
euer WUMAN-Team
WUMAN Beratung
"Neues Jahr, neue Ziele? 2022 möchten wir euch ein neues WUMAN Angebot vorstellen: die WUMAN Beratung. Immer wieder erreichen uns Anfragen dazu, wie man seinen Weg in der Wissenschaft oder aus ihr herausfindet. Wir haben dadurch und auch aus eigener Erfahrung viel darüber nachgedacht, wie man sich wiederfindet, wenn man sich verloren fühlt und wie es gelingt einen Neuanfang (auf dem aktuellen oder auf einem neuen Weg) zu finden. Daraus ist die Idee für die WUMAN Beratung geboren. Im Einzelsetting könnt ihr eure Anliegen bearbeiten und euren persönlichen Weg finden. Mehr dazu könnt ihr auf unserer Website unter wuman.de/beratung (Opens in a new window)erfahren!"
WUMAN Writing Group
Du willst auch im neuen Jahr nicht nur allein im Homeoffice an deinen Projekten arbeiten? Dann schau vorbei in der WUMAN Writing Group und finde Verbündete* für deine Schreibzeiten. Jeden zweiten Montag im Semester. Online. Ohne Anmeldung, einfach dazuklicken und mitmachen! Jede*r ist herzlich willkommen!
Im FSS 2022 sind wieder folgende WUMAN Co-Working Dates geplant: 31.01., 14.02., 28.02., 14.03., 28.03., 11.04., 25.04., 09.05., 23.05., je von 9 bis 11 Uhr.
Infos und zoom-Link auf www.wuman.de (Opens in a new window)!
Wir freuen uns auf die gemeinsamen Stunden
deine Juliane und die Schreiber*innen!
Trustpilot
Und nochmal in eigener Sache: WUMAN ist jetzt bei Trustpilot. Auf dieser Website könnt ihr unser Netzwerk bewerten. Hier geht es zu unserer Seite: https://de.trustpilot.com/review/wuman.de (Opens in a new window)
Vielen Dank für eure Unterstützung!
Informationen für Uni Mannheimer*innen
Call for applications for the first research stay on digitalisation at the ENGAGE.EU Think Tank
I am delighted to send you the call for applications for the first research stay at the Think Tank of the European University ENGAGE.EU (Opens in a new window) in autumn 2022.
Lead by the University of Mannheim, ENGAGE.EU (Opens in a new window) builds the ENGAGE.EU (Opens in a new window) Think Tank as the Advanced Study Centre of our European University.
The ENGAGE.EU (Opens in a new window) Think Tank provides you with the opportunity to exchange creative ideas with new research groups, work at the same location with long-time colleagues and learn from leading industry and policy experts. This forum allows you to completely focus on a research project – away from everyday business.
The research theme in autumn 2022 is
The Role of Digitalisation for Sustainable Development and its Impact on European Business, Economics and Societies.
Preferably, your research proposal has the United Nations Sustainable Development Goals in mind. The research stay will take place from 26 September to 2 October 2022 at the University of Mannheim. Next to Mannheim researchers, colleagues from other universities of the ENGAGE.EU (Opens in a new window) alliance will participate. Please make sure to apply by 30 April 2022.
I would be very pleased, if we could welcome many researchers from Mannheim in this pan-European project. Please find further information attached in the call for applications and on our website (Opens in a new window). In case of any questions, the ENGAGE.EU (Opens in a new window) Management Office and I are happy to assist you. Please do not hesitate to contact us at engage@uni-mannheim.de (Opens in a new window).
Sincerely
Prof. Dr. Dirk Simons
ENGAGE.EU (Opens in a new window) Coordinator
Veranstaltungen
Mannheim Open Science Meetup - Feb 23rd: Alan Jacobs on Transparency in Qualitative Research
We are excited to invite you to the next Mannheim Open Science Meetup on Feb 23rd, where we will talk about transparency in qualitative research. The Mannheim Open Science Meetup is a grassroots initiative that brings together Mannheim-based academics from diverse backgrounds with a shared interest in transparent, reliable research. Scholars from all scientific disciplines are welcome to join our recurring meetings, both experts and Open Science novices.
