WUMANewsletter
04/2022
***for the English version see below***
Termine
Netzwerktreffen WUMAN im Mai
Das Netzwerktreffen #metooscience im Mai ist auf den 18.05.22 verschoben worden und wird dann zu gewohnter Zeit von 12.00-13.30Uhr via Zoom stattfinden.
Hier geht es zur Registrierung:
https://uni-mannheim.zoom.us/meeting/register/u5Epcumppz0jHdHye6f9DeoGKJPzasrur6T8 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)Was ist #metooscience?
Mittels #metooscience entwickeln Ira Maschmann, Franziska Saxler und Victoria Striewe Ansätze um sexualisierte Gewalt im akademischen System aufzuzeigen, Bewusstsein zu schaffen und Betroffene zu unterstützen. #metooscience veröffentlicht anonym Statements Betroffener, die Situationen sexualisierter Gewalt schildern. Somit werden verschiedene Ausprägungen von Fehlverhalten aufgezeigt – weg von Einzelfällen, hin zu einer systemischen Sicht auf strukturelle, systemimmanente Probleme. Darüber hinaus klärt #metooscience durch Wissenschaftskommunikation über Belästigung am Arbeitsplatz und die psychischen Folgen sexualisierter Gewalt auf.
Der Ausruf und – damit verbunden – der Hashtag #metoo wurde während der letzten fünf Jahre von Betroffenen sexueller Belästigung und Gewalt verwendet, um auf eigens erlebte sexuelle Übergriffe aufmerksam zu machen. Von den USA ausgehend wurden so in verschiedenen Branchen und Arbeitskontexten Situationen und Vorfälle sexueller Belästigung öffentlich gemacht. Das akademische System ist stark hierarchisch geprägt, mit starren, formellen wie informellen Machtverhältnissen, und somit besonders anfällig für Machtmissbrauch, der sich wiederum in sexualisierter Gewalt ausdrücken kann.
In dem Netzwerktreffen wird #metooscience sich vorstellen und mit euch gemeinsam einen Blick wagen: Wie kann Aufklärungsarbeit geleistet werden, die bei Betroffenen ankommt und empowered? Was braucht es, um sich als Betroffene*r sicher zu fühlen? Persönliche Erfahrungen Teilnehmender sind bei diesem Treffen natürlich willkommen, müssen aber nicht im Plenum geteilt werden! Gern könnt ihr euch im Vorfeld schon ein Bild machen unter metoo.science oder auf Instagram (@metooscience).
Unsere Referentinnen
Dr. Ira Theresa Maschmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Universität Mannheim, ihre Forschungsgebiete sind Sprache und Gender. Auch befindet sie sich in der Approbationsausbildung zur Psychotherapeutin und systemischen Hypnotherapeutin. Franziska Saxler promoviert im EU-Projekt „G-VERSITY: Achieving Gender Diversity“. Sie erforscht zugrundeliegende Mechanismen von sexueller Belästigung und wie Interventionsprogramme, aber auch Wissenschaftskommunikation diesbezüglich gestaltet werden sollten. Dr. Victoria Striewe ist psychologische Coachin und angehende systemische Psychotherapeutin, mit dem Fokus auf Feministische und Zyklusorientierte Therapie. Wissenschaftlich beschäftigt sie sich mit Sexismus, Gender und Gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit.
Hier der Registrierungslink für das Netzwerktreffen am 18. Mai um 12 Uhr: https://uni-mannheim.zoom.us/meeting/register/u5Epcumppz0jHdHye6f9DeoGKJPzasrur6T8 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Abonniere unsere Events über den WUMAN-Kalender (https://calendar.google.com/calendar/ical/wumanetzwerk%40gmail.com/public/basic.ics) und verpasse keine Termine mehr!
WUMANews
Nachklapp zur WIDS 2022
Auch dieses Jahr wurde wieder eine „lokale“ WiDS Konferenz für Mannheim unter dem Motto ETHISCHE, SOZIALE UND FEMINISTISCHE PERSPEKTIVEN IN DER DATENWISSENSCHAFT ausgerichtet. Im Fokus standen neben spannenden Vorträgen auch die Möglichkeit der Vernetzung der Teilnehmer*innen untereinander sowie mit den Referentinnen. Daneben wurden Möglichkeiten aufgezeigt, wie vorhandene Fähigkeiten im Data Science Bereich sichtbar und für eine mögliche berufliche Karriere nutzbar gemacht werden können. Für mehr Informationen zu dieser spanenden Konferenz empfehlen wir euch wärmstens den Blogbeitrag von unserer WUMAN-Freundin und der Mannheimer WiDS-Botschafterin Dr. Daniela Ackermann-Pieck (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) auf unserer Homepage: Blog-Beitrag zur WiDS (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre).
Informationen für Uni Mannheimer*innen
Sommerferienbetreuung für Kinder - Anmeldung möglich
Sehr geehrte Wissenschaftlerinnen,
die Kinderbetreuung in den Sommerferien will frühzeitig geplant sein, denn Ferienzeit ist nicht immer Urlaubszeit für die Eltern.
Als familiengerechte Hochschule ist es der Universität Mannheim ein Anliegen, Familien in dieser Zeit zu unterstützen und eine Ferienbetreuung zu ermöglichen. Wir freuen uns daher sehr, auch dieses Jahr wieder das Angebot der „Delta Kids“ unterbreiten zu können.
Die „Delta Kids“ (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) bieten Kinderferiencamps mit dem Schwerpunkt Sport in Mannheim und an folgenden Terminen an:
01.08.-05.08.2022/ 15.08.-19.08.2022/ 22.08.-26.08.2022/ 29.08.-02.09.2022/ 05.09.-09.09.2022/
Erstklässler-Camp 12.09.-16.09.2022
Die Camps sind wochenweise buchbar und finden jeweils montags – freitags von 07.30 Uhr bis 17.00 Uhr statt. Das Angebot richtet sich an alle Kinder von Beschäftigten der Universität Mannheim der Jahrgänge 2010- 2015.
Für Beschäftigte der Universität Mannheim belaufen sich die Eigenkosten auf € 100,00/Woche. Da die Platzanzahl begrenzt ist, empfiehlt sich eine rasche Anmeldung. Die Anmeldung senden Sie bitte an Frau Jasmin Greff, jasmin.greff@uni-mannheim.de (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Ausschreibung von Anschub-, Abschluss- und Übergangsfinanzierungen für Wissenschaftlerinnen aller Qualifizierungsstufen
Im Rahmen des Professorinnen-Programms III des Bundes und der aktiven Bemühungen um Gleich stellung auf allen Qualifizierungsstufen schreibt die Universität Mannheim Anschub-, Abschluss- und Übergangsfinanzierungen für Wissenschaftlerinnen aller Qualifizierungsstufen aus. Zusätzlich zu den regulären Förderungen in Form eines Beschäftigungsverhältnisses von 6 Monaten kann eine Verlängerung um weitere 6 Monate als sog. „Corona-Komponente“ beantragt werden, wenn sich die Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie negativ auf die wissenschaftlichen Leistungen bzw. Karriereplanungen ausgewirkt haben.
Die Förderung besteht in einem Beschäftigungsverhältnis (TV-L, E 13 50%) für die Dauer von maximal6 Monaten. Bei der zusätzlichen Beantragung der „Corona-Komponente“ kann die Förderdauer um maximal 6 weitere Monate verlängert werden. Eine Förderung mit „Corona-Komponente“ beträgt also insgesamt maximal 12 Monate. Die Befristung des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt nach dem WissZeitVG.
Eine Förderung der Antragstellerin ist nur möglich, wenn dies mit den Vorgaben des Wiss ZeitVG vereinbar ist. Die Voraussetzungen werden im Einzelfall durch das Personaldezernat geprüft. Die Finanzierung der Stelle steht unter der Voraussetzung der Zustimmung durch die Vorgesetzte bzw. den Vorgesetzten. Bewerbungen werden von der Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt entgegengenommen.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen bis spätestens 08.05.2022 ausschließlich per E-Mail an: corinna.kroeger@uni-mannheim.de
Preisverleihung der Stiftung Kommunikations- und Medienwissenschaften für hervorragende wissenschaftliche Arbeiten an der Universität Mannheim
Sehr verehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,
die Stiftung Kommunikations- und Medienwissenschaften beabsichtigt, wie in den vergangenen Jahren, auch 2022 hervorragende Arbeiten des wissenschaftlichen Nachwuchses an der Universität Mannheim durch die Verleihung von Geldpreisen zu fördern. Der Stiftung Kommunikations- und Medienwissenschaften können Arbeiten aus dem Gebiet der klassischen Medien- und Kommunikationswissenschaften vorgelegt werden. Es werden aber auch Studien anderer disziplinärer und interdisziplinärer Bereiche berücksichtigt, die sich medialen und kommunikativen Themen widmen. Entscheidend ist, dass der mediale Aspekt im Vordergrund steht und als solcher explizit thematisiert wird. Bachelorarbeiten werden dann prämiert, wenn sie jenseits üblicher Anforderungen dezidiert wissenschaftliche und innovative Impulse beinhalten.
