Rekrutierung kann auch Spaß machen - Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit
Recruiting und Active Sourcing mit einer Prise Spaß verbinden.
In der heutigen Zeit haben neue Medien einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterrekrutierung. Durch innovative Technologien und digitale Plattformen können Unternehmen wie die Stellenmanufaktur gezielt Fachkräfte ansprechen und effizient rekrutieren. Online-Stellenanzeigen, Social-Media-Plattformen und digitale Bewerbungsprozesse ermöglichen es, potenzielle Kandidaten auf globaler Ebene zu erreichen und den Bewerbungsprozess zu optimieren. Dies trägt dazu bei, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und das Team der Stellenmanufaktur zu stärken, um gemeinsam einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und die Motivation der Mitarbeiter weiter voranzutreiben.
Die Stellenmanufaktur setzt auf innovative Wege bei der Actie Sourcing und Rekrutierung durch die Nutzung sozialer Netzwerke, Online-Games, Spielekonsolen und großen Netzwerken. Durch gezieltes Affiliate-Marketing werden potenzielle Kandidaten effektiv angesprochen und für passende Positionen identifiziert. Mit dem Fokus darauf, einen Mehrwert für Unternehmen zu schaffen und die Mitarbeitermotivation zu steigern, bietet die Stellenmanufaktur seit 1996 erstklassige Personaldienstleistungen und HR-Services an. Durch diese zukunftsorientierte Herangehensweise wird eine erfolgreiche und nachhaltige Personalbeschaffung gewährleistet.
Die Rekrutierung von Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, insbesondere durch die Nutzung von sozialen Netzwerken, Affiliate-Marketing und künstlicher Intelligenz (KI)123.
Soziale Netzwerke:
Social Media Recruiting ist mittlerweile ein fester Bestandteil einer modernen Recruiting-Strategie. Unternehmen nutzen soziale Medien, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und über das Unternehmen als Arbeitgeber zu informieren. Durchschnittlich verwenden Arbeitgeber in Deutschland 4,9 Kanäle für Personalmarketing und Arbeitgeberkommunikation. Die Businessplattformen Xing und LinkedIn gehören bei 90 Prozent der Firmen zum Standard.
Affiliate-Marketing:
Obwohl Affiliate-Marketing traditionell nicht direkt mit der Rekrutierung von Mitarbeitern in Verbindung gebracht wird, kann es dennoch eine Rolle spielen, indem es die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen erhöht und potenzielle Kandidaten auf die Karriereseiten von Unternehmen lenkt.
Künstliche Intelligenz (KI):
KI kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten und verbessern. Es kann bei der gezielten Verbreitung von Stellenanzeigen helfen, bei der direkten und proaktiven Ansprache von Kandidaten für offene Positionen oder zum Aufbau eines Talent Pools, und bei der Suche nach zusätzlichen Informationen zu potenziellen Kandidaten unter Beachtung der Datenschutzvorgaben. Es wird erwartet, dass KI im Jahr 2024 eine unglaublich große Rolle im Affiliate-Marketing spielen wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Technologien und Strategien ständig weiterentwickelt werden und es daher wichtig ist, auf dem neuesten Stand zu bleiben, um die besten Talente effektiv zu rekrutieren.