For the next meetup, Professor Alan Jacobs (University of British Columbia) will join us. From 2016 to 2019, Jacobs co-chaired the Qualitative Transparency Deliberations (Opens in a new window) (QTD), an open deliberative process through which hundreds of political scientists examined and debated the meaning, practice, costs, and benefits of transparency in qualitative inquiry, resulting in a set of 14 working group reports and a symposium (Opens in a new window) in Perspectives on Politics. At the Meetup, Jacobs will explain what made the QTD a distinctive deliberative process – unlike any that has taken place to date in the discipline – and will draw out some of the most significant areas of consensus and disagreement that emerged from the discussions, including on issues such as qualitative data-sharing, analytical explicitness, research ethics, and the philosophical underpinnings of the transparency agenda.
Key facts
What: Should Qualitative Inquiry Aim for Transparency? Findings of a Three-Year Deliberative Process
When: Wednesday, February 23rd, 5.30 pm (CET)
Where: https://us02web.zoom.us/j/87364976125?pwd=dEo1ZzhQRGVpUXB3QTBYNE1XZmdaQT09 (Opens in a new window)
Meeting-ID: 873 6497 6125
Password: open
Phone dial-in: +49 69 7104 9922
We look forward to seeing you at the meetup!
Upcoming Meetups
March 30th with Brian Nosek (University of Virginia & Center for Open Science)
April 27th with Michael Inzlicht (University of Toronto)
Yours
Alex, Felix, Ira, Jana, Juli
P.S. An dieser Stelle sei auf die neue "Open Access Talk" Reihe hingewiesen. Mehr dazu findet ihr hier: https://open-access.network/fortbilden/open-access-talk/open-access-talk-am-24-februar-2022 (Opens in a new window)
Einladung Kick-Off Gründerinnen:Netz RNK am 24.2.2022
Wir freuen uns, Sie auf unser neues Projekt Gründerinnen:Netz RNK aufmerksam zu machen und sie zu dessen Start einzuladen.
Am 24. Februar 2022 startet das Gründerinnen:Netz RNK – das Netzwerk für Gründerinnen und gründungsinteressierte Frauen aus dem Rhein-Neckar-Kreis.
Das Gründerinnen:Netz RNK ist ein Projekt der Kontaktstelle Frau und Beruf Mannheim – Rhein-Neckar-Odenwald– in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung des Rhein-Neckar-Kreises. Trägerin der Kontaktstelle ist die Abteilung Gleichstellung der Stadt Mannheim.
Beim Online-Auftakt am 24. Februar 2022 steht von 17 bis 19 Uhr neben der Keynote von Investorin Ina Schlie auch ein Bericht aus der Praxis auf dem Programm: Das Gründerinnen-Quartett der nahBAR aus Waldangelloch erzählt, wie es von der Idee zum Business kam.
Wir würden uns freuen Sie als Vertreterinnen von Fraueninteressen in der Region dort begrüßen zu dürfen.
Hier finden Sie noch weitere Informationen und die Möglichkeit sich anzumelden: https://eveeno.com/971137035 (Opens in a new window)
Kontaktstelle Frau und Beruf Mannheim - Rhein-Neckar-Odenwald
· Online-Finanzseminar für Frauen "Die eigenen Finanzen kennen, finanzielle Unabhängigkeit gewinnen"
Dienstag, 22. Februar 2022 | 17 - 19 Uh· Online-Workshop "Mit Xing zum neuen Job. Wie Sie sich mit einem professionellen Profil erfolgreich präsentieren und bewerben"
jeweils Mittwoch, 02. und 16. März 2022 | 9:30 - 12:30 Uhr· Online-Workshop "Gehaltsverhandlungen für Frauen, die im Berufsleben stehen"
Dienstag, 22. März 2022 | 18 -19:30 Uhr· Mentorinnen-Programm für Migrantinnen
· Frauenerfolgsteam "Alleine stark, gemeinsam stärker"
ab Mittwoch, 27. April 2022· Beratungstage in Heidelberg
jeweils Dienstag, 15. Februar und 15. März 2022
3. meccanica feminale vom 22.-26. Februar 2022
Die Weiterbildungswoche mit Fokus auf „Mobilität von morgen“ findet online satt. Weitere Informationen zur Veranstaltung: https://scientifica.de/fileadmin/user_upload/PH_mf_22_web1.pdf (Opens in a new window)
Female Science Talents Workshop
Der Workshop Female Talents in Science: #IWantToLead des Female Science Talents Teams bei der Falling Walls Foundation findet wieder statt.Daher möchten wir Sie wieder herzlich dazu einladen die Ankündigung mit dem dazugehörigen Flyer in Ihrem Netzwerk zu teilen. Wir freuen uns auf zahlreiche Teilnahme von leidenschaftlichen Forscherinnen, die ihr Potenzial andere Menschen mir ihrer Persönlichkeit und Recherche zu inspirieren, entdecken und weiter ausbauen möchten. Der Workshop wird in Englisch durchgeführt, ist kostenfrei und findet am 28. Februar 2022 zwischen 15-17 Uhr CET statt.