Ich darf Sie bitten, entsprechend preiswürdige Bachelor-, Master-, Diplomarbeiten und Dissertationen aus dem Frühjahrs- oder Herbstsemester 2021 dem Rektorat über die Haushaltsabteilung bis spätestens 20.05.2022 zuzuleiten.
Bitte schlagen Sie maximal eine Arbeit pro Kategorie (BA, MA, Dissertation) vor. Den Anträgen sollen beigegeben werden
eine befürwortende Stellungnahme der/des vorschlagenden Professorin/Professors
jeweils ein Exemplar der eingereichten Arbei
jeweils ein Gutachtenbei einer Bachelor- oder Masterarbeit und zwei Gutachtenbei einer Dissertation
eine Kurzfassung des curriculum vitae der/des jeweiligen Verfasserin/Verfassers der wissenschaftlichen Arbeit
die aktuelle Adresse der/die Verfasserin/Verfassers der Arbeit.
Die Antragstellung soll elektronisch erfolgen. Bitte senden Sie in diesem Fall alleUnterlagen mit dem Betreff „Antrag KMW-Stiftung 2022“ an schulz-kaltenbach@verwaltung.uni-mannheim.de
Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.
Es können nur Kandidat*innen vorgeschlagen werden, die den Preis der KMW-Stiftung noch nicht für eine andere Arbeit erhalten haben und deren aktuelle Arbeit noch nicht durch eine andere Stiftung an der Universität Mannheim ausgezeichnet wurde. Eine laufende Bewerbung bei einer solchen Stiftung ist anzuzeigen.
Über die Preisvergabe entscheidet der Stiftungsrat.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Professor Dr. Thomas Puhl
Preisverleihung der Karin-Islinger Stiftung für hervorragende wissenschaftliche Arbeiten an der Universität Mannheim und Forschungsförderung durch die Karin-Islinger-Stiftung
Die Karin-Islinger-Stiftung beabsichtigt, wie in den vergangenen Jahren auch im Jahr 2022, hervorragende Dissertationen des wissenschaftlichen Nachwuchses an der Universität Mannheim auszuzeichnen. Zusätzlich hat der Stiftungsrat beschlossen, neben der Vergabe des Karin-Islinger-Preises, den wissenschaftlichen Nachwuchs auch durch sonstige Forschungsförderungen zu unterstützen.
Beide Förderungen sind auf das Gebiet der Wirtschaftswissenschaften und deren Randgebiete begrenzt.
Für die Preisvergabe kommen Dissertationen in Frage, die im Frühjahrsemester 2021 oder im Herbstsemester 2021 abgeschlossen und begutachtet wurden.
Es können auch Teile eines Gesamtprojekts gefördert werden. Es soll sich dabei um ein selbständiges wissenschaftliches Forschungsvorhaben handeln, das gegebenenfalls auch unter der Leitung einer Professorin bzw. eines Professors des Hauses durchgeführt werden kann. Die Anträge sind ausführlich zu begründen. Der Antrag soll aufzeigen, inwieweit das Vorhaben den üblichen Aufwand einer Forschungstätigkeit überschreitet. Dies könnte beispielsweise durch notwendige Reisen, insbes. ins Ausland, der Fall sein. Die Notwendigkeit einer Unterstützung durch die Karin-Islinger-Stiftung ist näher zu erläutern.
Die Antragssumme soll 2.500 Euro nicht überschreiten. Mittel für wissenschaftliche Hilfskräfte werden grundsätzlich nicht bewilligt. In jedem Fall ist die beiliegende Stellungnahme (Anlage 2) mit einzureichen.
Bewerbungsschluss ist in beiden Fällen der 20. Mai 2022. Anträge sind dem Rektorat über die Haushaltsabteilung der Universität zuzuleiten.
Außerdem wird gebeten, weitere Bewerbungen bzw. durch andere Förderungseinrichtungen erfolgte Preisvergaben anzuzeigen.
Die Antragstellung soll elektronisch erfolgen. Bitte senden Sie alle Unterlagen mit dem Betreff„Antrag Karin Islinger 2022“ an schulz-kaltenbach@verwaltung.uni-mannheim.de
Veranstaltungen
Einladung zu Online-Veranstaltungen im April im Rahmen der Reihe "Karrieren neu denken - Wege zur exzellenten Wissenschaft"
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleg*innen, liebe Alle,
anbei sende ich - mit Bitte um Weiterleitung an Interessent*innen - die Einladung zu unseren aktuellen April-Veranstaltungen im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Karrieren neu denken - Wege zur exzellenten Wissenschaft“.
Darunter sind diesen Monat Vorträge zu den Themen Vereinbarkeit und Universitätsgeschichte und ein Lunch Talk zu Macht im Wissenschaftssystem. Wir freuen uns sehr, wenn Sie online dabei sind:
“Family Matters. How to Combine the Demands of an Academic Career with the Needs of a Family“ am 06.04.2022 von 19:00 – 20:30 Uhr.
“The Ideas and Practices of the University” am 12.04.2022 von 16:00 - 17:30 Uhr.
“Hanna und Reyhan machen Karriere? Macht im Wissenschaftssystem” am 28.04.2022 von 12:00 – 13:30 Uhr.
Zugang: https://zoom.us/j/97060780738?pwd=WDRKSWRDSUxoYVJHRktjODlRSndNdz09 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre), Kenncode: 533928
Über die Veranstaltungsreihe
#ichbinhanna. Was als Trend auf Twitter begann, hat sich als Diskussion über den wissenschaftlichen Nachwuchs in Deutschland etabliert. Die strukturellen Probleme der Hochschullaufbahn sind vielschichtig, Gleichstellungs- und Diversitätsaspekte sind dabei sowohl in Bezug auf die Ausgestaltung der Arbeitssituation, den Zugang, und die Bedeutung der verschiedenen Aspekte universitären Arbeitens zentral.
Im Wintersemester 2021/22 und im Sommer 2022 wollen wir mit der Vortrags- und Diskussionsreihe "Karrieren neu denken – Wege zur exzellenten Wissenschaft" ein Forum bieten, um die Sichtweisen von Wissenschaft und Politik sowie die Vorstellungen von deutschen und internationalen Akteur*innen zu diskutieren.
Weitere Informationen zu dieser und weiteren Veranstaltungen finden Sie in dem Programmblatt im Anhang.
Mit herzlichen Grüßen
Christiane Schwieren
Gleichstellungsbeauftragte Universität Heidelberg
Science Slam @ Sustainability Festival an der Uni Mannheim am 6. Mai 2022
Am Freitag, den 6. Mai 2022, findet das Sustainability Festival (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) der Universität Mannheim statt – es wird Nachhaltigkeit in all ihren verschiedenen Formen gefeiert und gefördert. Studierende, Forschende, Mitarbeitende, Organisationen und Unternehmen werden auf interaktive Weise zusammengebracht und zeigen, was im Bereich Nachhaltigkeit an der Universität passiert. Auch alle Mannheimer:innen sind herzlich eingeladen, teilzunehmen.
***Für das Abendprogramm suchen wir nun euch!***
Im Rahmen des Sustainability Science Slams habt ihr die Möglichkeit, eure Forschung mit Bezug zu Nachhaltigkeit auf unterhaltsame und spannende Weise vorzustellen. Ob auf Deutsch oder Englisch, als Gedicht oder Geschichte – du hast die Wahl. Du hast Fragen oder möchtest dich registrieren? Dann schicke eine Mail an fricke@bwl.uni-mannheim.de (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre). Wir freuen uns auf dich!
Viele Grüße
Euer Sustainability Festival Team
Life in Academia
Forschende der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg laden zu einer Online-Gesprächsserie mit dem Titel "Life in Academia" ein, die Themen reichen von akademischer Kultur über Wohlbefinden bis hin zu gesellschaftlichen Normen. Mehr Informationen:
Overview
Life in Academia is a series of talks which engages experts and interested audiences in critical conversations around academia. The topics of these seminars offer a wide variety of impulses, ranging from academic culture, well-being, and societal norms, as well as their interplay with each other. Life in Academia amplifies and empowers diverse voices in an accessible way to celebrate progress, not perfection.
