Es ist wie Wilde Maus fahren!

Wann sind Sie das letzte Mal auf dem Jahrmarkt gewesen? Auf dem Rummel gibt nicht nur Zuckerwatte, Currywurst, Geisterbahn und Autoscooter. Das zentrale Anziehungsobjekt ist die Achterbahn. Für viele ist das der absolute Nervenkitzel.

Mir wird ja in einer richtigen Achterbahn unfassbar schlecht. Anders als bei der Wilden Maus. Sind Sie die schon Mal gefahren? Das ist diese eher kleine Achterbahn mit kleinen Vierer-Wagen, die aussehen wie Autoscooter. Die Wilde Maus ist genau das, was der Name sagt, sie ist wild, weil sie enge Kurven fährt, weil sie flink ist, kaum ist man drin ist man schon wieder draußen. Wenn man in ihr drin sitzt, hat man immer das Gefühl, dass der Wagen ins Nichts fährt, aus der Spur, und runter fällt. Und in letzter Sekunde dreht sie ab und fährt um die Kurve und obwohl man das weiß, muss man doch lachen und kreischen, aber vor Vergnügen nicht aus Angst.

Vielleicht fragen Sie sich, warum ich das erzähle.

Eine Konfliktmoderation ist wie Wilde Maus fahren! Es fühlt sich genauso an. Es geht erst langsam rauf, jede Partei schildert die Situation aus der eigenen Sicht. Wenn die Maus oben ankommt, hat man einen ersten Überblick. So ist das in der Konfliktmoderation auch und dann geht die Fahrt los. Der Dialog nimmt Fahrt auf, manchmal dreht man sich im Kreis und oft nimmt das Gespräch ganz ungeahnte Wendungen. Und sie ist schnell!

Am Ende ist man durchgepustet, hat durchgeraufte Haare und steigt erleichtert und entspannt aus dem Wagen. Die Fahrt in der Wilden Maus bringt ein neues Gefühl und eine neue Perspektive. Und genau so ist es in einer Konfliktmoderation. Die Parteien sitzen im Wagen und müssen darauf vertrauen, dass sie sicher unten wieder ankommen. Sie brauchen das Prozessvertrauen. Dann kann es eine schnelle Fahrt zu einer gemeinsamen Lösung werden.

Vielleicht denken Sie daran, wenn Sie das nächste Mal selbst in einem Konflikt stecken: Buchen Sie sich eine Fahrt in der Wilden Maus.

Und wenn Sie sich erstmal beraten lassen wollen bevor Sie einsteigen, dann kontaktieren Sie mich. Ich sitze im Tickethäuschen und berate Sie gerne.

Ich freue mich auf Sie.

Herzliche Grüße, (Si apre in una nuova finestra)

Antonia Jennewein (Si apre in una nuova finestra)

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Me (Si apre in una nuova finestra)ine Arbeit kann nur wirkungsvoll sein, wenn Menschen in Konflikten und schwierigen Situationen oder Führungskräfte in herausforderndem Arbeitsumfeld davon erfahren und sich Unterstützung holen. Sprechen Sie gerne in Ihrem Umfeld darüber oder leiten Sie diesen Newsletter weiter. So können möglichst viele davon profitieren und Sie hinterlassen einen großen Fußabdruck für positive Zusammenarbeit und nachhaltige Konfliktlösung. Danke für Ihren Beitrag!

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Welchen Beitrag und Mehrw (Si apre in una nuova finestra)ert ich dazu biete, habe ich vor Jahren einmal visuell erstellen lassen (Si apre in una nuova finestra) (Sandra Schulze hat das wunderbar hin bekommen). Nach nunmehr 7 Jahren, noch mehr Erfahrung (Si apre in una nuova finestra) und zahlreichen Pro (Si apre in una nuova finestra)jekten in der Team- und Führungskräfte-Entwicklung in der Begleitung zu gestärkter Konfliktlösungs-Fähigkeit, war es nun an der Zeit, die Grafik nochmal zu überarb (Si apre in una nuova finestra)eiten. (Si apre in una nuova finestra)

Ich finde (Si apre in una nuova finestra) sie sehr gelungen, aber am Ende kommt es natürlich darauf an, was e (Si apre in una nuova finestra)s beim Betrachter auslöst und was dort ankommt.

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