Der Link zur Webseite: https://falling-walls.com/female-science-talents/workshops/ (Opens in a new window)
Mit freundlichen Grüßen
Theresa Woicke (sie/ihr)
Young Entrepreneurs in Science
Spannendes Workshop- und Webinar-Programm. Vielleicht auch für jemanden von euch?! Schaut doch mal vorbei unter: https://youngentrepreneursinscience.com/ (Opens in a new window)
FEMTECH FIGURES. The hidden potential in women’s health tech
You can look forward to meeting inspiring female entrepreneurs from Israel and Germany and be part of exciting discussions surrounding the Israeli and German femtech scene.
On March 8th, starting 1pm, we will make female health technology a topic!
Where? MAFINEX Technology Center, Julius-Hatry Str. 1, Mannheim
Registration has opened today! https://www.eventbrite.de/e/femtech-figures-tickets-262413474767 (Opens in a new window)
Please spread the event in your networks too! Questions or more info needed? Get in touch!
Best wishes and see you there!
Lena Rübelmann
Fortbildungen zu: (1) Sexuelle Bildung zu trans*- und nicht-binären Körpern / (2) Kompetente Beratung intergeschlechtlicher Menschen
Sehr gern weise ich auf die beiden interessanten und guten Fortbildungen der Akademie Waldschlösschen hin:
Sexuelle Bildung zu trans*- und nicht-binären Körpern
Mi, 23.03.2022 — Fr, 25.03.2022
Infos: https://www.waldschloesschen.org/de/veranstaltungsdetails.html?va_nr=2277 (Opens in a new window)
Intergeschlechtliche Menschen und deren Familien kompetent beraten- Fortbildungsreihe in vier Modulen für Mitarbeitende psychosozialer Beratungsstellen
4-teilige Fortbildungsreihe, Start: Mo, 25.04.2022 — Mi, 27.04.2022
Infos: https://www.waldschloesschen.org/de/veranstaltungsdetails.html?va_nr=2905 (Opens in a new window)
Liebe Grüße
Heinz/-Jürgen Voß
Prospects - DFG-Vortragsreihe zum Förderangebot für die wissenschaftliche Karriere
In einer neuen Vortragsreihe „Prospects: Vortragsreihe zum DFG-Förderangebot für wissenschaftliche Karrieren“ stellt die DFG über das Jahr verteilt das DFG-Förderportfolio für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in frühen Karrierephasen vor: Von einem ersten Überblick über die zentralen Förderangebote für Postdocs bis zu einzelnen Programmen der Personenförderung wie Walter Benjamin-, Emmy Noether- und Heisenberg-Programm, abwechselnd auf Deutsch und Englisch. Interessierte Promovierende und Postdocs aller Fachgebiete sind herzlich zur Teilnahme eingeladen.
Die nächsten Termine:
· 1.3.2022 – Walter Benjamin-Programm (auf Deutsch)
· 15.3.2022 – Emmy Noether-Programm (auf Deutsch)
· 5.4.2022 – DFG-Förderangebote für die wissenschaftliche Karriere (auf Deutsch)
· 10.5.2022 – Walter Benjamin Programme (auf Englisch)
· 21.6.2022 – Heisenberg-Programm (auf Deutsch)
· 5.7.2022 – DFG Funding Opportunities for Postdocs (auf Englisch)
Weitere Infos finden Sie hier: https://www.dfg.de/foerderung/wissenschaftliche_karriere/veranstaltungen/ (Opens in a new window)
Hochschulen im Krisenmodus - GEW-Fachgespräch am 24.03.2022
„Hochschulen im Krisenmodus: Studierende, Lehrende und Forschende in der Coronapandemie: Analyse und Perspektiven“ lautet der Titel eines GEW-Fachgesprächs am 24.03.2022 von 16 bis 18 Uhr, zu dem ich euch herzlich einlade. Weitere Informationen findet ihr in der Anlage sowie auf der GEW-Website: https://www.gew.de/veranstaltungen/detailseite/gew-fachgespraech-hochschulen-im-krisenmodus (Opens in a new window)
Studierende, Lehrende und Forschende sind am Limit. Der On-Off-Betrieb vom Präsenz- ins Online- oder Hybridstudium und wieder zurück kostet Kraft und Zeit, vertieft Ungleichheiten und Benachteiligungen. Gleichzeitig bleibt die Unterstützung durch Bund, Länder und Hochschulen aus oder fällt halbherzig aus.
