MWonline-Newsletter Nr. 1306 vom 10.04.2024

Management auf den Punkt gebracht!

Professionell coachen lernen - an einem einmaligen Ort (200 h)! (Opens in a new window)

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Sie entwickeln Ihre eigene Coachinghandschrift und Ihr eigenes Konzept. Sie lernen verschiedenste Facetten und Formate kennen und nutzen - analog und digital. Sie bringen als Coachee eigene Themen voran und üben das "Denken in Möglichkeiten“ - verbunden mit Weitblick und Zuversicht. 

Von Anfang an setzen Sie Coachingelemente gezielt in Ihrem Alltag ein und gestalten bewusst Ihre beruflichen Beziehungen. Ad hoc und situationsadäquat erfinden Sie im Coaching Ihre eigene Methoden und Vorgehensweisen - für die Arbeit mit einzelnen, Teams und Organisationen. 

Sechs mehrtägige Blöcke auf Sylt plus Online-Treffen, 07.10.2024 bis 11.09.2025 - in der einzigartigen Akademie am Meer. (Opens in a new window)

Jetzt einen Termin für einen kostenfreien Info-Call anfragen! (Opens in a new window)

Liebe MWonline Leser*innen,

diesmal haben wir eine “Innovation”: Zwei Texte, die sich beide auf einen Artikel zum Thema “informelle Führung” beziehen. Nicht ganz geplant, denn Thomas und ich uns haben unabhängig voneinander von dem Beitrag inspirieren lassen. Herausgekommen sind zwei kritische Einschätzungen, allerdings mit einem unterschiedlichen Schwerpunkt. Aber lesen Sie selbst: “Formell informell” (Opens in a new window) und “Informelle Führung ermöglichen” (Opens in a new window)

Noch ein Hinweis für alle unsere Leser: Wer unseren Newsletter regelmäßig empfängt und schätzt und noch kein Fördermitglied ist: Jetzt wäre ein guter Zeitpunkt, sich anzumelden (Opens in a new window)!

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Die Themen von heute:

INSPIRATION: Mal was Nützliches aus der Wissenschaft. Folgendes Szenario: Sie bringen Ihren Wagen zur Reparatur und auf die Frage, was dem Teil denn fehlt, antworten Sie: „Ich vermute, es ist der Vergaser.“ Hilfreich oder eher nicht? Sie ahnen es: Das sollten Sie lieber nicht tun. Warum nicht? Weil es teuer werden könnte. WEITERLESEN (Opens in a new window)

INSPIRATION: An der Spitze wird es einsam. Führungskräfte bekommen zu wenig Feedback. „Wer Macht besitzt, ignoriert die Perspektiven anderer zwar nicht absichtlich, ist aber schlechter darin, andere Blickwinkel zu berücksichtigen.“ Das Machtgefälle lässt die Mitarbeitenden vorsichtig sein. Gut, wenn Sie sich an einen Assistenten wenden können. WEITERLESEN (Opens in a new window)

KRITIK: So langsam muss man sich wohl Sorgen um den Fortbestand der klassischen Führungskraft machen. Inzwischen ist nicht nur von geteilter Führung die Rede (wenn sich zwei Führungskräfte einen Job teilen), sondern sogar davon, dass jedes Teammitglied die Führung übernehmen kann. Und sogar dafür geschult werden soll. WEITERLESEN (Opens in a new window)

PRAXIS: Manchmal geraten Teams unter derartigen Druck, dass sie in destruktive Muster verfallen. Statt sich mit diesen zu beschäftigen, setzen sie alles daran, sich nach außen abzugrenzen, um die eigene Existenz zu sichern. Intern werden dann Sündenböcke gesucht. Wie man die toxischen Muster aufdeckt. WEITERLESEN (Opens in a new window)

INSPIRATION: Alle reden von der agilen Organisation. Und dass sie für alle Unternehmen erstrebenswert sei. Da könnte man schon mal ins Grübeln kommen. Nicht nur wegen der Methode Rasenmäher. Sondern auch grundsätzlich. Sind viele Unternehmen auf dem berühmt berüchtigten Holzweg? WEITERLESEN (Opens in a new window)

KRITIK: Schon mal gehört? Top-Manager sollten sich mehr unter die Kunden und die „Frontline-Angestellten“ mischen. Kein wirklich neuer Gedanke, aber nur wenige befolgen ihn. Ein Ex-CEO sieht darin ein Problem und hat praktische Lösungen. Ob sie helfen? WEITERLESEN (Opens in a new window)

Kurzmitteilungen

Fake News: Es wird schwieriger zu entscheiden, welchen Informationen wir trauen können und welchen nicht. Laut einer Studie der Bertelsmann-Stiftung sind nur 4% der Europäer nie unsicher über den Wahrheitsgehalt einer Information im Internet. 54% sind häufig oder sehr häufig unsicher. (Brand eins 02/2024 S. 36)

Automatisierung: Wenn Menschen technische Unterstützung in Anspruch nehmen, tendieren sie dazu, weniger sorgfältig zu arbeiten - sie verlassen sich darauf, dass der Computer die Fehler findet. Das ergaben Experimente der TU Berlin. Kennen wir vermutlich alle - wir verlassen uns mehr und mehr auf die Rechtschreibhilfe von Word... (Harvard Business Manager 02/2024 S. 15)

Unsere Quellen

Harvard Business Manager 02/2024 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Schweigen ist Geld - Warum man beim Dienstleister lieber nichts vermuten sollte

• Raus mit Ihnen! - Warum der Manager mehr vor Ort sein sollte

• Fehler im System - Wie man toxische Muster im Team aufdeckt

OrganisationsEntwicklung 04/2023 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Raus aus der Anpassungsfalle - Warum agile Ansätze nur ein Vehikel sind

Personalmagazin 03/2024 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenlosen Originaltext)

• Führen ohne Titel - Warum jeder jeden führen sollte

Wo Sie uns finden? Wie immer unter www.mwonline.de (Opens in a new window)
Weiterhin viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Thönneßen und Thomas Webers