MWonline-Newsletter Nr. 1327 vom 11.09.2024

Management auf den Punkt gebracht!

Liebe MWonline Leser*innen,

und wieder mal das Neuste aus der Welt des Managements. Allem voran: Es gibt einen weiteren Webtalk in unserer Reihe “MWonline im Gespräch mit …” anzukündigen: Am 24.9. spricht Thomas mit Dr. Maja Storch über das Thema “Visionen”. Mehr dazu finden Sie hier (Opens in a new window).

Ansonsten in dieser Ausgabe: Wie das mit der Wertschätzung funktioniert, warum mehr Automatisierung nicht mehr Freizeit bedeutet, zwei Tipps, wie man Ärger in Meetings vermeidet und eine neue Buchbesprechung zum Thema Coaching.

Zuvor aber eine Bitte: Wer unseren Newsletter regelmäßig empfängt und schätzt und noch kein Fördermitglied ist: Unterstützen Sie uns mit einem Betrag Ihrer Wahl → ICH BIN DABEI! (Opens in a new window)

Und nun wünschen wir eine anregende Lektüre.

KRITIK: Freuen Sie sich, wenn ein Kollege etwas Positives über Sie sagt? Natürlich. Wenn Sie vor allen Kollegen gelobt werden? Vielleicht, das liegt nicht jedem. Wenn Ihnen jemand anerkennend auf die Schulter klopft? Wenn Ihnen jemand als Dankeschön eine Kleinigkeit auf den Schreibtisch legt? Es gibt viele Formen, seine Anerkennung auszudrücken. Pardon – seine Wertschätzung. Der Begriff scheint inzwischen arg abgenutzt, manch einer mag ihn gar nicht mehr hören. WEITERLESEN (Opens in a new window)

INSPIRATION: Früher, als die Menschen ihre Kleidung mit der Hand waschen mussten, hatten sie weniger Zeit. Jetzt, wo Maschinen ihnen das per Knopfdruck abnehmen … Tja, da haben die Menschen keineswegs mehr Zeit. Was machen sie stattdessen? Häufiger waschen, weil sie ihre Kleidung häufiger wechseln. Oder sie gehen auf die Yoga-Matte. Oder …
So wird das wohl nichts mit der von Keynes 1930 für das Jahr 2030 prognostizierten 15-Stunden-Woche. Denn wie im privaten Umfeld, so auch in der Gesellschaft. WEITERLESEN (Opens in a new window)

PRAXIS: Kaum etwas führt zu mehr Missverständnissen, Verstimmungen und Konflikten wie enttäuschte Erwartungen. Wobei das selten absichtlich passiert, sondern oft auch aus Nichtwissen. Wir haben bestimmte Erwartungen an den anderen, teilen ihm diese aber nicht mit. Oder wir wundern uns, warum jemand auf einmal sehr erbost oder gekränkt reagiert, weil er etwas von uns erwartet hat, was wir aber nicht erfüllt haben. Dem kann man vorbeugen. WEITERLESEN (Opens in a new window)

PRAXIS: In Meetings kommt es vor, dass Fragen offenbleiben. Oder Dinge nicht wirklich geklärt werden, auch wenn sie „offiziell abgeschlossen“ werden. Niemand widerspricht, man möchte nicht noch mal von vorne anfangen und hofft, dass es sich schon irgendwie klärt. Tut es aber nicht. Sondern sorgt später für Verwirrung und Unfrieden. Wie schafft man es, dass sich in diesen Situationen jemand meldet und für Klarheit sorgt? WEITERLESEN (Opens in a new window)

REZENSION: „Warum ein weiteres Buch zu Coaching?“ Diese Frage wirft die Herausgeberin selbst im Vorwort ihres weit über 500 Seiten starken Buchs “Coaching – zum Wachstum inspirieren” auf. Ausgehend von der Überzeugung, „dass es eben nicht die eine theoretische Grundlage für Coaching gibt“, möchte sie dem Publikum viele verschiedene Ansätze/Schulen vorstellen. Und damit auch Dissens und Stoff für Diskussionen liefern. Thomas hat sich das Werk angeschaut. WEITERLESEN (Opens in a new window)

WEBTALK: Viele Unternehmen haben Visionen formuliert, die im Arbeitsalltag Orientierung geben und die Mitarbeitenden motivieren sollen. Oft bleibt es aber dabei, dass man etwas notiert hat, dass sich irgendwie auch gut anhört, aber im Alltag nicht wirklich zünden will. Was wäre, wenn es da einen Weg gäbe, das Versprechen der motivierenden Vision einzulösen? Wenn es gelingen könnte, diese Unternehmensvisionen mit den individuellen Motivsystemen der Mitarbeitenden zu verknüpfen? Der neue MWonline-Webtalk mit Dr. Maja Storch am 24.9.2024. Sind Sie dabei? Hier geht es zu weiteren Informationen und zur Anmeldung. (Opens in a new window)

Anbieter

Checkliste Zertifizierter Mediator: Die ZMediatAusbV (Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung) reglementiert seit 2017, wer die Bezeichnung „zertifizierte Mediatorin“ bzw. „zertifizierter Mediator“ tragen darf. Mindeststandards für die Mediationsausbildung sind seither gesetzlich festgeschrieben sowie die Pflicht zur kontinuierlichen Fortbildung. Seit März 2024 gibt es neue Regelungen. MWonline-Anbieter zweisicht. hat dazu eine Checkliste erstellt, hier zu finden (Opens in a new window).

Resilienz und gezieltes Stressmanagement gelten inzwischen als zentrale Zukunftskompetenzen. Für Führungskräfte mit und ohne Personalverantwortung hat Isabel Schürmann dazu ein Blended-Training in zwei Modulen entwickelt und bei MWonline-Anbieter managerSeminare herausgegeben. Teilnehmende erarbeiten in Übungen und Praxisfällen Methoden zur Stärkung ihrer psychischen Widerstandskraft, lernen die Ursachen von Stress kennen und wie sie ihn individuell bewältigen. MEHR DAZU (Opens in a new window)

Unsere Quellen

managerSeminare 04/2024 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Die Sprachen der Wertschätzung - Nicht alle mögen Schulterklopfer

• Klarheit durch agile Lernhacks - Tools für bessere Meetings

Wirtschaftswoche 34/2024 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Und weiter geht’s! - Warum mehr Technik nicht zu weniger Arbeit führt

Wo Sie uns finden? Wie immer unter www.mwonline.de (Opens in a new window)
Weiterhin viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Thönneßen und Thomas Webers