Dr. Hanna Haag (Frankfurt University of Applied Sciences) und Dr. Daniel Kubiak (Humboldt-Universität zu Berlin) werden die Ergebnisse eines von der Max-Traeger-Stiftung geförderten Forschungsprojekts präsentieren. Anschließend besteht ausreichend Zeit für eine Diskussion der Forschungsergebnisse sowie der politischen Perspektiven für Studierende, Lehrende und Forschende in und nach der Pandemie.
Ich würde mich freuen, euch am 24.03. begrüßen zu dürfen. Bitte vergesst nicht, euch auf der GEW-Website bis spätestens 22.03. anzumelden. Gerne könnt ihr die Einladung an Interessierte weiterleiten.
Interesse an weiteren Veranstaltungen sowie Publikationen und Stellungnahmen der GEW zu Hochschule und Forschung? Dann empfehle ich einen Besuch des Wissenschaftsportals auf der GEW-Website www.gew.de/wissenschaft (Opens in a new window) sowie ein Abonnement des GEW-Newsletters Hochschule und Forschung: https://www.gew.de/wissenschaft/anmeldung-newsletter-huf (Opens in a new window)
Herzliche Grüße
Andreas Keller
E-Mail: andreas.keller@gew.de (Opens in a new window), Internet: www.gew.de/wissenschaft/ (Opens in a new window), Twitter: @AKellerGEW, Facebook: @andreas.keller.gew, Instagram: andreas_keller_gew
Ausschreibungen (calls)
Philipp Schwartz Initiative for researchers at risk: 11th Call for Nominations
Hiermit möchten wir Sie auf die 11. Ausschreibungsrunde der Philipp Schwartz-Initiative der Alexander von Humboldt-Stiftung aufmerksam machen, mit der politisch verfolgte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus Ländern außerhalb der EU gefördert werden können.
Sollten Sie in Kontakt mit einem/-r gefährdeten Wissenschaftler/-in stehen, die für dieses Programm in Frage kommt (Bedingungen s.u.), können Sie diese Person bis zum 4. März über Dezernat I (katharina.bolle@verwaltung.uni-mannheim.de (Opens in a new window)) nominieren.
Sollten Sie Interesse haben, als Gastgeber/-in zu fungieren, finden Sie hier gefährdete Forscherinnen und Forscher, die derzeit eine Gastinstitution suchen:
Scholars at Risk Network: https://www.scholarsatrisk.org/actions/host-a-scholar/ (Opens in a new window)
IIE Scholar Rescue Fund: https://www.scholarrescuefund.org/hosts/scholars-seeking-placement (Opens in a new window)
Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Philipp Schwartz Initiative (Opens in a new window).
Ausschreibungen der Deutsch-Französischen Hochschule (DFH): Förderung von wissenschaftlichen Veranstaltungen
Hiermit möchten wir Sie auf drei Ausschreibungen der Deutsch-Französischen Hochschule (DFH) (Opens in a new window) aufmerksam machen. Die DFH will die Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Frankreich im Hochschulbereich stärken und fördert deshalb die Beziehungen und den Austausch zwischen deutschen und französischen Hochschulen sowie binationale Aktivitäten und Projekte in Lehre, Erstausbildung und Weiterbildung, Forschung und Ausbildung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Derzeit sind drei Förderangebote ausgeschrieben:
Förderung von wissenschaftlichen Veranstaltungen für Nachwuchswissenschaftler (Forschungsateliers, Sommerschulen),
Förderung wissenschaftlicher Veranstaltungen im Bereich „Kleiner Fächer“,
Förderung wissenschaftlicher Veranstaltungen zum Thema One Health.
