WUMANewsletter
Q1/2023
****English version below****
Zum Abschluss des ersten Quartals…
…verabschieden wir unsere erste Praktikantin Carlotta *heul*
…verraten wir euch mehr über die zukünftige Veröffentlichung unseres Newsletters und wie WUMAN sich intern neu strukturieren möchte.
…geben wir einen Rückblick auf gleich drei Netzwerktreffen in den letzten drei Monaten - schon mal so viel vorneweg: Es ging um das wichtige Thema des sozialen Aufstiegs, wir haben außerdem erfahren, wie es ist, in einem Konzern zu arbeiten, und wie ein beruflicher Wechsel von der Wissenschaft in die Wirtschaft konkret aussehen kann.
…diskutieren wir einige hochschul- und gleichstellungspolitische Themen an, darunter den “Reformvorschlag” zum WissZeitVG…
…weisen wir euch auf einige spannende Veranstaltungen hin: Online, in Stuttgart oder als Festival in Großstädten im DACH-Raum.
…weisen wir euch offen auf das neue Open Science Angebot der Universität Konstanz hin.
…möchten wir alle Mannheimer*innen auf den Newsletter der Mannheimer WUMAN Lokalgruppe verweisen, die euch für verschiedene Events vor Ort herzlich einlädt.
Viel Freude beim Lesen!
WUMANews
Auf Wiedersehen, liebe Carlotta!
Zum 15. März hat Carlotta, unsere erste WUMAN Praktikantin, unser Team verlassen und widmet sich dem Abschluss ihres Studiums. Carlotta hat neben vielen alltäglichen Unterstützungsarbeiten eine wissenschaftliche Evaluation und Bedarfsanalyse für unser Netzwerk durchgeführt. Außerdem hat sie gemeinsam mit unserer Hilfskraft Anna eine eigene Netzwerkveranstaltung organisiert und moderiert - das war großartig! Wir wünschen dir, Carlotta, alles Gute für deinen weiteren (feministischen) Weg ❤️Danke für die wunderbare, vertrauensvolle und phänomenale Zusammenarbeit, danke für deine Zeit bei uns und für WUMAN!
Immer mal wieder neu: WUMAN stellt sich neu auf - und den Newsletter :)
Nachdem unsere Vereinsgründung nun wirklich endlich komplett durch ist und wir auch ein Vereinskonto haben (Spenden jederzeit willkommen :D), ziehen wir auch mit unseren Arbeits- und Teamstrukturen nach. Wir stellen uns jetzt insgesamt breiter auf, verteilen die Verantwortung auf viele Schultern und hoffen, dass WUMAN dafür für viele zugänglich(er) wird, ein Ort, an dem jede*r sich nach den eigenen Möglichkeiten und Ressourcen beteiligen kann und wir unser Netzwerk gemeinschaftlich gestalten und mit Leben füllen. Einmal im Quartal trifft sich dafür das gesamte Team, um sich auszutauschen und über neue Entwicklungen zu informieren.
Im Zuge dessen haben wir entschieden, auch unseren Newsletter neu aufzusetzen und werden euch nun immer Quartalsweise mit Neuigkeiten, spannenden Veranstaltungen und Hintergrundinformationen versorgen. Als neue Rubrik haben wir die Themenschau eingeführt, um auch aktuelle hochschul- und gleichstellungspolitische Themen zu adressieren. Wir hoffen, der Newsletter gefällt euch weiterhin! Empfiehlt ihn doch gerne weiter!
Rückblick
Netzwerktreffen im Januar mit Dr. Ashley Ruba von Meta
Die Frage, ob sie beruflich an der Universität bleiben oder nicht doch in die Wirtschaft wechseln möchten, stellt sich vielen nach ihrer Promotion – die akademischen Stellen sind heiß umkämpft, es besteht ein großer Wettbewerb.
Dr. Ashley Ruba möchte dazu ermutigen, auch andere Optionen in Betracht zu ziehen. Der Titel ihres Inputs auf unserem ersten Netzwerktreffen 2023 lautete: “Moving von Academia to UX”. Sie hat uns erzählt, warum sie die Wissenschaft “verlassen” hat, was sie als UX Researcher eigentlich so macht und wie Doktorand*innen und PostDocs sich außerhalb der universitären Wissenschaft vernetzen und für eine Karriere aufstellen können.
