MWonline-Newsletter Nr. 1336 vom 13.11.2024

Management auf den Punkt gebracht!

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Liebe MWonline Leser*innen,

kann das mit der 4-Tage-Woche funktionieren? Heute geht es um einen konkreten Anwendungsfall. Außerdem: Change aus neurowissenschaftlicher Sicht, eine Abrechnung mit Phasenmodellen, die Digitalisierung von HR und ihre Folgen und eine - schon etwas ältere - Auseinandersetzung mit NLP.

Und wir gestalten unsere Kategorien neu - heute zum Thema “Persönlichkeit”.

Finden Sie das hilfreich? Dann haben wir eine Bitte an Sie: Unterstützen Sie MWonline mit einem Beitrag Ihrer Wahl und ermöglichen so unsere kritische Berichterstattung zu allen Themenbereichen rund um Management und Führung.
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Und nun wünschen wir eine anregende Lektüre.

Übersicht: Persönlichkeit

NEU! Wir haben damit begonnen, unsere Kategorien zu überarbeiten. Bisher ist es so, dass wir jeden Beitrag einer oder mehreren Kategorien zuweisen, mit der Folge, dass die Anzahl der Texte pro Kategorie zunimmt und einige der interessantesten Artikel immer weiter nach hinten rücken. Nun wählen wir (von Hand!) diejenigen Beiträge für Sie aus, die wir für besonders lesenswert halten, und sortieren diese für Sie in einer übersichtlichen Form. Schauen Sie selbst: WEITERLESEN (Opens in a new window)

Neurobiologie und Change

INSPIRATION: Wie sieht die Welt des Change-Managements aus, wenn man sie durch die Brille einer Neurowissenschaftlerin sieht? Fremd? Oder anregend? Das kommt wohl drauf an, wie offen und selbstkritisch die Beratenden und ihre Kundschaft sind. WEITERLESEN (Opens in a new window)

4-Tage-Woche

INSPIRATION: So sind sie, die Menschen. Da stellt ein Unternehmer seinen Mitarbeitenden eine interessante Frage, nämlich: „Was müssen wir euch bieten, damit ihr bis zur Rente bei uns arbeiten wollt?“, und 80% antworten, dass sie weniger arbeiten wollen. Also verkündet er eines Tages, dass es soweit ist … WEITERLESEN (Opens in a new window)

Phasenmodelle

INSPIRATION: Das scheint in der Beratungswelt ein beliebtes Modell zu sein: Die persönliche Entwicklung, aber auch die von Teams, Unternehmen, gar die der ganzen Welt verläuft stufenweise. Es gilt daher, Entwicklungsaufgaben zu meistern. Wenn man weiter kommen will (= next level). Das ist sowas von Quatsch, sagt in der Organisationsentwicklung Autor Uwe Peter Kanning. WEITERLESEN (Opens in a new window)

HR-Digitalisierung

KRITIK: Überall wird fleißig digitalisiert – mehr oder weniger. Wer nicht mitmacht, landet auf den letzten Plätzen. Das gilt natürlich auch für das Personalmanagement. Die Erwartungen sind, wie überall, groß, nur hinkt die tatsächliche Entwicklung hinterher. Die OSC hat sich dankenswerter Weise der Frage gewidmet, wohin das mit der Digitalisierung von HR führen wird. WEITERLESEN (Opens in a new window)

NLP

INSPIRATION: Bis in die 1990er-Jahre hinein war NLP populär. Dann wurde es stiller um Neuro-Linguistisches Programmieren. Es galt vielen als halbseiden und manipulativ. Dieses Fazit bestätigen etliche wissenschaftliche Studien. WEITERLESEN (Opens in a new window)

Anbieter

KI: In einem Vortrag bei MWonline-Anbieter FutureManagementGroup mit dem Titel “Beyond ChatGPT: So entwickeln Mittelständler eine erfolgreiche KI-Strategie” zeigt Jonas Lünendonk, Experte für Data Science, Prinzipien und Strategien, mit denen mittelständische Unternehmen von KI profitieren können. JETZT ANSCHAUEN (Opens in a new window)

Unsere Quellen

OrganisationsEntwicklung 04/2024 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Wackeliges Kartenhaus - Wie valide sind populäre Entwicklungsstufenansätze?

• Stress und das Gehirn - Die Rolle der Neurobiologie in Veränderungsprozessen und Phasen des Übergangs

OSC 03/2024 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenlosen Originaltext)

• Digitalisierung von HR – Utopie oder Dystopie?

OSC 03/2018 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Woran erkennt man pseudowissenschaftliche Theorien und weshalb sie im Coaching problematisch sind – am Beispiel NLP

Wirtschaftswoche 43/2024 (Opens in a new window)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Weniger strengt an! - 4-Tage-Woche in einem kleinen Unternehmen

Wo Sie uns finden? Wie immer unter www.mwonline.de (Opens in a new window)
Weiterhin viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Thönneßen und Thomas Webers