Die Ausschreibungen richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler aller Disziplinen, interdisziplinäre Anträge werden besonders begrüßt. Die Veranstaltung (z. B. Forschungsateliers oder Seminare, Sommerschulen etc.) ist auf zwei Tage bis vier Wochen anzulegen. Die Projekte können sowohl als Einzelveranstaltung als auch in Form einer strukturierten Veranstaltungsreihe durchgeführt werden.
Förderfähig sind Projekte, die folgende Voraussetzungen erfüllen:
die Veranstaltung weist eine klar erkennbare, im Antrag darzulegende deutsch-französische Ausrichtung auf,
die Hauptzielgruppe sind Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler.
Die Höhe der von der DFH bewilligten Zuwendung richtet sich nach der Dauer der Veranstaltung und der Teilnehmerzahl. In der Regel beträgt die Fördersumme zwischen 2.000 € und 15.000 €.
Die Antragstellung erfolgt im Rahmen von drei jährlichen Förderrunden mit folgenden Fristen: 15. März 2022, 15. Juni 2022 und 15. Oktober 2022. Die Begutachtung dauert in der Regel maximal vier Monate ab Antragsfrist.
Weitere Informationen zu den einzelnen Ausschreibungen entnehmen Sie bitte dem jeweiligen Dokument im Anhang oder der entsprechenden Internetseite (Opens in a new window).
Für Fragen zur Ausschreibung steht Ihnen die Kontaktperson bei der DFH gerne zur Verfügung: Maria Leprévost
Call for abstracts: Intersektionalität und Diskriminierung in der psychischen Gesundheitsversorgung
Gerne möchten wir auf eine durch das BMBF geförderte internationale und interdisziplinäre Klausurwoche für Nachwuchswissenschaftler*innen zum Thema Intersektionalität und Diskriminierung in der psychischen Gesundheitsversorgung hinweisen, die wir im September dieses Jahres in Bochum veranstalten werden. Nähere Informationen zu unserer Klausurwoche finden Sie im beigefügten Call for Abstracts.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie den Call for Abstracts an interessierte Personen in Ihrem Netzwerk weiterleiten würden. Darüber hinaus freue ich mich auch über Hinweise auf weitere E-Mail-Verteiler oder Netzwerke, über den wir den Call for Abstracts versenden können.
Herzlichen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Mit besten Grüßen
Anne-Sophie Gaillard
BMBF-Forschungsgruppe SALUS
www.bochum-salus-project.com (Opens in a new window)
Call for Papers: Human Faktor Konferenz Hamburg
Sehr gerne möchten wir Forschende in Ihrem Netzwerk noch last minute einladen mit dem verlinkten „Call for Papers“ zur Human Factor Konferenz Hamburg.
Ich bin sicher, Sie haben die ein oder andere Idee, wie Fehlerkultur, Mensch-Maschine-Interaktion, innovatives soziales Lernen etc. besser gelebt werden kann!
Die Konferenz findet diesen Herbst 2022 erstmalig statt als Brückenschlag zwischen Forschung und anwendenden Branchen. Aufgeteilt in mehrere Cluster wird sie als Auftakt eine maritime Themensetzung aufweisen, aber auch auf übertragbare Erkenntnissen anderer Sparten eingehen.
Mittelfristig ist bei entsprechender Resonanz dieses Event regelmäßig geplant als Rotation bzgl. Fehlerkulturen in der Medizin und Luftfahrt.
Leiten Sie auch gerne die Einladung weiter an weitere Interessent:innen in Ihrem Kolleg:Innenkreis!
Der Einsendeschluss für diesjährige Beitragsvorschläge ist der 15.02.2022.
Weitere Informationen finden Sie unter:
https://human-factors-hamburg.de/konferenz/ (Opens in a new window)
https://human-factors-hamburg.de/wp-content/uploads/2022/01/Call-for-Papers_Konferenz-Human-Factors-in-der-Schifffahrt_Herbst-2022.pdf (Opens in a new window)
Mit freundlichen Grüßen, auch im Namen unseres Initiators Jürgen Neff
Dr. Nele Klose
Forschung und Wissenschaft
Ausschreibung Eliteprogramm 2022 für Postdoktorand/-innen der Baden-Württemberg Stiftung
Hiermit möchten wir Sie auf die aktuelle Ausschreibung für das Eliteprogramm 2022 für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden der Baden-Württemberg Stiftung hinweisen.