Through this series, we aim to:
discuss whether, where, and how academia must evolve in order to be more inclusive and supportive
dissect the impact of academia on societal norms and vice versa
foster an inclusive and supportive environment, aiming at providing helpful insights into STEM topics
Life in Academia takes place during the summer term 2022 (April - July), twice a month on Tuesdays at 4pm CEST via Zoom. After a short introduction, the speakers may share and discuss their work, thoughts, and experiences through talks, participatory seminars, or workshops. Each session is then followed by a discussion of the content.
Life in Academia will be held in the English language as it allows for an international audience.
Join our mailing list
Life in Academia is open to all people interested in the topics. We hold two meet ups a month during each semester, with information sessions and talks from leaders in academia and industry, as well as providing a supportive network for new PhD students and early career researchers. Please add yourself to our mailing list (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) to be updated on all our activities, or follow the members of Life in Academia on social media to stay up to date on our events.
Feedback & Code of Conduct
If you have any questions, concerns, or ideas for future topics, please do not hesitate to voice them with the organizers via this form (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre).
Please have a look at our Code of Conduct (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre).
Please note: The link will be available about 15 minutes before the conversation.
Upcoming Events:
Complaints Culture and Abuse of Power in Academia - 26/04/2022
Dr. Angelika Strohmayer (School of Design, Northumbria University, Newcastle, UK)A few thoughts on work-life balance - 03/05/2022
Prof. Dr. Wim Vanderbauwhede (School of Computing Science, University of Glasgow, Scotland)Decoloniality and Digital Innovation - 24/05/2022
Prof. Dr. Nicola Bidwell (Aalborg University and International University of Management, Namibia)Time to Say Good-bye to our Heroes? Creating the Academia we Want and Need - 31/05/2022
Prof. Dr. Lindy Elkins-Tanton (School Of Earth and Space Exploration, Arizona State University, USA)Burnout Crisis in Academia - 14/06/2022
Dr. Maryam Aldossari (College of Business and Social Science, Aston Business School, Birmingham, UK), Dr. Sara Chaudhry (School of Business, Economics and Informatics, Birkbeck University of London, London, UK)How to make your Career Transition from Academia to Industry a success - 28/06/2022
Stephanie Grönke (Stephanie Groenke Coaching, Oldenburg, Germany + Cambridge, UK)
Frauengesundheit in Krisenzeiten und das Phänomen Mental Load
Liebe Netzwerker*innen, Liebe Kolleg*innen,
gemeinsam mit dem Heinrich Pesch Haus und den Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Frankenthal und des Rhein-Pfalz-Kreises veranstalten wir von Mai bis September die Web-Talk-Reihe „Frauen und Gesundheit“. Die erste Veranstaltung "Frauengesundheit in Krisenzeiten und das Phänomen Mental Load" findet am Montag, 16. Mai 2022,19 bis 20.30 Uhr via MS Teams statt.
Wir bitten um Anmeldung unter Tel.: 0621/5999-175 oder per E-Mail: anmeldung@hph.kirche.org (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) bis drei Tage vor Veranstaltungsbeginn. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme. Gerne können Sie diese Information an Interessierte weiterleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Diehl
Stadtverwaltung Ludwigshafen
Kommunale Gleichstellungsbeauftragte
Berliner Platz 1
67059 Ludwigshafen
Tel. 0621/504-2087
Fax 0621/504-2053
Susanne.Diehl@ludwigshafen.de
Ringvorlesung 2022 „…und es gibt sie doch!“ Frauen in der Wissenschaft – veranstaltet vom zivilen Gleichstellungsbüro Hamburg
25. April, 11:00 Uhr: Susann Hofbauer & Esther Berner » Macht, Geschlecht & Bildung: Die „Jenaer Zwangsprofessorin“ Mathilde Vaerting (1884–1977)
23. Mai: Andrea Reichenberger » Gender und Diversity: Herausforderungen und Perspektiven für die Wissenschaftsgeschichte
17. Oktober: Birgit Bütow » Gender in der akademischen Lehre
21. November: Doris Ingrisch » leben, denken, wissen schaffen – Frauen in der Akademia. Eine Gedankenskizze
12. Dezember: Lena Eckert & Sarah Czerney » Lesung: Frauen in der Wissenschaft – ja. Aber Mütter?
Die Zugangsdaten für die Online-Veranstaltung erhalten Sie, nachdem Sie sich unter Ringvorlesung_GleiBziv@hsu-hh.de (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) angemeldet haben. Mehr Informationen gibt es hier (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre).
Empowerment-Tag: „Echt gerecht? Talking about Gender, Careers and Breaking Bias“
Am 11. Mai 2022 wird der 6. Empowerment-Tag der Baden-Württemberg Stiftung stattfinden. Um Frauen aus der Wissenschaft zu motivieren, ihre Karriereplanung in die Hand zu nehmen, veranstaltet die Stiftung einmal im Jahr den Empowerment-Tag und setzt sich so für die Gleichstellung im Land ein.
Das diesjährige Motto lautet „Echt gerecht? Talking about Gender, Careers and Breaking Bias“ und wird in einer spannenden Paneldiskussion aufgegriffen. Außerdem bieten wir Nachwuchswissenschaftlerinnen aus Baden-Württemberg die Möglichkeit, an einem der Workshops zu Themen wie Gehalts- und Berufungsverhandlungen, Schlagfertigkeit, „Mental Load“, „Impostor Syndrome“ und Karrierewege für Frauen in der Wissenschaft teilzunehmen.
Mit Unterstützung des Netzwerks Global Digital Women findet die Veranstaltung digital von 18 - 21 Uhr via Zoom-Konferenz statt. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Weitere Informationen, die Anmeldung und das Programm finden Sie hier (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)(https://www.eventbrite.de/e/empowerment-tag-2022-der-baden-wurttemberg-stiftung-registrierung-305835300617 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)). Die verbindliche Anmeldung ist bis zum 5. Mai 2022 möglich.
Anmelden können sich Studentinnen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen an baden-württembergischen Hochschulen und gemeinnützigen außeruniversitären Forschungseinrichtungen mit Sitz in Baden-Württemberg. Die Veranstaltungssprache ist Deutsch, zwei der fünf Workshops werden auf Englisch stattfinden.
Vortrag: Katalysator oder Karrierebremse – Wie verändert sich die Arbeitswelt von Frauen durch die Coronakrise?
Öffentlicher Vortrag von Wirtschaftsexpertin Michèle Tertilt im Rahmen der Auswärtigen Sitzung am 30. April 2022, 11 Uhr, Universität Mannheim, Aula, Schloss (Ostflügel). Hybridveranstaltung mit Livestream (YouTube (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)). Weitere Infos und Links gibt es hier (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre).
In ihrem Vortrag berichtet Prof. Michèle Tertilt, Ph.D. über die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das Arbeitsmarktverhalten von Frauen und Männern und die sich dadurch ergebenden langfristigen Konsequenzen. Weltweit haben Frauen und insbesondere Mütter ihre Arbeitszeit mehr reduziert als Männer. Dies steht im klaren Gegensatz zu bisherigen Wirtschaftskrisen, in denen Männer stärker betroffen waren. Tertilt untersucht zunächst die Gründe für diesen Unterschied und zeigt, dass sowohl Schulschließungen als auch die Art der betroffenen Jobs eine Rolle spielen. Im Vortrag geht es außerdem um die möglichen Auswirkungen für die Zukunft der Arbeitswelt. Frauen die in der Krise ihre Jobs verloren oder ihre Arbeitszeit verkürzt haben, verpassen so auch Karrierechancen, was erstmal zu einem Anstieg des Lohngefälles zwischen den Geschlechtern führt. Auf der anderen Seite hat die Pandemie das Arbeiten von zu Hause hoffähig gemacht und möglicherweise auch soziale Normen hin zu mehr Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung geändert, was zu einer langfristigen Erhöhung des Arbeitsangebots von Müttern führen könnte.
Medienvertreter sind herzlich eingeladen. Wir bitten um eine Ankündigung. Über eine Berichterstattung freuen wir uns.
Die Veranstaltung ist öffentlich, der Eintritt ist frei.
Prof. Michèle Tertilt, Ph.D. hat eine Professur für Makro- und Entwicklungsökonomie an der Universität Mannheim inne. Die Wirtschaftswissenschaftlerin wurde 2019 mit dem Leibniz-Preis ausgezeichnet.
