Entdecken Sie die Kunst des Führens: Unterschiede erkennen und nutzen

In meinem Büro steht ein besonderes Kinderbuch namens "Fiete Anders", das von einem gestreiften Schaf handelt. Dieses Buch hat nicht nur eine einzigartige Geschichte, sondern auch eine besondere Botschaft: Anders sein ist schön und zugleich herausfordernd. Als Führungskraft liegt die wahre Kunst darin, diese Unterschiede zu erkennen und sie produktiv zu nutzen.

Die Herausforderung des Andersseins meistern:

Als Führungskraft stehen Sie vor der Aufgabe, menschliche Unterschiede zu verstehen und daraus Potenziale zu schöpfen. Unterschiedlichkeit kann zu Missverständnissen führen, aber auch zu neuen Chancen.

Wichtige Fragen, die Sie sich stellen sollten:

• Wie wirkt das Anderssein auf mich und warum?

• Was kann aus den Unterschieden im Team Positives entstehen?

• Was kann ich vom Anderssein lernen?

• Welche Spielräume eröffnet mir das Anderssein?

• Wie kann ich die Unterschiede im Team optimal einsetzen und nutzen?

👉 Tipp: Nutzen Sie z.B. einen Lego® Serious Play® Workshop, um Unterschiede im Denken sichtbar zu machen und zu nutzen. Neugierig? Dann folgen Sie mir. (Si apre in una nuova finestra)

Nutzen Sie die Vielfalt im Team:

Erfolgreiche Führung bedeutet, Unterschiede auszuhalten, auszutarieren und gezielt zu nutzen. Werden Sie zum Konfliktmoderator und verwandeln Sie Konflikte in Chancen.

👉 Tipp: Betrachten Sie z.B. die Belbin Rollen in Ihrem Team. Wie sind sie verteilt und ausgeprägt. Was gibt es gar nicht, was gibt es sehr viel und wo entsteht dadurch Reibung? Wie man das im Team gemeinsam erarbeiten kann, erzähle ich Ihnen gerne. Schreiben sie mir. (Si apre in una nuova finestra)

Exklusive Entwicklungsmöglichkeiten:

Ich bin keine Weiterbildungsinstitut mit großem Bauchladen. Hier gibt es nur exklusive Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf jahrelanger Erfahrung. Erfahren Sie, wie Sie Konflikte (Si apre in una nuova finestra)im Team erkennen, (Si apre in una nuova finestra) moderieren und in Chancen verwandeln können. Melden Sie sich jetzt für unsere exklusiven Entwicklungsmöglichkeiten an:

🔴 HR Gruppensupervision - Schwierige Gespräche führen
8 monatliche Termine, nächster Start 16. September 2024, 9:00 - 10:30 Uhr. Nur 5 Plätze verfügbar.
👉 Hier neue Impulse sichern (Si apre in una nuova finestra)

🔴 Gruppensupervision für Führungskräfte - Teamdynamik verstehen
8 monatliche Termine, nächster Start 3. November 2024, 9:00 - 10:30 Uhr. Nur 5 Plätze verfügbar.
👉 Hier neue Perspektiven gewinnen (Si apre in una nuova finestra)

🔴 Weiterbildung zum Konfliktmoderator 2024 - Konflikte interessenorientiert lösen
3 Tage, nächster Termin 14. - 16. November 2024. Nur 10 Plätze verfügbar.
👉 Investieren Sie hier in neue Chancen (Si apre in una nuova finestra)

Kontaktieren Sie mich:

Haben Sie Fragen zu den Angeboten oder suchen Sie individuelles Coaching? Kontaktieren Sie mich gerne, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen. Ich freue mich auf Sie.

Beste Grüße, (Si apre in una nuova finestra)

Antonia Jennewein (Si apre in una nuova finestra)

P.S.:

Me (Si apre in una nuova finestra)ine Arbeit kann nur wirkungsvoll sein, wenn Menschen in Konflikten und schwierigen Situationen oder Führungskräfte in herausforderndem Arbeitsumfeld davon erfahren und sich Unterstützung holen. Sprechen Sie gerne in Ihrem Umfeld darüber oder leiten Sie diesen Newsletter weiter. So können möglichst viele davon profitieren und Sie hinterlassen einen großen Fußabdruck für positive Zusammenarbeit und nachhaltige Konfliktlösung. Danke für Ihren Beitrag!

Leserumfrage

Sie sind mir wichtig! (Si apre in una nuova finestra)

Deshalb (Si apre in una nuova finestra) habe ich heute ein paar Fragen an Sie, bevor ich ins eigentlic (Si apre in una nuova finestra)he Thema einsteige. (Si apre in una nuova finestra) Um genau zu sein, sind es 8 Fragen. Bitte schenken Sie mir 5 Minuten I (Si apre in una nuova finestra)hrer Zeit, damit ic (Si apre in una nuova finestra)h meine Arbeit für Sie kontinuierlich verbessern kann: (Si apre in una nuova finestra)

Ich freue (Si apre in una nuova finestra) mich, dass Sie mitm (Si apre in una nuova finestra)achen. Nur so kann ich meine Leistung auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden.

“"Um unersetzlich zu sein, muss man immer anders sein."” - Coco Chanel (Si apre in una nuova finestra)

miles ahead with people (Si apre in una nuova finestra) in motion

Das ist mein Slogan. (Si apre in una nuova finestra) Mit Menschen, die in Bewegung sind (körperlich wie geistig) kann man viel in Bewegung bringen und Vorsprung gewinnen. (Si apre in una nuova finestra)

Welchen Beitrag und Mehrw (Si apre in una nuova finestra)ert ich dazu biete, habe ich vor Jahren einmal visuell erstellen lassen (Si apre in una nuova finestra) (Sandra Schulze hat das wunderbar hin bekommen). Nach nunmehr 7 Jahren, noch mehr Erfahrung (Si apre in una nuova finestra) und zahlreichen Pro (Si apre in una nuova finestra)jekten in der Team- und Führungskräfte-Entwicklung in der Begleitung zu gestärkter Konfliktlösungs-Fähigkeit, war es nun an der Zeit, die Grafik nochmal zu überarb (Si apre in una nuova finestra)eiten. (Si apre in una nuova finestra)

Ich finde (Si apre in una nuova finestra) sie sehr gelungen, aber am Ende kommt es natürlich darauf an, was e (Si apre in una nuova finestra)s beim Betrachter auslöst und was dort ankommt.

Spricht es Sie an? Weckt es Int (Si apre in una nuova finestra)eresse? Weckt es Vertrauen? (Si apre in una nuova finestra)

Wenn Sie alles mit Ja beantwortet haben und möglicherweise gerade selbs (Si apre in una nuova finestra)t vor großen Herausforderungen wiederfinden und noch die richtige Partnerin suchen, dan (Si apre in una nuova finestra)n schreiben Si (Si apre in una nuova finestra)e mir gerne. Ich freue mich auf Sie.

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