GENERATION M* - Machen Sie Mütter zu Ihren besten Mitarbeitern!

Dieser Artikel ist in erster Linie für Chefs gedacht, aber ich finde, auch “ganz normale Mütter” können davon profitieren.

Mütter wollen arbeiten, sie wollen finanziell unabhängig sein und sich persönlich weiterentwickeln und sie wollen Lob und Anerkennung. Und gleichzeitig stehen die Kinder für sie an erster Stelle. Sie als Arbeitgeber wollen motivierte, effiziente, loyale Mitarbeiter, die möglichst selten ausfallen! Die GENERATION M ist ein komplexes Thema, dem Sie sich nicht nur mit Arbeitszeitmodellen nähern sollten. Kümmern Sie sich um die GENERATION M! Passen Sie die Struktur und Kommunikation in ihrem Unternehmen an und machen Sie Mütter zu Ihren besten Mitarbeitern!

Start with Why

Warum das Ganze: Unzufriedenheit macht ineffizient und das Leben ist zu schade, um es zu vergeuden. Ich liebe Win-Win-Situationen und bin ein großer Verfechter von konzentrierter Arbeit.

Die Vorteile liegen auf der Hand: Sie wollen kompetente, effiziente, loyale Mitarbeiter, die möglichst selten ausfallen. Und Mütter wollen einen Job, der Freude bereitet und gleichzeitig wollen sie ausreichend Zeit und Kraft für andere wichtige Dinge im Leben – zum Beispiel Familie, Freunde, Hobbies, Reisen, persönliche Weiterentwicklung, Seele-baumeln-lassen, ...

Ich bin fest davon überzeugt, dass Menschen allerbeste Leistung bringen, wenn sie so arbeiten, wie es ihnen entspricht und wenn sie wertgeschätzt werden. Das alles ist für Sie nichts Neues. Bestimmt wissen Sie bestens über Mitarbeiterführung, Generation X, Y, Z und Work-Life-Balance bescheid.

Und nun will ich Ihren Blick für die Besonderheiten der Generation M schärfen.