HINTERGRUND:
Die Auswärtige Sitzung der Heidelberger Akademie der Wissenschaften, die zugleich die Landesakademie der Wissenschaften von Baden-Württemberg ist, findet jedes Jahr in Kooperation mit einer anderen Universität von Baden-Württemberg statt. Dieses Jahr ist die Universität Mannheim Partner.
Einladung 19./20.05.22 – JETZT DIGITAL: Tagung – (Un)eingeschränkt entscheiden. Reproduktionspolitiken und Selbstbestimmung
Liebe Interessierte,
es hat sich eine organisatorische Planänderung ergeben, über die wir Sie gerne informieren möchten:
Zu gern hätten wir unsere Tagung "(Un)eingeschränkt entscheiden: Reproduktionspolitiken und Selbstbestimmung" am 19.05. und 20.05. in Präsenz an der Universität Paderborn veranstaltet, doch aufgrund des anhaltenden Infektionsgeschehens sehen wir uns in der Verantwortung in den digitalen Raum auszuweichen.
Das ist die schlechte Nachricht - das ist die gute Nachricht: denn die digitale Veranstaltung ermöglicht eine flexible und standortunabhängige Teilnahme. Die Anmeldefirst wurde außerdem bis zum 17.05. verlängert. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Alle Informationen entnehmen Sie bitte dem anhängenden Material oder direkt der Website: go.upb.de/selbstbestimmung (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung und würden uns über weitere Verbreitung der Einladung über die jeweiligen Verteiler freuen. Gleichzeitig bitten wir um Nachsicht, sollten Sie diese Mail über unterschiedliche Verteiler doppelt erhalten.
Herzliche Grüße
Prof.in Antje Langer und das Tagungsteam
Zentrum für Geschlechterstudien/Gender Studies
Raum H5.319
Warburger Str. 100
33098 Paderborn
Urban Thinkers Campus 20./21. Mai 2022
Liebe Expert*innen des Gleichstellungsaktionsplans in Mannheim,
ich nutze die Gelegenheit, um mich Ihnen kurz vorzustellen: Mein Name ist Claudia Bauknecht und ich bin seit 01.03.2022 als Fachreferentin für die EU-Charta zur Gleichstellung von Frauen und Männern angestellt und damit die Nachfolgerin von Frau Schorat-Waly in der Abteilung Gleichstellung bei Frau Deilami. Ich habe schon sehr viel Gutes über Ihre fachkundige Mitwirkung bei der Erstellung des Gleichstellungsaktionsplans gehört. Bestimmt werden wir einmal wieder auf Sie und Ihre Expertise zurückkommen!
Heute möchte ich Sie auf den Urban Thinkers Campus Mannheim hinweisen, der am 20./21. Mai 2022 stattfindet. Schwerpunkte sind dieses Mal die UN-Nachhaltigkeitsziele SGD 17 „Partnerschaften zur Umsetzung von Zielen“ und SGD 5 „Geschlechtergerechtigkeit“. Hier sind wir als Gleichstellungsabteilung natürlich besonders aktiv und werden insgesamt fünf Veranstaltungen durchführen, davon thematisieren drei speziell die EU-Charta zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene – also exakt unser gemeinsames Tätigkeitsfeld (im Programm: LAB 2, LAB 11, LAB 21). Wir freuen uns sehr, dass wir über die Plattform UTC Ihr und unser Engagement für die EU-Charta präsentieren und diskutieren können.
Es wird insgesamt wieder viele interessante Vorträge und Workshops mit internationaler Beteiligung geben. Vielleicht schauen Sie mal rein? Viele Veranstaltungen finden auch digital statt!
https://utc-mannheim.de/ (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Ich wünsche Ihnen viele spannende Eindrücke und Einblicke.
Mit herzlichen Grüßen
Claudia Bauknecht
Fachreferentin "Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern"
Ausschreibungen
CfA intersektionalitätsinformierte Therapie
Hallo in die Runde,
immer mehr wird Intersektionalität als Analyseparadigma auch von therapeutischer Seite aufgegriffen. Im Folgenden findet ihr einen spannenden CfA für eine Online-Tagung dazu mit anschließendem Sammelband. Wir freuen uns über eure Einreichungen und über's Weiterleiten und v.a. auf einen spannenden und entspannenden Austausch mit euch.
http://www.therapie-intersektional.de/ (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Psychotherapie für Alle!? Möglichkeiten & Grenzen intersektionalitätsinformierter Therapie & Beratung.
… eine Online-Tagung für alle, die Therapie anbieten (wollen) und/oder konstruktiv kritisieren (wollen)
Frist: 08. Mai 2022
Tagung: 14. / 15. Juli 2022
Science Grant: New grants to support women and enact climate action
UNESCO-TWAS is partnering with the Elsevier Foundation to launch a new grants programme targeting the urgent issues of climate change and gender equity. The Academy and its multi-year partner the Elsevier Foundation launched a new grant programme today, 21 February, designed to support both women in science and climate research in the developing world.
The application deadline is 19 May.
Ausschreibung: Preise der Akademie 2023
Spectabilis,sehr geehrte Damen und Herren,
im Jahr 2023 wird die Wissenschaftsakademie des Landes Baden-Württemberg sechs gestiftete Preise im Gesamtwert von bis zu 60.000 EUR für herausragende Arbeiten des wissenschaftlichen Nachwuchses vergeben:
Akademiepreis (in diesem Jahr Arbeiten aus den Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaften
Karl-Freudenberg-Preis (Naturwissenschaften, insbesondere Chemie und Biologie
Walter-Witzenmann-Preis (Arbeiten zu gesellschaftlichen und kulturellen Veränderungen, zu technologischen Transformationen, bei historischen Arbeiten mit Bezug zur Gegenwart)
Ökologiepreis der Viktor & Sigrid Dulger-Stiftung (geistes-, sozial-, natur- sowie ingenieurwissenschaftliche Arbeiten, die Umweltprobleme und deren Lösung ansprechen)
Manfred-Fuchs-Preis (Arbeiten, die eine Brücke zwischen Wissenschaftskulturen schlagen)
Manfred-Lautenschläger-Preis (Geschichte, Gesellschaft und Kultur)
Diese renommierten Preise sollen den wissenschaftlichen Nachwuchs in seiner weiteren Forschung ermutigen und herausragenden wissenschaftlichen Leistungen die ihnen gebührende Sichtbarkeit und Anerkennung gewähren. Nähere Informationen finden Sie unter www.hadw-bw.de/preise.
Wir wären Ihnen sehr verbunden, wenn Sie uns in diesem Anliegen durch entsprechend hochkarätige Nominierungen unterstützen würden. Die Vorschläge können (gesammelt in einer PDF-Datei) vom 1.März bis zum 30. Juni eingereicht werden an hadw@hadw-bw.de.
Herzlichen Dank im Voraus und beste Grüße aus Heidelberg
gez. Prof. Dr. Bernd Schneidmüller
Ausschreibung WiMi InTraHealth (Gesundheit inter* und trans Personen) (75 %) - Bewerbungsende: 30. April 2022
Liebe Alle,
mit der Bitte um Weitergabe hier der Hinweis auf eine laufende Stellenausschreibung im Projekt InTraHealth (Gesundheitsförderung durch Abbau von Diskriminierung von inter* und trans Personen): WiMi 75 %, befristet, Arbeitsort: Dortmund.
Bewerbungsende: 30 April 2022
Mit besten Grüßen
Gabriele Dennert
Fachhochschule Dortmund
University of Applied Sciences and Arts
Professur für Sozialmedizin und Public Health mit Schwerpunkt Geschlecht und Diversität
gabriele.dennert@fh-dortmund.de (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
https://www.fh-dortmund.de/dennert (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Anrede: Frau, sie / ihre // Pronouns: she/her
## Newsletter der Arbeitsgruppe abonnieren: https://lists.fh-dortmund.de/mailman/listinfo/queergesund (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) ##
Sonstiges
Newsletter für die Wissenschaft 2022/01 - Statistisches Landesamt BW
Gesellschaft, Familie und Soziales
GesellschaftsReport BW 4/2021 »Vereinbarkeit im Stresstest – Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Erwerbstätigkeit und Rollenverteilung in Familien«
Die FamilienForschung im Statistischen Landesamt hat im Auftrag des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg einen neuen GesellschaftsReport BW veröffentlicht
Die Corona-Pandemie hat den Alltag von vielen Familien verändert. Diese Ausgabe der Berichtreihe zeigt anhand der bundesweiten Daten des Familien- und Beziehungspanels »Covid-19 and Social Inequality« und der pairfam Daten zum einen, wie sich die Corona-Pandemie auf die Erwerbstätigkeit von Eltern ausgewirkt hat und zum anderen wie die besonderen Umstände die Rollenverteilung zwischen den Geschlechtern beeinflusst haben und sich auf das Belastungsempfinden von Eltern auswirkten.