Für wen das auch ein Thema ist: Auf unserem Blog (Öffnet in neuem Fenster)haben wir ihre Tipps zusammengefasst. Du erfährst, wie man eine gute Entscheidung trifft und falls relevant, wie du in der Wirtschaft durchstarten kannst.
Netzwerktreffen im Februar mit Claudia Eich von Henkel
Wir schauen zurück auf ein inspirierendes Netzwerktreffen im Februar mit Claudia Eich, die bei Henkel als Jr. Corporate HR Business Partnerin arbeitet.
Neben dem spannenden Einblick in ihre berufliche Laufbahn und ihre Arbeit bei Henkel hatten wir die Möglichkeit, ganz viele Fragen zu stellen und hilfreiche Tipps für Bewerbungen und die Arbeit in einem großen wissenschaftlichen Unternehmen zu bekommen. Ihre drei größten Tipps an uns waren:
1. Bereitet euch gut vor!
2. Tauscht euch mit anderen aus!
3. Seid nicht schüchtern!
Wer mehr dazu erfahren möchte, kann gerne auf unserer Website in den Blogartikel (Öffnet in neuem Fenster) schauen – dort findet ihr alle Infos und eine Ausführung von Claudias Tipps! Wir bedanken uns bei allen, die da waren und natürlich besonders bei Claudia Eich!
Netzwerktreffen im März mit Alexandra Redel von Arbeiterkind.de und Prof. Dr. Ahmet Toprak von der Fachhochschule Dortmund
im März hatten wir ein spannendes Netzwerktreffen zum Thema „sozialer Aufstieg“ und sagen Danke für die zwei inspirierenden Expert*innen Prof. Dr. Ahmet Toprak und Alexandra Redel. Beide haben sowohl über ihre eigene Aufstiegsgeschichte als auch über ihre professionelle Tätigkeit in dem Bereich berichtet und ganz viele Tipps und Anregungen mitgegeben. Wir fanden Ahmeds Topraks Schlussworte sehr zutreffend: „Auch die anderen kochen mit Wasser!“
Falls ihr es verpasst habt: In unserem Blog (Öffnet in neuem Fenster)könnt ihr alles Wichtige zu dem Treffen nachlesen!
Und da wir euch natürlich nichts vorenthalten wollen: Falls ihr selbst Erstakademiker*in seid: vernetzt euch mit (Öffnet in neuem Fenster)Arbeiterkind.de (Öffnet in neuem Fenster)!
Themenschau
Reform des WissZeitVG
Vielleicht habt ihr mitbekommen, dass sich die Bundesregierung und im Speziellen das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) an eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (Öffnet in neuem Fenster) (kurz: WissZeitVG) gemacht hat. Was heraus kam, hat viele Wissenschaftler*innen frustriert, empört und einigermaßen fassungslos zurückgelassen.
Auch wir waren sehr erstaunt über die “Verschlimmbesserungen”, hatten wir doch erst im Herbst noch als eine von vielen Akteur*innen mit Dr. Jens Brandenburg, Staatssekretär im BMBF, u.a. auch über das WissZeitVG und dessen fatalen Folgen für viele Kolleg*innen gesprochen… Beim Lesen des Reformvorschlags hatten wir den Eindruck, dass davon kaum etwas angekommen sein konnte.
Glücklicherweise gibt es aber viele engagierte Personen, Gruppen und Netzwerke, die schnell reagiert und protestiert haben - sei es auf Twitter, vor dem Bundeskanzler*innenamt oder über offene Briefe.
Verweisen möchten wir auf das Statement des Netzwerk Gute Arbeit in der Wissenschaft (Öffnet in neuem Fenster) (NGAWiss) und die Initiative #ProfsfürHanna# ProfsfürReyhan (Öffnet in neuem Fenster).
Es gibt viele Möglichkeiten, aktiv zu werden und jede Stimme zählt. Also sprich mit allen darüber, kläre auf und beteilige dich an den Protesten!
#MeToo in Science
Leider ist auch unser zweites Thema kein freudiges. Es geht - mal wieder - um einen Fall von Machtmissbrauch, Körperverletzung und Nötigung. Falls dich diese Themen persönlich zu sehr belasten, dann überspringe diesen Abschnitt.
