MWonline-Newsletter Nr. 1284 vom 01.11.2023

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Es gibt noch drei freie Plätze an dieser Stelle im MWonline-Newsletter. Interessiert, eine breite Zielgruppe aus Führungskräften, Personal- und Organisationsentwicklern, Trainern, Beratern und Coachs zu erreichen?

Die freien Termine sind: 22.11. / 29.11. und 6.12.23

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Liebe MWonline Leser*innen,

aus gegebenem Anlass: Falls Sie bei einem unserer Artikel auf eine Bezahlschranke treffen, so können Sie diese einfach weg klicken und weiterlesen. Es handelt sich lediglich um die Bitte, uns zu unterstützen, die Beiträge bleiben weiterhin allen Lesern zugänglich. Wir freuen uns natürlich über solche Rückmeldungen:

“Selbstverständlich unterstütze ich sehr gerne weiterhin! Nach wie vor ists mir - wie seit sehr langem - eine wertvolle Quelle für Impulse und Inspiration.”

“Natürlich will ich die Beiträge weiterlesen UND Ihre wertvolle Arbeit unterstützen. Jetzt bin ich Fördermitglied geworden.”

Noch einmal der Hinweis: Am kommenden Dienstag um 11.00 Uhr setzen wir unsere Webtalks fort, diesmal sind Joachim Diercks und Professor Dr. Lars Jansen unsere Gäste. Thomas spricht mit ihnen über das Thema "Recrutainment". Wir haben an alle, die sich angemeldet haben, den Link verschickt. Falls Sie ihn nicht erhalten haben, bitte melden. Hier geht es zu den Infos und zur Anmeldung. (Öffnet in neuem Fenster)

Die Teilnahme ist kostenlos, aber wir nehmen das noch mal zum Anlass, um auf die Möglichkeit der Fördermitgliedschaft hinzuweisen. Damit solche Angebote weiterhin frei zugänglich sind, brauchen wir noch etliche Newsletter-Empfänger, die uns unterstützen. So zum Beispiel. (Öffnet in neuem Fenster)

Kurzmitteilung

Jobwechsel: Wer in einen Job wechselt, in dem er eine seiner bisherigen Tätigkeit ähnliche Aufgabe übernimmt, fällt der Gehaltsgewinn mit durchschnittlich 3.500 Euro brutto höher aus als ein Wechsel in einen nicht verwandten Beruf. Gilt aber nur für Fachkräfte. Beschäftigte mit Helfertätigkeiten wechseln zwar doppelt so oft wie Fachkräfte, aber meist in fremde Branchen, ohne größeren Lohnzuwachs. (Personalmagazin 10/2023 S. 12)

Webtalk

Recrutainment (Öffnet in neuem Fenster)

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Letzte Erinnerung: Die Wortneuschöpfung „Recrutainment“ kombiniert „Recruiting“ und „Info-/Entertainment“. Der Begriff ist schon über 20 Jahre alt. Anwendungen hat man seitdem etliche gesehen. Doch in den letzten Jahren hat sich dermaßen viel getan in der Technologie und der Ausstattung der User, dass ein genauerer Blick auf den State of the Art und die vielfältigen Möglichkeiten hilfreich ist. Darüber sprechen wir am 7. November um 11.00 Uhr mit Joachim Diercks und Professor Dr. Lars Jansen. Hier geht es zur Anmeldung. (Öffnet in neuem Fenster)

Nachhaltigkeit

Rasender Stillstand (Öffnet in neuem Fenster)

KRITIK: Ist New Work lediglich Old Work mit Tischtennis? Ein provokantes Plädoyer für ein Umdenken, das einen blinden Fleck ausleuchten möchte. Aber auch nur einem Cliff Hanger ähnelt. Was nötig ist, wissen wir, aber Thomas hätte schon gerne gewusst, wie man dorthin kommt. WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Jobwechsel

Das ungelebte Leben (Öffnet in neuem Fenster)

KRITIK: „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Die Zeile stammt von Hermann Hesse. Und niemand wird bestreiten können, dass sie für eine neue Beziehung gilt. Aber auch für einen neuen Job? Tatsächlich sprechen Arbeitspsychologen von einem „Honeymoon“. Ein Jobwechsel beflügelt. Aber wie lange? WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Arbeitsort

Woo-Days (Öffnet in neuem Fenster)

INSPIRATION: Möchten Sie so arbeiten? Gemeinsam mit Kollegen am Pool liegen, zwischendurch mit Kunden online diskutieren, gemeinsam kochen und zusammen essen, mit dem firmeneigenen Camping-Bus mal ein paar Tage nach Portugal und dort nebenbei arbeiten – Woo-Days nennt sich das: Working out of office. Eine solche Firma gibt es. Beispielhaft? WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Agilität

Dosenöffner für das agile Mindset? (Öffnet in neuem Fenster)

INSPIRATION: Das Stichwort Mindset ist beliebt. Immer wieder wird an es appelliert oder es förmlich beschworen. Wissenschaftler wollen es jetzt messen können. Haben wir nun den ultimativen Dosenöffner zur Hand? Lange nicht hat mich eine Überschrift so neugierig gemacht wie diese... WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Karriere

Vernetzen – aber richtig (Öffnet in neuem Fenster)

INSPIRATION: Frauen sind die schlechteren Netzwerker:innen. Das hat frau schon einmal gehört. Und es scheint etwas dran zu sein an dieser Einschätzung. Kein Grund allerdings, es dabei zu belassen. Wichtig wird das Thema vor allem, wenn es um Spitzenjobs geht - aber wohl nicht nur dort. Über einen interessanten Ansatz. WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Entgeltsysteme

7 Prinzipien für New Pay (Öffnet in neuem Fenster)

INSPIRATION: Unternehmen sind ständig auf der Suche nach einer geeigneten Methode, für jeden Job das passende Gehalt zu ermitteln. Womit schon mal ein Prinzip, das angeblich für "New Pay" gilt, sicherlich schon vorher galt: "Permanent Beta". Ständig wird an den Modellen herumgebastelt, immer mit der Illusion, irgendwann wird man schon fündig und entdeckt das ideale System. Die weiteren Prinzipien lauten… WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Unsere Quellen

Brand eins 08/2023 (Öffnet in neuem Fenster)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Mehr Halligalli bitte - Arbeiten am Pool

Personalmagazin 10/2023 (Öffnet in neuem Fenster)
(mit Link zum kostenlosen Originaltext)

• Die Zukunft der Arbeit ist die Arbeit an der Zukunft.

• Was New Pay ist. Und was nicht. (TOP!)

PERSONALquarterly 04/2023 (Öffnet in neuem Fenster)
(mit Link zum kostenlosen Originaltext)

• Das agile Mindset: Definition, Relevanz und Messbarkeit

• Empowerment-Kultur als Voraussetzung für erfolgreiches New Work - Warum man lieber doch an der Organisation ansetzen sollte

Wirtschaftswoche 40/2023 (Öffnet in neuem Fenster)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Aller Anfang ist mehr - Vom Honeymoon und Hanghover

• Du darfst dein Leben ändern - Knappe Lebenszeit

Zeitschrift Führung + Organisation 05/2023 (Öffnet in neuem Fenster)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Mehr Frauen in Boards dank Netzwerkkompetenz - Coaching hilft

Wo Sie uns finden? Ab sofort unter https://managementwissenonline.com (Öffnet in neuem Fenster)
Weiterhin viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Thönneßen und Thomas Webers