GesellschaftsReport BW (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) (PDF)
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Zum Weltfrauentag am 8. März: Anteil der Frauen ohne Berufsabschluss in Baden-Württemberg auf 14 % gesunken
Die Frauen haben bei der Berufsausbildung in den letzten 40 Jahren kräftig aufgeholt. War in Baden-Württemberg im Jahr 1981 noch fast die Hälfte der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen ohne abgeschlossene Berufsausbildung, so hat sich deren Anteil bis zum Jahr 2021 auf 14 % reduziert und liegt nun sogar um einen Prozentpunkt niedriger als bei den Männern.
Vector Stiftung unterstützt ukrainische Wissenschaftler*innen
Die Vector Stiftung hilft geflüchteten Wissenschaftler*innen aus der Ukraine dabei, ihre wissenschaftliche Tätigkeit übergangsweise an einer baden-württembergischen Gasteinrichtung fortzusetzen. Hochschulen und Forschungseinrichtungen in Baden-Württemberg werden von der Vector Stiftung Fördermittel zur Verfügung gestellt, um geflüchtete Personen mit ukrainischer Staatsbürgerschaft und abgeschlossenem Studium über einen begrenzten Zeitraum - von 6 bis 12 Monaten - in bestehenden Arbeitsgruppen und Projekten zu beschäftigen.
Weitere Informationen auf der Website (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) der Vector-Stiftung.
#InnovativeFrauen: Jetzt unterstützen und innovative Frauen vorschlagen und sichtbar machen
Am 8. März – dem Weltfrauentag – startete erfolgreich unsere Plattform #InnovativeFrauen mit dem Ziel, die Sichtbarkeit von innovativen Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu erhöhen. Wir haben uns sehr über die positive Resonanz gefreut!
Seitdem präsentieren sich exzellente Wissenschaftlerinnen, Forscherinnen und Frauen in der Wirtschaft mit ihrem Profil und ihrer Expertise. Sie können über unsere Plattform von Medienschaffenden, Journalist*innen, Redakteur*innen und einer interessierten Fachöffentlichkeit recherchiert und angefragt werden. Haben Sie sich bereits die Profile der innovativen Frauen angesehen? Hier geht es zum Kernstück unserer Plattform, derExpertinnen-Datenbank: https://www.innovative-frauen.de/expertinnen (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Wir sind überzeugt, dass es auch in Ihrem Umfeld innovative Frauen gibt. Unterstützen Sie uns, indem Sie Kolleginnen oder Freundinnen ermutigen, sich auf unserer Plattform einzutragen. Hier geht es zu unseren Kriterien für einen Eintrag auf unserer Plattform: https://www.innovative-frauen.de/ueber-innovative-frauen/kriterien-fuer-den-eintrag (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
In diesem Zusammenhang möchten wir Sie gerne an unsere Kommunikationskampagne im April erinnern: vom 25. April bis 1. Mai 2022 stellt jeden Tag ein anderes Unternehmen/ Organisation/ Netzwerk eine innovative Frau aus seinen Reihen vor. Sie können uns unterstützen, indem Sie uns über unsere Social-Media-Kanäle folgen und unsere Beiträge teilen. Wenn Sie selbst ein Profil bei uns haben und sich in Kooperation mit Ihrem Arbeitgeber/ Ihrer Hochschule beteiligen möchten, melden Sie sich gern!
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Sie können sich außerdem auf weitere multimediale Formate auf unserer Plattform #InnovativeFrauen freuen: Noch in diesem Sommer startet die erste Staffel unseres Podcasts und die ersten Videoporträts werden veröffentlicht. Es erwarten Sie unterhaltsame Interviews und spannende Einblicke. Wir halten Sie selbstverständlich auf dem Laufenden!
Viele Grüße
Carola Herbst
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Um WUMAN langfristig weiterführen und -entwickeln zu können, brauchen wir dich und auch etwas finanzielle Mittel, denn aktuell zahlen wir alles – seien es die Blümchen für unsere Referent*innen oder die Gebühren für unsere Homepagedomain – noch aus eigener Tasche. Mit ein paar Euro im Monat können wir zumindest diese Ausgaben decken und haben auch wieder etwas mehr Kopf frei, um mit euch gemeinsam die Hochschule von morgen zu gestalten!
Bis bald
Meike & Anne-Sophie @ WUMAN
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WUMANewsletter
04/2022
Dates
Network meeting WUMAN in May
The network meeting #metooscience in May has been postponed to 18.05.22 and will then take place at the usual time from 12-13.30 via Zoom.
Through #metooscience, Ira Maschmann, Franziska Saxler and Victoria Striewe develop approaches to highlight sexualized violence in the academic system, raise awareness and support those affected. #metooscience anonymously publishes statements by those affected who describe situations of sexualized violence. Thus, different manifestations of misconduct are highlighted - away from individual cases, towards a systemic view of structural, system-immanent problems. In addition, #metooscience raises awareness about harassment in the workplace and the psychological consequences of sexualized violence through science communication.
The exclamation and - connected to it - the hashtag #metoo have been used during the last five years by victims of sexual harassment and violence to draw attention to sexual assaults they have experienced themselves. Starting in the U.S., situations and incidents of sexual harassment have thus been made public in various industries and work contexts. The academic system is highly hierarchical, with rigid power relations, both formal and informal, and thus particularly vulnerable to abuse of power, which in turn can express itself in sexualized violence.
In the network meeting, #metooscience will introduce itself and dare to take a look together with you: How can educational work be done that reaches and empowers those affected? What does it take to feel safe as a person affected? Personal experiences of participants are of course welcome at this meeting, but do not have to be shared in plenary! You are welcome to get an idea in advance at metoo.science or on Instagram (@metooscience).
Our speakers
Dr. Ira Theresa Maschmann is a research associate at the Department of Social Psychology at the University of Mannheim, her research areas are language and gender. She is also currently in licensure training to become a psychotherapist and systemic hypnotherapist. Franziska Saxler is doing her PhD in the EU project "G-VERSITY: Achieving Gender Diversity". She is researching underlying mechanisms of sexual harassment and how intervention programs, but also science communication should be designed in this regard. Dr. Victoria Striewe is a psychological coach and aspiring systemic psychotherapist, with a focus on feminist and cycle-oriented therapy. Her research focuses on sexism, gender and group-based misanthropy.
Registration: https://uni-mannheim.zoom.us/meeting/register/u5Epcumppz0jHdHye6f9DeoGKJPzasrur6T8 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Subscribe to our events via the WUMAN calendar (https://calendar.google.com/calendar/ical/wumanetzwerk%40gmail.com/public/basic.ics) and don't miss any more dates!
WUMANews
Follow-up to WIDS 2022
This year again, a "local" WiDS conference was organized for Mannheim, which was held under the motto ETHICAL, SOCIAL AND FEMINIST PERSPECTIVES IN DATA SCIENCE. In addition to exciting lectures, the focus was also on the possibility of networking among the participants and with the speakers. In addition, possibilities were shown how existing skills in the data science field can be made visible and useful for a possible professional career. For more information on this exciting conference, we highly recommend the blog post by Dr. Daniela Ackermann-Pieck. You can find it on our homepage: Blog post about WiDS (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Information for Uni Mannheim students
Summer vacation care registration open
Dear female scientists,
childcare during the summer vacations needs to be planned well in advance, because vacation time is not always vacation time for parents.
As a family-friendly university, it is important to the University of Mannheim to support families during this time and to make vacation care possible. We are therefore very pleased to be able to offer the "Delta Kids" program again this year.
The "Delta Kids" offer children's holiday camps with a focus on sports in Mannheim and on the following dates:
01.08.-05.08.2022/ 15.08.-19.08.2022/ 22.08.-26.08.2022/ 29.08.-02.09.2022/ 05.09.-09.09.2022/
Erstklässler-Camp 12.09.-16.09.2022
The camps can be booked by the week and take place Mondays - Fridays from 07:30 to 17:00. The camps are open to all children of employees of the University of Mannheim born between 2010 and 2015.
For employees of the University of Mannheim, the own costs amount to € 100,00/week. Since the number of places is limited, a quick registration is recommended. Please send your registration to Ms. Jasmin Greff, jasmin.greff@uni-mannheim.de.
Events
Invitation to online events in April as part of the series "Rethinking Careers - Pathways to Excellent Science".