Der Fall, um den es hier konkret geht, ist jüngst medial noch einmal sichtbar geworden, da das im vergangenen Jahr erlassene Urteil gegen den Göttinger Professor nun vom Bundesgerichtshof teilweise wieder aufgehoben wurde, sodass der Fall neu verhandelt werden muss. Staatsanwaltschaft und Nebenklage hatten nach dem ersten Urteil Revision eingereicht, weil sie das Urteil als zu milde einschätzen. In diesem Zeit-Artikel (Öffnet in neuem Fenster)wird in aller Kürze darüber berichtet.
Für uns ist es wichtig, hier insbesondere darauf hinzuweisen, dass solche Fälle nicht als Einzelfälle abgestempelt werden dürfen, sondern in einem strukturellen Kontext zu betrachten sind. Derartige massive Grenzüberschreitungen zeugen von toxischen Arbeitskulturen und Machtstrukturen. Dass unser Wissenschaftssystem mit sehr starken Co-Abhängigkeiten einen gefährlichen Nährboden dafür bietet, kann kaum bestritten werden. Es ist daher wichtig, immer wieder auf diese Strukturen hinzuweisen und verlässliche Systeme zu etablieren, die Einzelpersonen und Gruppen Schutz bieten - auch indem sie Abhängigkeiten reduzieren.
Wenn du selbst betroffen bist oder von Vorfällen mitbekommst, dann kannst du dir an verschiedenen Orten Unterstützung holen. Im besten Falle gibt es an deiner Institution eine*n Beauftragte gegen sexuelle Belästigung (häufig angedockt an die Gleichstellungsabteilung) oder eine psychosoziale Beratungsstelle (häufig angedockt ans Studierendenwerk). Es gibt aber auch hochschulunabhängige Einrichtungen und Netzwerke wie metoo.science (Öffnet in neuem Fenster)oder das Netzwerk Machtmissbrauch in der Wissenschaft (Öffnet in neuem Fenster) (MaWi). Sie führen Beratungen durch und haben weitere Anlaufstellen gelistet. Schaut nicht weg.
Veranstaltungen
Online-Vortrag: “Vom Enthusiasmus zur Enttäuschung? Über Entstehung und Wirkung von nationalen Ablegern der International Federation of University Women im zwischenkriegszeitlichen Europa.” am 19. April 2023 um 19 Uhr, online
Dr. Iwona Dadej, Historikerin, hält am 19. April um 19 Uhr über webex einen Online-Vortrag für den Deutschen Akademikerinnenbund. Thematisiert wird die Genese und Fortdauer von einigen europäischen Akademikerinnenverbänden sowie deren führenden Gestalten. Wie agierte die Dachorganisation (IFUW) und welche Interventionsbereiche haben die nationalen Ableger bereits festgelegt, um die Präsenz der Wissenschaftlerinnen, Akademikerinnen in der Öffentlichkeit zu fördern und zu stärken? Was haben die deutschen und anderen europäischen Doyennes der akademischen organisierten Frauenbewegung gemeinsam? Was sind konkrete Produkte und Errungenschaften des (frauen)politischen Aktivismus von damaligen Akademikerinnen?
Für Mitglieder und Studentinnen ist der Vortrag kostenlos, Gäste werden um eine Spende von 10 € gebeten. Eine Anmeldung ist möglich bis 16. April über rheude.dab.rnp@gmx.de (Öffnet in neuem Fenster).
Empowerment-Tag der Baden-Württemberg Stiftung am 27. April 2023
Die Baden-Württemberg-Stiftung lädt ein zum 7. Empowerment-Tag am 27. April 2023 von 09:15-17:00 Uhr - vor Ort in Stuttgart.
Die Stiftung möchte damit Nachwuchswissenschaftlerinnen aus Baden-Württemberg motivieren, ihre Karriereplanung in die Hand zu nehmen, und setzt sich so für die Gleichstellung im Land ein. Dieses Jahr wird der Tag mit einem spannenden Fachvortrag zum Thema Führung und Führungsrollen von Frau Prof. Claudia Peus starten. Außerdem gibt es drei Workshops zu Themen wie Gehaltsverhandlung, Stimmtraining oder wissenschaftlicher Karriereplanung (auf Englisch).
Die Teilnahme ist kostenfrei und für das leibliche Wohl ist gesorgt.