Mit diesem Programm fördert die Stiftung eigenständige Forschungsprojekte von Postdoktorandinnen und Postdoktoranden. Es können bis zu 150.000Euro über einen Zeitraum von drei Jahren beantragt werden. Die Stiftung erwartet für jedes Projekt einen Eigenbeitrag von mind. 10 % der beantragten Summe. Das Rektorat hat 2011 beschlossen, dass dieser durch die Lehrstühle/Einrichtungen des/der Antragsteller/-in bereitzustellen ist. Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sind ebenfalls antragsberechtigt. Die Stelle der Antragstellerin/des Antragstellers selbst darf nicht aus den Mitteln des Eliteprogramms bezahlt werden. Die Finanzierung der Stelle hat aus Haushaltsmitteln der Hochschule oder über andere Drittmittel zu erfolgen.
Da die Universität Mannheim nur vier Anträge einreichen kann, gibt es ein universitätsinternes Auswahlverfahren (1. Stufe). Dazu erbitten wir einen Kurz-Antrag mit folgenden Unterlagen:
· Skizze zum geplanten Projekt (max. 3 Seiten),
· CV,
· Publikationsliste,
· geplantes Antragsbudget,
· Bestätigung des Lehrstuhls/der Einrichtung, dass der Eigenanteil von 10 % der beantragten Summe übernommen wird.
Bitte senden Sie die Kurz-Anträge für das interne Auswahlverfahren bis Freitag, 27. Februar 2022, per E-Mail als ein (1) PDF-Dokument an Katharina Bolle (katharina.bolle@verwaltung.uni-mannheim.de (Opens in a new window)) in Dezernat I.
Aus den vorliegenden Anträgen werden von einem universitätsinternen Gremium unter Vorsitz des Prorektors für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs, Herrn Professor Hillmann, vier Anträge ausgewählt und die jeweiligen Antragstellerinnen und Antragssteller zu einem Vollantrag (2. Stufe) aufgefordert. Alle Antragstellenden werden bis Ende März über das Ergebnis der Vorauswahl informiert.
Nach der Mitteilung des Dezernats I an die Baden-Württemberg-Stiftung erhalten die Antragsstellenden die individuellen Zugangsdaten für die Bewerberplattform. Die Plattform steht ab dem 4. Mai 2022 zur Verfügung. Die ausgearbeiteten Anträge sind von den Antragstellenden selbst dort hochzuladen. Alle Antragsunterlagen müssen spätestens bis 18. Mai 2022 hochgeladen werden.
Vor dem finalen Einreichen aller Antragsdokumente (siehe Ausschreibung, S. 6ff.) müssen diese vorab formal von Dezernat I geprüft werden. Der Vollantrag muss daher bis spätestens 9. Mai 2022 per E-Mail als ein PDF-Dokument an Katharina Bolle geschickt werden.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Wenn Sie einen Antrag einreichen möchten und Unterstützung benötigen, zögern Sie nicht, auf mich zuzukommen.
Herzliche Grüße
Katharina Bolle
Call for paper: “Diversity and Inclusion as Challenges for Educational Effectiveness and Improvement”
Conference of the EARLI Special Interest Group 18
Diversity and inclusion as challenges for educational effectiveness and improvement
In the past decades, the claim that educational opportunities have to meet the learners’ diversity has significantly increased (e.g., regarding students with special educational needs or students with immigrant background). Teachers and other professionals in education are nowadays increasingly evaluated by whether and to what extent they meet the learners’ diverse needs and enable them to fully participate in the educational system. Confronted with these requirements, educational professionals are more and more taking into account the results of international empirical educational research in order to obtain evidence-based information on how to design and organise appropriate educational measures. However, the increased demand of fulfilling all learners’ needs also puts into question the validity of the scientific evidence. Against this background, many of the “classical” research questions have to be reconsidered, for example: How can appropriate measures of success for teaching and learning processes be adequately modelled in heterogeneous and diverse social and educational contexts? How should different and even contradictory educational target criteria (e.g., achievement versus social outcomes of education) be dealt with in such contexts? Which characteristics of the learning environment and which teaching and learning methods are most effective for different groups of learners as well as learners facing multiple educational disadvantages?
The aim of our conference is to discuss current high-quality research results and to address a multitude of these questions regarding educational effectiveness and improvement from an international, interdisciplinary and comparative perspective.
