Same Procedure as every Year, James!
Sind Ihnen Gewohnheiten auch so lieb? Sie geben Sicherheit , Halt und Orientierung. Veränderungen und Konflikte dagegen bringen unsere Welt gehörig durcheinander. Sie lassen uns zweifeln am nächsten Schritt, sie nehmen uns das Selbstwertgefühl und manchmal sogar den Mut.
Wenn Sie sich beruflich in so einer Situation wiederfinden, dann braucht es irgendwann Überwindung, jeden morgen aufzustehen und zur Arbeit zu gehen.
Ich kann mich noch gut erinnern an so eine Situation. Ich war kraftlos und fühlte mich in meiner Misere nicht gesehen. Der Konflikt wurde ignoriert, ich wurde belächelt und sogar hintergangen. Wie sehr hätte ich mir damals jemand gewünscht, der Konflikt-Erste-Hilfe leisten kann und die Courage hat, einzuschreiten und zu unterstützen.
Leider gibt es viel zu selten Menschen, die sich so eine Erste-Hilfe zutrauen und noch weniger, die in solchen Fällen beherzt eingreifen und helfen.
Woran liegt das? wovor haben die Menschen Angst?
In vielen Fällen ist es die Angst in etwas rein gezogen zu werden, das einem selbst schaden kann (“Das geht mich nichts an”). Und dann besteht eine große Sorge, nicht die richtigen Kniffe zu können, um deeskalieren zu können.
Während für medizinische Notfälle Erste-Hilfe-Kurse existieren, gibt es die für Belastungssituationen aufgrund von Konflikten am Arbeitsplatz nicht. Kein Wunder, dass sich Mitarbeitende und Führungskräfte in der Regel nicht einem lösungsorientierten Konfliktgespräch gewachsen fühlen.
Sie kennen das in Ihrer Organisation und haben das selbst schon so erlebt und fragen sich jetzt, was man dagegen tun kann? Dann kommen hier 5 Schritte:
Enttabuisieren Sie Konflikte am Arbeitsplatz. Verankern Sie den Umgang mit Konflikten in Ihrem Leitbild und direkt zu allererst im Arbeitsvertrag in Form einer Mediationsklausel.
Jeder hat sie, jeder kennt sie, trotzdem will keiner zugeben, dass er oder sie Konflikte hat. Schaffen Sie Räume und Formate, in denen aufkeimende Konflikte gesichtswahrend besprochen werden können.
Verankern Sie die Konfliktbearbeitung als Element in Ihren Mitarbeitergesprächen als Teil des sozialen Beitrags zur Arbeitskultur.
Etablieren Sie eine Anlaufstelle für Betroffene, damit sie sich nicht im Konflikt verlieren, innerlich kündigen und irgendwann ganz gehen. Sie kommen nicht wieder.
Geben Sie allen Führungskräften und interessierten Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Konfliktbearbeitungskompetenz zu stärken.
Wie bei vielen Dingen bedeuten diese 5 Schritte eine zeitlich und finanzielle Investition. Eine Investition, die sich rechnet, denn unbearbeitete Konflikte verursachen weit höhere Kosten und binden deutlich mehr Kapazitäten.
Wenn Sie Unterstützung bei der Umsetzung der 5 Schritte benötigen, oder wenn Sie sich erstmal beraten lassen wollen bevor Sie loslegen, dann kontaktieren Sie mich. Ich berate Sie gerne.
Und wenn Sie direkt loslegen möchten und das Fundament für gute Konfliktbearbeitung legen möchten, dann finden Sie ein bisschen weiter untern 3 Möglichkeiten, direkt loszulegen.
Ich freue mich auf Sie.
Herzliche Grüße, (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Antonia Jennewein (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
P.S. Wenn Sie jetzt Ihre Kompetenzen aufbauen oder erweitern möchten, dann kommen hier 3 gute Möglichkeiten:
🔴 Praxiswerkstatt Konfliktmoderation 2024 - Konflikte interessenorientiert lösen
3 Tage, nächster Termin 14. - 16. November 2024. Letzte Plätze sichern.
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Auch maßgefertigte Lösungen (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) wie Kommunikation (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) und Teambuilding (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) können Sie erhalten, in unterschiedlichen Varianten, Mengen und Ausführungen. So wie Sie es brauchen.
Leserumfrage
Sie sind mir wichtig!
Deshalb habe ich heute ein paar Fragen an Sie, bevor ich ins eigentliche Thema einsteige. Um genau zu sein, sind es 8 Fragen. Bitte schenken Sie mir 5 Minuten Ihrer Zeit, damit ich meine Arbeit für Sie kontinuierlich verbessern kann:
Ich freue mich, dass Sie mitmachen. Nur so kann ich meine Leistung auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden.
“Lass die Angst vor dem Scheitern nicht größer sein, als die Lust auf das Gelingen..” - Robert Kiyosaki
miles ahead with people (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) in motion
Das ist mein Slogan. (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) Mit Menschen, die in Bewegung sind (körperlich wie geistig) kann man viel in Bewegung bringen und Vorsprung gewinnen. (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Welchen Beitrag und Mehrw (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)ert ich dazu biete, habe ich vor Jahren einmal visuell erstellen lassen (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) (Sandra Schulze hat das wunderbar hin bekommen). Nach nunmehr 7 Jahren, noch mehr Erfahrung (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) und zahlreichen Pro (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)jekten in der Team- und Führungskräfte-Entwicklung in der Begleitung zu gestärkter Konfliktlösungs-Fähigkeit, war es nun an der Zeit, die Grafik nochmal zu überarb (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)eiten. (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Ich finde (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) sie sehr gelungen, aber am Ende kommt es natürlich darauf an, was e (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)s beim Betrachter auslöst und was dort ankommt.
Spricht es Sie an? Weckt es Int (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)eresse? Weckt es Vertrauen? (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Wenn Sie alles mit Ja beantwortet haben und möglicherweise gerade selbs (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)t vor großen Herausforderungen wiederfinden und noch die richtige Partnerin suchen, dan (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)n schreiben Si (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)e mir gerne. Ich freue mich auf Sie.
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