Programm und Anmeldung (bis 15. April 2023) unter: https://www.bwstiftung.de/de/bereiche-programme/forschung/empowerment-tag (Öffnet in neuem Fenster)
Sonstiges
Newsletter der Mannheimer WUMAN Lokalgruppe
Wenn du gerne über die Angelegenheiten von WUMAN Mannheim informiert werden möchtest, kannst du dich für einen extra Newsletter mit lokalen Infos und Veranstaltungen anmelden: https://wumanmannheim.subscribemenow.com/ (Öffnet in neuem Fenster)
WUMAN Mannheim veranstaltet im Sommersemester eine Schreibwerkstatt für Wikipedia - die Teilnahme ist online oder im Mannheimer Schloss möglich -, informiert über Altersvorsorge im öffentlichen Dienst, lädt ein zu einem Gespräch mit Experten zur Gender Citation Gap und veranstaltet zum Abschluss ein gemeinsames Picknick auf der Mensawiese.
Das klingt interessant für dich, du kommst aus Mannheim und hast Lust auf persönlichen Austausch? Dann registriere dich gerne über diesen Link (Öffnet in neuem Fenster) für den Newsletter oder schreibe Merle und Pauline über wuman.mannheim@gmail.com (Öffnet in neuem Fenster) eine Nachricht, sodass sie dich manuell zum Newsletter hinzufügen können!
Open Science Spotlight
„Open Science Spotlight“: Freie Lehr- und Forschungsmaterialien auf einen Klick - damit wirbt die Uni Konstanz. Wir freuen uns über diesen Schritt und berichten euch deshalb gern davon. Die Universität hat nach eigener Aussage einen wahren Schatz an Open-Science-Materialien: frei zugängliche Forschungsdaten, Lehrmaterialien, Software und vieles mehr. In der neuen Rubrik „Open Science Spotlight (Öffnet in neuem Fenster)“ (OSS) des Online-Magazins campus.kn sollen regelmäßig Open-Science-Angebote vorgestellt werden, die für eure Projekte hilfreich und interessant sein könnten. Es werden Forschungsartikel vorgestellt, aber auch Monographien, Datensätze oder Open-Source-Software.
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Du magst den WUMANewsletter? Du feierst unsere Veranstaltungen? Dann kannst du uns bei Steady unterstützen: https://steadyhq.com/de/wumanetzwerk/!
Um WUMAN langfristig weiterführen und -entwickeln zu können, brauchen wir dich und auch etwas finanzielle Mittel, denn aktuell zahlen wir alles – seien es die Blümchen für unsere Referent*innen oder die Gebühren für unsere Homepagedomain – noch aus eigener Tasche. Mit ein paar Euro im Monat können wir zumindest diese Ausgaben decken und haben auch wieder etwas mehr Kopf frei, um mit euch gemeinsam die Hochschule von morgen zu gestalten!
Du kannst uns zusätzlich oder alternativ auch sehr mit einer kleinen Zeitspende weiterhelfen, wenn du uns eine Bewertung auf Trustpilot gibst: https://de.trustpilot.com/review/wuman.de (Öffnet in neuem Fenster)
Bis bald
Meike & Anne-Sophie @ WUMAN
— Du möchtest diesen Newsletter abonnieren? Dann trage dich in unseren Verteiler ein: https://steadyhq.com/de/wumanetzwerk/about —
WUMANewsletter
Q1/2023
****English version below****
At the end of the first quarter...
...we say goodbye to our first trainee Carlotta *cry*.
...we reveal more about the future publication of our newsletter and how WUMAN wants to restructure itself internally.
...we look back on three network meetings in the last three months - and let's start with this: the important topic of social advancement was discussed, we also found out what it's like to work in a company and what a career change from academia to business can look like in concrete terms.
...we will be discussing a number of higher education and equality policy issues, including the "reform proposal" for the WissZeitVG...
...we would like to draw your attention to some exciting events: online, in Stuttgart or as a festival in major cities in the DACH region.
...we would like to openly inform you about the new Open Science offer of the University of Konstanz.
...we would like to refer all Mannheim residents to the newsletter of the Mannheim WUMAN local group, which cordially invites you to various local events.
Enjoy reading!
WUMANews
Goodbye, dear Carlotta!
On 15 March, Carlotta, our first WUMAN intern, left our team and is dedicating herself to completing her studies. In addition to many day-to-day support tasks, Carlotta has conducted a scientific evaluation and needs analysis for our network. She also organised and moderated her own network event together with our assistant Anna - that was great! We wish you, Carlotta, all the best for your further (feminist) path ❤️ Thank you for the wonderful, trusting and phenomenal cooperation, thank you for your time with us and for WUMAN!