Dear Ladies and Gentlemen
dear colleagues
Dear All
I am sending you - with the request that you forward it to interested parties - the invitation to our current April events as part of the series "Rethinking Careers - Pathways to Excellent Science".
This month's events include talks on the topics of compatibility and university history, and a lunch talk on power in the science system. We'd love to have you join us online:
"Family Matters. How to Combine the Demands of an Academic Career with the Needs of a Family" on April 06, 2022 from 7:00 - 8:30 pm.
"The Ideas and Practices of the University" on 04/12/2022 from 4:00pm - 5:30pm.
"Hanna and Reyhan's Careers? Power in the Science System" on 04/28/2022 from 12:00 - 1:30 pm.
Access:
https://zoom.us/j/97060780738?pwd=WDRKSWRDSUxoYVJHRktjODlRSndNdz09
Identifier code: 533928
About the event series:
#mebinhanna. What started as a trend on Twitter has established itself as a discussion about young academics in Germany. The structural problems of university careers are multi-layered, with equality and diversity aspects central to both the design of the work situation, access, and the meaning of the various aspects of university work.
In the winter semester 2021/22 and in the summer of 2022, we want to offer a forum to discuss the views of science and politics as well as the ideas of German and international actors with the lecture and discussion series "Rethinking Careers - Paths to Excellent Science".
For more information on this and other events, please see the program sheet in the appendix.
With best regards
Christiane Schwieren
Equal Opportunity Officer Heidelberg University
Science Slam @ Sustainability Festival 06.05.
On Friday, May 6, the Sustainability Festival of the University of Mannheim will take place - celebrating and promoting sustainability in all its different forms. Students, researchers, employees, organizations and companies will be brought together in an interactive way to show what is happening in the field of sustainability at the university. All Mannheim:iners are also invited to participate.
***For the evening program we are now looking for you!***
During the Sustainability Science Slam you will have the opportunity to present your research related to sustainability in an entertaining and exciting way. Whether in German or English, as a poem or story - the choice is yours. You have questions or want to register? Then send an email to fricke@bwl.uni-mannheim.de. We look forward to hearing from you!
Best regards
Your Sustainability Festival Team
Life in Academia
Researchers at Carl von Ossietzky University Oldenburg invite you to participate in an online conversation series titled "Life in Academia", with topics ranging from academic culture to well-being and societal norms. More information:
Overview
Life in Academia is a series of talks which engages experts and interested audiences in critical conversations around academia. The topics of these seminars offer a wide variety of impulses, ranging from academic culture, well-being, and societal norms, as well as their interplay with each other. Life in Academia amplifies and empowers diverse voices in an accessible way to celebrate progress, not perfection.
Through this series, we aim to:
discuss whether, where, and how academia must evolve in order to be more inclusive and supportive
dissect the impact of academia on societal norms and vice versa
foster an inclusive and supportive environment, aiming at providing helpful insights into STEM topics
Life in Academia takes place during the summer term 2022 (April - July), twice a month on Tuesdays at 4pm CEST via Zoom. After a short introduction, the speakers may share and discuss their work, thoughts, and experiences through talks, participatory seminars, or workshops. Each session is then followed by a discussion of the content.
Life in Academia will be held in the English language as it allows for an international audience.
Join our mailing list
Life in Academia is open to all people interested in the topics. We hold two meet ups a month during each semester, with information sessions and talks from leaders in academia and industry, as well as providing a supportive network for new PhD students and early career researchers. Please add yourself to our mailing list to be updated on all our activities, or follow the members of Life in Academia on social media to stay up to date on our events.
Feedback & Code of Conduct
If you have any questions, concerns, or ideas for future topics, please do not hesitate to voice them with the organizers via this form.
Please have a look at our Code of Conduct.
Please note: The link will be available about 15 minutes before the conversation.
Upcoming Events:
-Complaints Culture and Abuse of Power in Academia - 26/04/2022
Dr. Angelika Strohmayer (School of Design, Northumbria University, Newcastle, UK)
-A few thoughts on work-life balance - 03/05/2022
Prof. Dr. Wim Vanderbauwhede (School of Computing Science, University of Glasgow, Scotland)
-Decoloniality and Digital Innovation - 24/05/2022
Prof. Dr. Nicola Bidwell (Aalborg University and International University of Management, Namibia)
-Time to Say Good-bye to our Heroes? Creating the Academia we Want and Need - 31/05/2022
Prof. Dr. Lindy Elkins-Tanton (School Of Earth and Space Exploration, Arizona State University, USA)
-Burnout Crisis in Academia - 14/06/2022
Dr. Maryam Aldossari (College of Business and Social Science, Aston Business School, Birmingham, UK), Dr. Sara Chaudhry (School of Business, Economics and Informatics, Birkbeck University of London, London, UK).
-How to make your Career Transition from Academia to Industry a success - 28/06/2022
Stephanie Grönke (Stephanie Groenke Coaching, Oldenburg, Germany + Cambridge, UK)
Women's Health in Times of Crisis and the Phenomenon Mental Load
Dear networkers,
Dear colleagues
Together with the Heinrich Pesch Haus and the equal opportunity commissioners of the city of Frankenthal and the Rhein-Pfalz district, we are organizing the web talk series "Women and Health" from May to September.
The first event "Women's Health in Times of Crisis and the Mental Load Phenomenon" will take place on Monday, May 16, 2022,7 to 8:30 pm via MS Teams.
We ask for registration by phone: 0621/5999-175 or by email: anmeldung@hph.kirche.org until three days before the event starts. Participation is free of charge.
We look forward to your participation. Please feel free to forward this information to interested parties.
Yours sincerely
Susanne Diehl
Ludwigshafen City Council
Municipal Equal Opportunities Officer
Berliner Square 1
67059 Ludwigshafen
Phone 0621/504-2087
Fax 0621/504-2053
Susanne.Diehl@ludwigshafen.de
Lecture Series 2022 "...and yet they exist!" Women in Science - organized by the Civil Equality Office.
April 25, 11:00 am: Susann Hofbauer & Esther Berner " Power, Gender & Education: The "Jena Forced Professor" Mathilde Vaerting (1884-1977).
May 23: Andrea Reichenberger " Gender and Diversity: Challenges and Perspectives for the History of Science
October 17: Birgit Bütow " Gender in academic teaching
November 21: Doris Ingrisch " Living, Thinking, Creating Knowledge - Women in Academia. A sketch of thoughts
December 12: Lena Eckert & Sarah Czerney " Reading: women in academia - yes. But mothers?
RV_Women-in-Science__W-220201Download
You will receive the access data for the online event after you have registered at Ringvorlesung_GleiBziv@hsu-hh.de.
Empowerment Day: "Really Fair? Talking about Gender, Careers and Breaking Bias."
On May 11, 2022, the Baden-Württemberg Foundation will host its 6th Empowerment Day. In order to motivate women in science to take charge of their career planning, the foundation organizes the Empowerment Day once a year and thus advocates for equality in the state.
This year's theme is "Really Equitable? Talking about Gender, Careers and Breaking Bias" and will be addressed in an exciting panel discussion. We are also offering young female scientists from Baden-Württemberg the opportunity to participate in one of the workshops on topics such as salary and appointment negotiations, repartee, "mental load", "impostor syndrome" and career paths for women in science.
With support from the Global Digital Women network, the event will take place digitally from 6-9 p.m. via Zoom Conference. There is no cost to attend.
More information, registration and the program can be found here (https://www.eventbrite.de/e/empowerment-tag-2022-der-baden-wurttemberg-stiftung-registrierung-305835300617). Binding registration is open until May 5, 2022.
Female students, doctoral candidates and postdocs at Baden-Württemberg universities and non-profit non-university research institutions based in Baden-Württemberg can register. The event language is German, two of the five workshops will be held in English.
Catalyst or Career Brake - How is the Corona Crisis Changing the World of Work for Women?
Public lecture by economic expert Michèle Tertilt in the context of the Foreign Session.
on April 30, 2022, 11 a.m., University of Mannheim, Aula, Schloss (East Wing).
Hybrid event with livestream (YouTube)
In her lecture, Prof. Michèle Tertilt, Ph.D., will report on the impact of the Corona pandemic on the labor market behavior of women and men and the resulting long-term consequences. Globally, women and especially mothers have reduced their working hours more than men. This is in clear contrast to previous economic crises, in which men were more affected. Tertilt first examines the reasons for this difference and shows that both school closures and the type of jobs affected play a role. The presentation also looks at the potential implications for the future of the workforce. Women who have lost their jobs or reduced their working hours during the crisis are thus also missing out on career opportunities, which first leads to an increase in the gender pay gap. On the other hand, the pandemic has made working from home more hopeful and may also have changed social norms towards more equality in childcare, which could lead to a long-term increase in the labor supply of mothers.