Find out more here: https://earli.org/sites/default/files/2022-02/Call%20for%20Papers%20EARLI%20SIG%2018%20Freiburg%202022.pdf (Opens in a new window)
IPSDS: Application for Online Master’s open
We are delighted to announce that you can now apply for our online Master’s Program, the Mannheim Master of Applied Data Science & Measurement (MDM), which begins in Summer 2022.
Learn more about the program below and make sure to apply by April 30, 2022.
Cheers
Your IPSDS Team
Stellenausschreibungen
BPW Spezial: Stellenausschreibung - Koordination Equal Pay Day Kampagne
Leider wird Max Kalk, Koordinator der Equal Pay Day Kampagne, BPW Germany ab 1. April 2022 verlassen. Wir suchen eine:n Koordinator:in (m/w/d) zur tatkräftigen Unterstützung in unserem Berliner Kampagnenbüro. Schwerpunkte sind die Konzeption, die strategische Ausrichtung und praktische Umsetzung der Equal Pay Day Kampagne.
Die Einstellung ist geplant ab 1. April 2022 und befristet bis zum 30. Juni 2023. Ab 28. März ist eine Übergabe anvisiert (bezahlte Arbeitszeit). Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich zwischen 28. Februar und 4. März 2022 online statt. Gibt es ein Folgeprojekt, kann der Arbeitsvertrag neu vereinbart werden.
Mehr Informationen zum Verband und zum Thema unter: www.bpw-germany.de (Opens in a new window) und www.equalpayday.de (Opens in a new window).
Bei Fragen könnt ihr euch gerne telefonisch unter 0179 54 66 098 an Uta Zech wenden.
Du fühlst dich angesprochen? Dann bewirb dich jetzt und sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben (in einer Datei) bitte ausschließlich per E-Mail unter dem Betreff „Koordinator:in (m/w/d)“ bis 20. Februar 2022 bis (Posteingang) an: Uta Zech u.zech@equalpayday.de (Opens in a new window).
Herzliche Grüße
Silvia Holley
RAM sucht Unterstützung bei Shiny-App Entwicklung | RAM is looking for support to program a Shiny App
Die Rationalen Altruisten Mannheim unterstützen Nachwuchswissenschaftler:innen an der Sowi-Fakultät der Uni Mannheim finanziell, z.B. mit Reisegeldern für Konferenzreisen oder bei der Finanzierung von Incentives für Studien. Durch unsere Arbeit haben wir bereits eine Vielzahl von Forschungsreisen, Konferenzteilnahmen und Studien weltweit unterstützt! Das würden wir gerne interaktiv darstellen — am liebsten mit einer Shiny-App (eine interaktive Web-Applikation), die wir in unsere neue Homepage einbinden können.
Du hast Interesse oder weitere Fragen? Weitere Infos findest du hier: https://bit.ly/shiny-ram (Opens in a new window). Du kannst uns auch sehr gerne unter vorstand@ram-ev.de (Opens in a new window) kontaktieren.
Wir freuen uns sehr auf dich!
Cosima, Dennis, Lukas & Regina
Stellenausschreibung "Bridge Between Internationalization and Gender - BIG"
An der Universität Bremen ist im Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer der drittmittelgeförderten Projektlaufzeit bis zum 31.05.2025 unter dem Vorbehalt der Mittelzuweisung eine Stelle zu besetzen als
Wissenschaftliche*r Angestellte*r
29,4 Wochenstunden, Entgeltgruppe 13 TV-L
im Arbeitsbereich „A Bridge between Internationalization and Gender – BIG“
Die Arbeitsstelle Chancengleichheit der Universität Bremen berät die Hochschulleitung in strategischen Fragen zur Umsetzung des Leitziels Geschlechtergerechtigkeit. Im Modellprojekt BIG sollen geschlechterpolitische Qualitätsstandards für die Internationalisierungspolitik der Hochschule entwickelt sowie Konzepte zur Internationalisierung der geschlechtergerechten Karriereentwicklungsangebote ausgearbeitet werden.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind mit der Kennziffer A345/21 bis zum 22.02.2022 zu richten an:
Universität Bremen || Dezernat 2 || Postfach 330 440 || 28334 Bremen oder per E-Mail an: bewerbungen@vw.uni-bremen.de (Opens in a new window)
Stellenausschreibung Im Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg
Dort ist in der Abteilung 5 (Strategie, Recht, Außenwirtschaft und Europa) im Referat 55 (Wirtschaft und Gleichstellung) baldmöglichst folgende Stelle zu besetzen:
Social-Media-, Online-Marketing- und Content-Projektmanager/in (w/m/d)
mit einem Bachelor of Arts im Bereich BWL (Schwerpunkt Marketing, Media-Management oder Marketingkommunikation und Werbung) oder Medien- und/oder Kommunikationswissenschaft
(unbefristete Einstellung in EG 10 TV-L in Teilzeit mit 60 %)
Fragen zum Tätigkeitsfeld beantwortet Ihnen gerne Frau Dr. Buschmann (Telefon 0711/123-2233).