New every now and then: WUMAN is reorganising itself - and so is the newsletter.
Now that the foundation of our association is finally complete and we also have an association account (donations always welcome :D), we are also following suit with our work and team structures. We are now broadening our structure, spreading the responsibility over many shoulders and hope that WUMAN will become accessible to many, a place where everyone can participate according to their own possibilities and resources, and where we can shape our network together and fill it with life. Once a quarter, the whole team meets to exchange ideas and inform each other about new developments.
In the course of this, we have also decided to relaunch our newsletter and will now provide you with news, exciting events and background information on a quarterly basis. We have introduced a new section, the Themenschau, in order to also address current university and equality policy issues. We hope you continue to enjoy the newsletter! Feel free to recommend it to others!
Review
January networking meeting with Ashley Ruba from Meta
The question of whether they want to stay at the university professionally or switch to the business world comes up for many after their doctorate - academic positions are hotly contested, there is a lot of competition.
Dr Ashley Ruba would like to encourage people to consider other options. The title of her input at our first network meeting 2023 was: "Moving from Academia to UX". She told us why she "left" academia, what she actually does as a UX researcher and howPhD students and postdocs can network and position themselves for a career outside academia.
For whom this is also a topic: We have summarised her tips on our blog (Öffnet in neuem Fenster). You'll learn how to make a good decision and, if relevant, how you can get started in business.
Network meeting in February with Claudia Eich from Henkel
We look back on an inspiring networking meeting in February with Claudia Eich, who works as Jr Corporate HR Business Partner at Henkel.
Besides the exciting insight into her career and her work at Henkel, we had the opportunity to ask a lot of questions and get helpful tips for applications and working in a large scientific company.Her three biggest tips to us were:
1. Prepare well!
2. exchange ideas with others!
3. don't be shy!
If you want to find out more, feel free to read our blog article (Öffnet in neuem Fenster) on our website- there you will find all the info and an elaboration of Claudia's tips! We would like to thank everyone who was there and of course especially Claudia Eich!
Network meeting in March with Alexandra Redel from Arbeiterkind.de and Prof. Dr. Ahmet Toprak from Dortmund University of Applied Sciences and Arts
In March we had an exciting network meeting on the topic of "social advancement" and would like to thank the two inspiring experts Prof. Dr. Ahmet Toprak and Alexandra Redel. They both shared their own stories of social advancement as well as their professional work in the field and gave us lots of tips and suggestions. We found Ahmed Toprak's closing words very apt: "The others also boil with water!"
In case you missed it:You can read everything important about the meeting our blog (Öffnet in neuem Fenster)!
And of course we don't want to deprive you of anything: If you are a first-time graduate yourself connect with Arbeiterkind.de (Öffnet in neuem Fenster)!
Theme show
Reform of the WissZeitVG
You may have noticed that the German government, and in particular the Federal Ministry of Education and Research (BMBF), has embarked on a reform of the Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Öffnet in neuem Fenster) (WissZeitVG). What emerged left many scientists frustrated, outraged and somewhat stunned. We, too, were very surprised about the "worse improvements", since we had spoken with Dr. Jens Brandenburg, State Secretary at the BMBF, as one of many actors, about the WissZeitVG and its fatal consequences for many colleagues only in autumn... When we read the reform proposal, we had the impression that hardly anything of it could have been received.
Fortunately, there are many committed individuals, groups and networks who have reacted quickly and protested - be it on Twitter, in front of the Federal Chancellery or via open letters.
We would like to refer to the statement of the Netzwerk Gute Arbeit in der Wissenschaft (Öffnet in neuem Fenster) (NGAWiss) and the initiative #ProfsfürHanna #ProfsfürReyhan. (Öffnet in neuem Fenster)
There are many ways to get active and every voice counts. So talk to everyone about it, educate and get involved in the protests!
#MeToo in Science
Unfortunately, our second topic is not a joyful one either. It is - once again - about a case of abuse of power, assault and coercion. If these issues bother you too much personally, skip this section.
The case in question has recently been brought to the attention of the media once again, as the sentence passed last year against the Göttingen professor has now been partially overturned by the Federal Supreme Court, meaning that the case must be retried. The public prosecutor's office and the defence had filed an appeal after the first verdict because they considered the sentence too lenient. This Zeit article (Öffnet in neuem Fenster) briefly reports on this.