Members of the media are cordially invited to attend. We ask that an announcement be made. We would be pleased to receive coverage.
The event is open to the public and admission is free.
Prof. Michèle Tertilt, Ph.D. holds a professorship in macroeconomics and development economics at the University of Mannheim. The economist was awarded the Leibniz Prize in 2019.
BACKGROUND:
The external session of the Heidelberg Academy of Sciences and Humanities, which is also the State Academy of Sciences and Humanities of Baden-Württemberg, is held each year in cooperation with a different university of Baden-Württemberg. This year the University of Mannheim is partner.
Invitation 19./20.05.22 - NOW DIGITAL: Conference - (Un)restricted Decisions. Reproduction policies and self-determination
Dear interested parties,
There has been an organizational change of plans that we would like to inform you about:
We would have loved to have held our conference "(Un)eingeschränkt entscheiden: Reproductive Politics and Self-Determination" on May 19 and 20 in Presence at the University of Paderborn, but due to the ongoing infectious event we feel responsible to move to the digital space.
That's the bad news - that's the good news: because the digital event allows flexible and location-independent participation. The registration deadline has also been extended to 5/17. Participation is free of charge.
For all information, please refer to the attached material or directly to the website: go.upb.de/self-determination.
We thank you for your support and would appreciate further distribution of the invitation via the respective distribution lists. At the same time, we ask for your indulgence if you receive this mail twice via different distribution lists.
Kind regards
Prof. Antje Langer and the conference team
Anike Krämer
Research Assistant
Center for Gender Studies
Room H5.319
Warburger Str. 100
33098 Paderborn
Urban Thinkers Campus May 20/21, 2022
Dear Experts of the Gender Equality Action Plan in Mannheim,
I would like to take this opportunity to briefly introduce myself to you: My name is Claudia Bauknecht and I am employed since 01.03.2022 as an expert officer for the EU Charter on Gender Equality and thus the successor of Ms. Schorat-Waly in the Equality Department with Ms. Deilami. I have already heard a lot of good things about your expert involvement in the preparation of the Equality Action Plan. I am sure we will come back to you and your expertise one day!
Today I would like to draw your attention to the Urban Thinkers Campus Mannheim, which will take place on May 20/21, 2022. This time, the focus is on the UN Sustainable Development Goals SGD 17 "Partnerships for Goal Implementation" and SGD 5 "Gender Equality". Here, we as the Gender Equality Department are of course particularly active and will be holding a total of five events, three of which specifically address the EU Charter on Gender Equality at the local level - i.e. exactly our common field of activity (in the program: LAB 2, LAB 11, LAB 21). We are very pleased to be able to present and discuss your and our commitment to the EU Charter via the UTC platform.
Overall, there will again be many interesting presentations and workshops with international participation. Maybe you will have a look? Many events will also take place digitally!
https://utc-mannheim.de/
I wish you many exciting impressions and insights.
With best regards
Claudia Bauknecht
Specialist
"European Charter for Equality between Women and Men
Calls for tender
Call for Bridging Financing
Dear members of the Senate Commission for Equality,
the Office of Equality and Social Diversity, as Ms. Mata reported at the last Senate Commission meeting, is inviting applications again this year for start-up, completion, and transitional funding for women scientists at all qualification levels.
I would greatly appreciate it if you would forward the announcement below so that it reaches all interested women across the university.
The complete text of the call for proposals can be found in the two attached PDF documents in German and English.
Thank you in advance for your support!
Kind regards
Corinna Kroeger
CfA intersectionality-informed therapy
Hello to the round,
inspired back then by the online meeting of queerfeminist psychology, we are now organizing an online meeting on intersectionality-informed therapy in German-speaking countries - with people from Germany, Austria and Switzerland.
I would be happy if contributions from this round also appear here at the online conference. Feel free to forward them as well:
http://www.therapie-intersektional.de/
(English Version available)
ÏÑŢǝɺŠËĶŦĬÔÑÄĿÏŢÆŦ
Psychotherapy for All!?
-
Possibilities & limits of intersectionality-informed therapy & counseling.
... an online conference for all who (want to) offer and/or constructively critique therapy.
Deadline: 08 May 2022
Conference: 14 / 15 July 2022
Science Grant
-New grants to support women and enact climate action-.
UNESCO-TWAS is partnering with the Elsevier Foundation to launch a new grants program targeting the urgent issues of climate change and gender equity. The Academy and its multi-year partner the Elsevier Foundation launched a new grant program today, 21 February, designed to support both women in science and climate research in the developing world.
The application deadline is 19 May.
More: https://twas.org/article/new-grants-support-women-and-enact-climate-action
The Elsevier Foundation-TWAS Project Grants for Gender Equity and Climate Action are available to teams of 2-5 women-scientists and technical experts-and the principal applicant must be a woman scientist from a science- and technology-lagging country.
These grants are directly tied to Sustainable Development Goals 5, on gender equality, and 13, climate action, and aim to prompt women's well-being and strengthen the scientific response to climate change. The program is community-focused: one of its aims is, in fact, to take scientists outside their laboratories and apply their research to tangible climate action in their local context.
The Elsevier Foundation and UNESCO-TWAS have a decade-long history: it was 2012, when this partnership was instrumental to the setting-up and the launching of the Awards programme recognizing talented early-career women scientists from Africa, the Middle East, Asia, Latin America and the Caribbean. The Award program was organized along with the Organization for Women in Science for the Developing World (OWSD). The Elsevier Foundation also worked with UNESCO-TWAS to sponsor expert visits to help build scientific capacity in the global South: the successful TWAS-Elsevier Foundation Sustainability Visiting Expert" program started in 2016, lasted three years, and included some strikingly transformative projects. The foundation also sometimes sponsors symposia at TWAS General Conference. This latest program further strengthens this partnership.
"Knowledge deriving from scientific research often suffers from not being applicable to real-life scenarios, especially in the global South, slowing down real progress," said Elsevier Foundation Director Ylann Schemm. "With our new TWAS-Elsevier Foundation grants we are supporting women researchers from developing countries to reinforce both scientific and soft skills, such as project management, leadership and science diplomacy. We want to ensure that research is being done with and for local communities, especially supporting women researchers in their efforts to drive sustainable progress for all."
"UNESCO-TWAS is deeply committed to taking action to combat climate change and its impacts, and to empowering women in science. And we are pleased to work with our partners at Elsevier Foundation on this grants program," said TWAS Executive Director Romain Murenzi. "The global climate emergency requires an interdisciplinary approach, and it is paramount to ensure the full involvement of women."
Award ceremony of the Communication and Media Studies Foundation for outstanding scientific work at the University of Mannheim
Dear Colleague,
As in previous years, the Communication and Media Studies Foundation intends to support outstanding work by young scholars at the University of Mannheim in 2022 by awarding cash prizes. Work from the field of classical media and communication studies can be submitted to the Communication and Media Studies Foundation. However, studies from other disciplinary and interdisciplinary fields dedicated to media and communication topics will also be considered. The decisive factor is that the media aspect is in the foreground and is explicitly addressed as such. Bachelor theses are awarded prizes if they contain decidedly scientific and innovative impulses beyond the usual requirements.
I would like to ask you to submit any bachelor's, master's or diploma theses and dissertations from the spring or fall semester of 2021 that are worthy of a prize to the Rectorate via the Budget Department by no later than
20.05.2022
2022 at the latest.
Please propose a maximum of one thesis per category (BA, MA, dissertation). The proposals should be accompanied by
- a positive statement by the proposing professor - one copy of the submitted work in each case
- one expert opinion for a bachelor's or master's thesis and two expert opinions for a dissertation
- a short version of the curriculum vitae of the respective author(s) of the scientific work
- the current address of the author of the thesis.
The application should be submitted electronically. In this case, please send all documents with the subject "Application KMW-Foundation 2022" to
schulz-kaltenbach@verwaltung.uni-mannheim.de
Please note that threats to confidentiality and unauthorized access by third parties cannot be ruled out when communicating by unencrypted e-mail.
Only candidates who have not yet received the KMW Foundation award for another work and whose current work has not yet been awarded by another foundation at the University of Mannheim can be proposed. An ongoing application to such a foundation has to be announced.
The Board of Trustees decides on the awarding of the prize.