Ihre Bewerbung wird bis zum 25.02.2022 unter Angabe der Kennziffer 821 an das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg, Referat 12 Personal (Einzelfälle/Bewirtschaftung), Postfach 10 01 41, 70001 Stuttgart oder per E-Mail an bewerbungen@wm.bwl.de (bitte zusammengefasst in einer Anlage im PDF-Format, max. 5 MB) erbeten.
Sonstiges
Online Studie Uni Köln zu Diskriminierungserfahrungen
In der Abteilung für Medizinische Psychologie an der Uniklinik Köln läuft zurzeit eine Online-Studie, die sich mit Diskriminierungserfahrungen und Gesundheit bei sexuellen Minderheiten beschäftigt.
Hierzu laden wir herzlich alle Menschen ein, die sich als lesbisch, schwul, homosexuell oder bisexuell identifizieren und mindestens 18 Jahre alt sind.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns sehr, wenn Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Ihre Teilnahme kann langfristig dazu beizutragen, die Position und Perspektive von sexuellen Minderheiten im Gesundheitskontext zu stärken!
Die Daten werden pseudonymisiert erhoben, sodass kein Rückschluss auf Ihre Person möglich ist, und Sie können bei der Beantwortung der Fragen nichts falsch machen! Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 30-40 Minuten.
Zum Start der Befragung sowie zu weiteren Studieninfos gelangen Sie über den nachfolgenden Link: https://soscisurvey.de/MinStress_Health/ (Opens in a new window)
Vielen Dank, dass Sie unsere Forschung unterstützen, und herzliche Grüße
Lena Haarmann, M.Sc. und Prof. Dr. Elke Kalbe
Abteilung Medizinische Psychologie| Neuropsychologie & Gender Studies, Uniklinik Köln
Jetzt auch englischer Sprache: Neuauflage GEW-Ratgeber "Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft"
Die Neuauflage des GEW-Ratgebers „Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft“, die die pandemiebedingten Änderungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes von 2020 berücksichtig, ist nun auch in englischer Sprache verfügbar. Bitte macht darauf die zahlreichen internationalen Wissenschaftler*innen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen aufmerksam. Die Printausgabe des Ratgebers kann hier bestellt, die elektronische Ausgabe kostenlos heruntergeladen werden:
New Edition: Guide on Fixed-Term Contracts in Higher Education and Research
The GEW has compiled this Guide to offer practical orientation to employees around the application of the recently amended Fixed-Term Academic Contracts Act (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). The brand-new edition includes the additional provisions that were incorporated in 2020 (Covid-19 component).
Viele Grüße
Andreas Keller
Datenschutz leicht gemacht - BERD veröffentlicht einen weiteren Teil des interactive Virtual Assistant (iVA) zum Thema Datenschutz bei Forschungsprojekten
Sie verarbeiten im Rahmen Ihres Forschungsprojekts Daten und fragen sich, ob bzw. auf welche datenschutzrechtliche Bestimmungen Sie achten müssen? Aber Sie haben keine Zeit, sich durch den Datenschutz-Dschungel zu kämpfen? Der BERD interactive Virtual Assistant (iVA) erleichtert Ihnen, die Grundlagen des Datenschutzes zu verstehen und die für Ihr Forschungsprojekt relevanten rechtlichen Möglichkeiten der Datennutzung auszuloten.
iVA führt Sie mit gezielten Fragen und gut portionierten Informationshäppchen durch einen Entscheidungsbaum. Dabei vermittelt iVA nicht nur theoretisches Wissen, sondern Sie erhalten auch Informationen, die Sie direkt auf Ihr eigenes Datenprojekt anwenden können.
Erfahren Sie mehr und testen Sie iVA gleich selbst: https://www.berd-nfdi.de/servicestools/legal-questions-in-data-science/ (Opens in a new window)
Viele Grüße
Ihr BERD Team
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Eure
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