It is important for us to point out that such cases should not be dismissed as isolated incidents, but should be seen in a structural context. Such massive transgressions testify to toxic work cultures and power structures. It can hardly be denied that our science system with very strong co-dependencies provides a dangerous breeding ground for this. It is therefore important to keep pointing out these structures and to establish reliable systems that offer protection to individuals and groups - also by reducing dependencies.
If you have been affected yourself or have noticed incidents, you can get support from various places. In the best case, your institution has a representative against sexual harassment (often attached to the equal opportunities department) or a psychosocial counselling centre (often attached to the student union). However, there are also university-independent institutions and networks such as metoo.science (Öffnet in neuem Fenster) or the Netzwerk Machtmissbrauch in der Wissenschaft (Öffnet in neuem Fenster) (MaWi). They offer counselling and have listed further contact points. Don't look away.
Events
Online lecture: "From Enthusiasm to Disappointment? On the emergence and impact of national offshoots of the International Federation of University Women in interwar Europe" on 19 April 2023 at 7 pm, online, in German
Dr. Iwona Dadej, historian, will give an online lecture for the German Association of Women Academics on 19 April at 7 pm via webex. The topic will be the genesis and persistence of some European women academics' associations and their leading figures. How did the umbrella organisation (IFUW) act and what areas of intervention have the national offshoots already established in order to promote and strengthen the presence of women scientists, academics in the public sphere? What do the German and other European doyennes of the academic organised women's movement have in common? What are concrete products and achievements of the (women's) political activism of women academics of that time?
The lecture is free for members and students, guests are asked for a donation of 10 €. Registration is possible until 16 April via rheude.dab.rnp@gmx.de.
Empowerment Day of the Baden-Württemberg Foundation on 27 April 2023
The Baden-Württemberg Foundation invites you to the 7th Empowerment Day on 27 April 2023 from 09:15-17:00 - on site in Stuttgart.
With this event, the Foundation wants to motivate young female scientists from Baden-Württemberg to take charge of their career planning and thus advocate for equality in the state. This year, the day will start with an exciting lecture on leadership and leadership roles by Prof. Claudia Peus. There will also be three workshops on topics such as salary negotiation, voice training or scientific career planning (in English).
Participation is free of charge and refreshments will be provided.
Programme and registration (by 15 April 2023) at: https://www.bwstiftung.de/de/bereiche-programme/forschung/empowerment-tag (Öffnet in neuem Fenster).
Other
Newsletter of the Mannheim Local Group
If you would like to be informed about the affairs of WUMAN Mannheim, you can sign up for an extra newsletter with local information and events: https://wumanmannheim.subscribemenow.com (Öffnet in neuem Fenster).
WUMAN Mannheim organises a Wikipedia writing workshop in the summer semester - participation is possible online or in Mannheim Castle -, provides information on retirement provisions in the public sector, invites you to a discussion with experts on the gender citation gap and, at the end, hosts a picnic together on the Mensawiese.
Does this sound interesting to you? Are you from Mannheim and would you like to exchange ideas in person? Then register for the newsletter via this link (Öffnet in neuem Fenster) or send Merle and Pauline a message via wuman.mannheim@gmail.com (Öffnet in neuem Fenster) so that they can add you to the newsletter manually!
Open Science Spotlight
"Open Science Spotlight": free teaching and research materials at the click of a mouse - that's what the University of Konstanz is advertising. We are pleased about this step and are therefore happy to tell you about it. By its own admission, the university has a veritable treasure trove of open science materials: freely accessible research data, teaching materials, software and much more. The new section "Open Science Spotlight (Öffnet in neuem Fenster)" (OSS) of the online magazine campus.kn will regularly present open science offers that could be helpful and interesting for your projects. Research articles will be presented, but also monographs, data sets or open source software.
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You like the WUMANewsletter? You celebrate our events? Then you can support us at Steady: https://steadyhq.com/de/wumanetzwerk/!
In order to be able to continue and develop WUMAN in the long term, we need you and also some financial means, because at the moment we still pay everything - be it the flowers for our speakers or the fees for our homepage domain - out of our own pockets. With a few euros a month, we can at least cover these expenses and have a bit more headroom to shape the university of tomorrow together with you!
You can also help us with a small donation of time by giving us a review on Trustpilot: https://de.trustpilot.com/review/wuman.de (Öffnet in neuem Fenster)
See you soon
Meike & Anne-Sophie @ WUMAN
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