Yours sincerely
Your Professor Dr. Thomas Puhl
Announcement of start-up, final and transitional funding for female scientists of all qualification levels
Within the framework of the Professorinnen-Programm III of the Federal Government and the active efforts for equality on all qualification levels, the University of Mannheim invites applications for start-up, final and transitional funding for female scientists of all qualification levels. In addition to the regular funding in the form of an employment relationship of 6 months, an extension for another 6 months can be applied for as a so-called "Corona component" if the general conditions of the Corona pandemic have had a negative impact on scientific achievements or career plans.
The funding consists of an employment contract (TV-L, E 13 50%) for a maximum period of 6 months. In case of an additional application for the "Corona component", the funding period can be extended by a maximum of 6 additional months. A sponsorship with a "Corona component" is therefore
a maximum of 12 months in total. The employment relationship is limited in time in accordance with the WissZeitVG. Funding of the applicant is only possible if this is compatible with the requirements of the Wiss ZeitVG. The requirements will be checked in each individual case by the personnel department. Funding of the position is subject to approval by the supervisor. Applications are accepted by the Equality and Social Diversity Office.
Please submit your application with complete supporting documentation no later than 08/05/2022 via email only to:
corinna.kroeger@uni-mannheim.de
Award of the Karin-Islinger Foundation for outstanding scientific work at the University of Mannheim and Research funding by the Karin-Islinger Foundation
Dear colleague,
As in previous years, the Karin Islinger Foundation intends to award outstanding dissertations of young scientists at the University of Mannheim in 2022. In addition, the Foundation Board has decided to support young scientists through other research grants in addition to the Karin Islinger Award.
Both grants are limited to the field of economics and its peripheral areas.
Dissertations completed and reviewed during the Spring 2021 or Fall 2021 semesters are eligible for the award.
Applications should be accompanied by
- a favorable statement from the proposing professor
- a copy of the submitted thesis
- the expert opinions
- a short version of the curriculum vitae of the respective author of the scientific work
- the current address of the respective author of the work.
Applications for funding of a research project should include the following items:
- Working title of the project
- Initial situation (state of research)
- Aims of the project
- work program (subprojects, supervisors)
- required material resources
- a short version of the curriculum vitae of the applicant.
Parts of an overall project can also be funded. The project should be an independent scientific research project, which may also be carried out under the supervision of a professor of the institute. The applications must be justified in detail. The application should show to what extent the project exceeds the usual effort of a research activity. This could be the case, for example, due to necessary travel, especially abroad. The need for support from the Karin Islinger Foundation must be explained in more detail.
The application sum should not exceed 2,500 euros. Funds for research assistants are generally not approved. In any case, the enclosed statement (Annex 2) must be submitted.
The deadline for applications in both cases is May 20, 2022. Applications are to be forwarded to the Rectorate via the university's budget department.
In addition, it is requested to indicate other applications or awards made by other funding agencies.
Applications should be submitted electronically. Please send all documents with the subject "Application Karin Islinger 2022" to
schulz-kaltenbach@verwaltung.uni-mannheim.de
Call for applications: Academy Awards 2023
Spectabilis,
Dear Sir or Madam,
in 2023 the Academy of Science of the State of Baden-Württemberg will award six endowed prizes with a total value of up to 60,000 EUR for outstanding work by young scientists:
- Academy Prize (this year, work from the humanities, cultural studies, and social sciences)
- Karl Freudenberg Prize (natural sciences, especially chemistry and biology)
- Walter Witzenmann Prize (works on social and cultural changes, on technological
technological transformations, for historical works with reference to the present)
- Ecology Prize of the Viktor & Sigrid Dulger Foundation (humanities, social sciences, natural sciences and
engineering sciences that address environmental problems and their solutions)
-Manfred Fuchs Prize (work that bridges scientific cultures)
-Manfred Lautenschläger Prize (history, society and culture)
These prestigious prizes are intended to encourage young scientists in their further research and to give outstanding
and to give outstanding scientific achievements the visibility and recognition they deserve.
recognition they deserve. For more information, please visit www.hadw-bw.de/preise.
We would be very grateful if you would support us in this endeavor by submitting high-caliber nominations.
nominations. Nominations can be submitted (collected in a PDF file) from March 1 to June 30 to hadw@hadw-bw.de.
Many thanks in advance
and best regards from Heidelberg
gez.
Prof. Dr. Bernd Schneidmüller
Call for applications WiMi InTraHealth (Health inter* and trans persons) (75%) - Application deadline: April 30, 2022.
Dear All,
with the request to pass on here the reference to a current job advertisement in the project InTraHealth (health promotion by reducing discrimination of inter* and trans persons):WiMi 75 %, temporary, working location: Dortmund
https://stellen.fh-dortmund.de/jobposting/d905e76b24c16335a58ea3c2b1a3bfeab3809b630?ref=homepage
-Application deadline: April 30, 2022
With best regards
Gabriele Dennert
Dortmund University of Applied Sciences
University of Applied Sciences and Arts
Professorship of Social Medicine and Public Health with a focus on gender and diversity
FB Applied Social Sciences,
Emil-Figge-Str. 44 - 44227 Dortmund
Tel 0231 9112-6830
Fax 0231 9112-4911
gabriele.dennert@fh-dortmund.de
https://www.fh-dortmund.de/dennert
Salutation: woman, she / their // Pronouns: she/her
## Subscribe to the working group newsletter: https://lists.fh-dortmund.de/mailman/listinfo/queergesund ##
Other
Newsletter for Science 2022/01 - State Statistical Office BW
Society, Family and Social Affairs
Society Report BW 4/2021 "Compatibility in the stress test - The effects of the Corona pandemic on employment and role distribution in families".
The Family Research at the State Statistical Office has published a new GesellschaftsReport BW on behalf of the Ministry of Social Affairs, Health and Integration of Baden-Württemberg
The Corona pandemic has changed the daily lives of many families. This edition of the report series uses nationwide data from the Covid-19 and Social Inequality family and relationship panel and pairfam data to show, on the one hand, how the Corona pandemic affected parents' employment and, on the other hand, how the special circumstances influenced the distribution of roles between the sexes and affected parents' feelings of stress.
SocietyReport BW (PDF)
Economy and labor market
On the occasion of International Women's Day on March 8: Proportion of women without vocational qualifications in Baden-Württemberg drops to 14
Women have caught up strongly in vocational training over the past 40 years. Whereas in 1981 almost half of the women employed in Baden-Württemberg who were subject to social insurance contributions had not completed vocational training, their share had fallen to 14% by 2021 and is now even one percentage point lower than that of men.
Press release 50/2022: Proportion of women without vocational qualifications in Baden-Württemberg down to 14
Vector Foundation supports Ukrainian academics
The Vector Foundation helps refugee scientists from Ukraine to continue their scientific work at a host institution in Baden-Württemberg on a transitional basis. Universities and research institutions in Baden-Württemberg are provided with funding by the Vector Foundation to employ refugees with Ukrainian citizenship and completed studies in existing research groups and projects for a limited period of time - from 6 to 12 months.
More information on the Vector Foundation website.
#InnovativeWomen: Support now and propose innovative women and make them visible.
On March 8 - International Women's Day - we successfully launched our #InnovativeWomen platform with the aim of increasing the visibility of innovative women in science, business and society. We were very pleased with the positive response!
Since then, excellent female scientists, researchers and women in business have been presenting their profiles and expertise. They can be researched and requested via our platform by media professionals, journalists, editors and an interested specialist public. Have you already taken a look at the profiles of the innovative women? Here is the link to the core of our platform, the database of female experts: https://www.innovative-frauen.de/expertinnen.
We are convinced that there are also innovative women in your environment. Support us by encouraging female colleagues or friends to register on our platform. Here you can find our criteria for an entry on our platform:
https://www.innovative-frauen.de/ueber-innovative-frauen/kriterien-fuer-den-eintrag
In this context, we would like to remind you of our communication campaign in April: from April 25 to May 1, 2022, every day a different company/organization/network will present an innovative woman from its ranks. You can support us by following us on our social media channels and sharing our posts. If you have a profile with us yourself and would like to participate in cooperation with your employer/university, feel free to get in touch!
LinkedIn: linkedin.com/showcase/innovativewomen
Twitter: twitter.com/platform_IF
Instagram: instagram.com/innovativewomen
YouTube: youtube.com/channel/UCE-AhCci_qN2Jwobftb268A
You can also look forward to more multimedia formats on our #InnovativeWomen platform: The first season of our podcast will start this summer and the first video portraits will be published. You can expect entertaining interviews and exciting insights. We will of course keep you up to date!
Many greetings
Carola autumn
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